（员工管理）员工工作服管理

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1、精品资料网（http:/）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座员工工作服管理1、新员工凭工作保证金收据、部门证明和工作服付款收据到办公室领取工作服。2、领取工作服时办公室做好登记，并要求领取员工签收。3、a.员工每人购置工作服两套，公司承担50%的费用，其余部分由员工个人承担；以三年为一个周期，工龄达到三年或者三年以上时，员工可再购置两套工作服，公司承担50%的费用，如在此期间员工需更换或者添置工作服费用全部由员工个人承担。b.促销员购置工作服费用全部自行承担（每人至少购置夏装两套、围裙和毛衣各一件），并以三年为一个周期更换。c.所有带有鹏程电器标志的工作服，在员工及促销员离职或转岗时公

2、司将予以回收，个人交款部分按以下入职时间退款：1)入职三个月内离职的，全额退还工作服的费用；2)入职三个月到一年内离职的，折旧后退还50%的费用；3)入职一年到二年以内离职的，折旧后退还30%的费用；4)入职两年以上离职的，折旧后退还20%的费用。4、员工上岗按要求穿着整齐工作服，不得私自修改制式，否则将按相关规定进行处罚。5、工作服须经常换洗熨烫以保持整洁，对未按规定着装或服装不整者，将责令其待岗改正，直至符合要求后再重新回到原先岗位。6、对破损的工作服要及时修补，不得影响自身以及公司的形象。7、领取的工作服由个人保管，如工作服破损无法穿着，员工应及时申请更换新工作服，费用由员工自负，否则公司有权强制要求其更新。 精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料