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1、目 录一、公司简介2二、员工规范3三、考勤管理4四、奖惩条例5五、员工福利5一、公司简介二、员工规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。5、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。6、出
2、席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。7、与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。8、办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。9、做好保卫、消防工作。下班前认真检查电脑、空调、门窗等是否关闭，确保企业及员工生命财产安全，杜绝火灾发生。三、考勤管理 1、每天上班时间为8：20下班时间为17：20。员工应在早上8：20之前打卡。员工坐班车的需在指定时间在站点等待，若迟到班车有权不予等待，如班车晚点则为司机迟到。2、员工出勤必须
3、打卡。若不打卡视为旷工。3、员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。4、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员视为旷工。5、当月累计旷工5天以上者，以辞退论处6、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假条，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。7、请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，按事假处理。8、请病假当扣除当月全勤奖，事假除扣除当月全勤奖外还扣除当日工资，旷工一天除当月全勤奖外还扣除当月工资的20%，旷工两天扣40%，以此类推。四、奖惩条例1、 凡有下列行
4、为之一者，给予嘉奖：（1） 对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造经济效益者。（2） 遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。（3） 遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。（4） 按时上下班，全年出满勤的员工；2、 凡有下列行为之一者，给予处罚：（1） 无正当理由，未完成工作任务者罚款50元。（2） 对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者罚款100元。（3） 在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的，未坚守工作岗位、串岗溜号者罚款50元。（4） 出席会议迟到或未经会议主持人批准擅自不参加者罚款50元。（5）
5、进入车间携带手机或装饰物等，罚款100元。（6） 对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。五、员工福利 婚假及待遇1、员工达到法定结婚年龄，按照中华人民共和国婚姻法规定，结婚时可享受3天的婚假；2、晚婚者可享受10天的婚假；3、婚假期间享有100%的基本工资；产假及其待遇1、女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假；2、晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假；3、产假期间不影响工资及奖金丧假及待遇1、 员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予3天丧假。2、 丧假期间享受100%的基本工资。保险与公积金1、 员工在试用期后（试用期为三个月）成为正式员工，企业予以上五险。2、 员工在入职一年以后可自愿上公积金。其他福利1、 公司为每位员工提供午餐。2、 公司员工夏季享受公司规定的防暑待遇。3、 每季度（3月、6月、9月、12月）发放员工劳保。
