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1、职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：经理所属单位： 部 门：综合部（新闻中心）所属职类职种： 工作地点： 职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。） 协助公司领导处理日常工作，协调各部门工作关系，规范公司内部管理，保证公司运作的顺畅、高效、有序；组织实施公共关系等活动，树立良好的企业形象。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级： 分管领导同 僚： 直接下属： 档案管理、综合秘书、机要秘书、后勤管理、综合管理、安全保卫、驾驶员主要职责： 重要性应负职责衡量标准1综合管理 组织开展各项综合管理工作，为公司领导和各职能部门提供
2、高效的支撑服务；工作规范2工作协调 组织处理公司及公司高管层领导交办的日常事务，安排公司领导参加的各项公务活动，落实对外接待，协调各部门之间的工作关系，促进公司内外部管理顺畅；协调到位及时到位3活动组织 指挥、组织、协调各类大型会议和各项重大活动，确保各项会议和重大活动的正常开展；组织有效4公司文秘 负责组织文秘工作，对公司重要文稿进行审核，确保行文规范和准确；及时准确5消控检查 负责公司内部安全和消防工作的检查落实，确保公司工作环境安全； 安全无事故6经营检讨。主持召开部门例会，检查、考核计划完成情况，总结部门工作及工程进展情况，总结经验，分析问题。计划完成良好经验总结及时7人才培养。检查并
3、指导下属的工作方法，组织部内员工培训和学习，促进员工知识技能的不断提高。员工任职资格达标率、晋升率任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄不限适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业综合管理专业中专(职高)中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质要求综合协调能力，书面、语言表达能力，亲和力，逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）编写: 批准：审核：编制日期：
