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1、一、岗位变化情况 2014-2015在大学科技城直属大队任大队长。2016年至今在XX执法局市容直属大队任职大队长。 二、工作成绩 2014年和2015年，在担任大学科技城直属大队队长期间，本人在区委、区政府的正确领导下，根据浑南分局和国家大学科技城管委会的具体部署安排，坚持全心全意为人民服务的宗旨，狠抓队伍建设，强化市容秩序管理，为迎接市政府南迁和新南站的建设做了大量的本职工作，圆满地完成了各项工作任务。2016年度，本人担任市容监管办直属大队队长，负责本辖区内的行政执法工作，一年来，在分局领导的正确领导下，我带领全体队员顺利地完成了各项工作，收到了领导的认可和同志们的好评。 三、存在问题
2、1.对照党员标准方面。作为一名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命置于自己人生的首位。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。 2.遵守工作纪律方面。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。另外在工作期间有办理私事的违规行为，如利用工作时间理发、交费、甚至个别时间不按规定着装等等。 3.在执法为民的理念方面。执法工作中，有时候面对情绪激动的来访投诉者的口不择言的投诉控制不住自己的情绪,在言语上有些生硬,缺少耐心，以管理与被管理的
3、心态去对待，事后冷静下来才感到没有站到当事人的立场,造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉。 4.“四风”方面存在的突出问题。 一是在形式主义方面。工作作风不扎实，在工作中表率作用做的不够好，没有认真地、主动地去发现问题、解决问题。例如在2014年7月份建筑市场报表的工作中，由于没有认真的检查报表材料，造成该项工作产生严重失误。理论学习不够够，学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚。 二是在官僚主义方面。工作作风不够踏实和深入，在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的。执法工作不够深入，工作方法不当，经常有急躁情绪，安排工作前缺少与队员的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。 三是在享乐主义方面。敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。 四是在奢靡之风方面。缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风，奢靡思想有所回升。对铺张浪费约束不够，考虑的多是吃的怎么样，穿什么牌子的衣服，住的房子够不的大，用的东西是不是名牌，以往那种艰苦朴素的优良传统逐渐淡化，甚至是遗忘了。
