《2016年10月自学考试劳动法(00167)试题与答案解析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年10月自学考试劳动法(00167)试题与答案解析（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、. . . .2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法 试卷(课程代码00167)本试卷共7页，满分100分，考试时间150分钟。考生答题注意事项：1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用05毫米黑色字迹签字笔作答。4合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分 选择题(共40分)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题卡”的
2、相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1下列不属于劳动法规定的劳动权的是 A劳动者取得劳动报酬的权利 B劳动者对所在单位领导的批评权 C劳动者的结社权 D劳动者接受职业技能培训的权利2依照劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A劳动者接到用人单位的录用通知书之日B劳动者与用人单位签订劳动合同之日C试用期届满之目D用人单位用工之日3劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的 规定，该试用期不得超过的期限是 A1个月 B2个月 C3个月 D6个月4下列关于不定时工时制度的说法，错误的是 A. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批 B实行不定时工时
3、制不能进行考勤 C实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D实行不定时工时制，不存在加班问题5仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 A自组成仲裁庭之日起30天内 B自受理仲裁申请之日起60天内 C自当事人申请仲裁之日起90天内 D自当事人申请仲裁之日起120天内6刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是A刘某没有依约办理工作交
4、接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金C刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任7用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是 A支付经济补偿金 B支付赔偿金 C支付违约金 D支付经济补偿金和赔偿金82013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残 等级为9级。20t4年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出 解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发
5、生工伤后享有的权利，下列说法错误的是A李某可以要求保留劳动关系B李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇C李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金D李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金9下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是 A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C集体合同签订后应报送劳动行政部门批准 D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效10隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时，约定工资为“无责任底薪3000
6、元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是 A某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员 B隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金 C隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金 D隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元11因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是 A住院伙食补助费 B到统筹地区以外就医的交通食宿费 C劳动能力鉴定费 D五级伤残职工按月领取的伤残津贴12下列不属于劳动保障监察基本属性的是 A公益性 B行政性 C法定性 D专门性
7、132013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了劳动合同书，约定：张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的补充协议约定： 合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由，向张某发出终止劳动合同通知书。张某遂提起仲 裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错误的是 A劳动合同书中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效 B劳动合同书中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效 C某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动
8、合同，不违反劳动合同法的规定 D张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效14下列关于失业保险的说法，错误的是 A失业保险适用于非自愿性失业的劳动者 B失业保险待遇水平低于最低工资水平 C有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用失业保险条例 D领取失业保险金的最长期限为l8个月15下列不属于我国社会保险基金监督体系的是 A司法监督 B行政监督 C人大监督 D社会监督16下列关于劳动仲裁的说法，错误的是 A劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言 B劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 C劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立 D劳动者申请先予执行，必须提供担保172015年3月，某餐饮公司
9、与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进人诉讼程 序，下列选项正确的是 A法院受理后应当适用小额诉讼程序处理 B法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理 C法院受理后不能适用小额诉讼程序处理 D餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼18下列关于年休假的说法，正确的是 A年休假最多15天 B国家法定休假日、休息日计入年休假的假期 C职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准 D年休假不可以跨年度安排19姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年 轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，约定的工资待遇 和其他门卫无差别。根据前述事实，下
10、列说法正确的是 A物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为 B姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴 C姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资 D双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的20李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了协商解除劳动合 同协议书，约定：劳动合同于2014年1月31 13解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。 对此，下列判断错误的是 A酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议 B酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履
11、行协议的意思表示 C协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情 形，应当认定该协议有效 D李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是 A工会认为该决定不适当的，有权提出意见 B工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 C被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 D被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起
12、诉讼22常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工，在2015年1月9日下班途中遭遇车祸，经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以劳务派遣协议约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案，下列说法正确的是 AY劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位 B常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳 C因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担 DQ食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任23宋某系某职业技术学院在籍学生，自201
13、5年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是 A宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工 B宋某参加学院安排的实习，不视为就业 C宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇 D宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿24关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述正确的是 A用人单位按照职工工资总额的6左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费 B用人单位按照不超过企业工资总额的20，缴纳养老保险 C用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险， 实行差别费率 D用人单位按照本单位职工工资总额的3，缴纳失业保险费25用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是 A规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等 B规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商 C规章制度的内容不违反法律、法规 D涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者26下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是 A一裁终局只是对用人单位的限制 B一裁终局对劳动者不适用 C一裁终局适用于所有劳动争议类型 D一裁终局的案件没有规定对用人单位的司
