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1、怎样应对“简历狂潮”？由于求职者投递简历的成本过低，轻点鼠标，一秒钟完成投递，才导致的非常多的不负责任的投递，最终对人力资源招聘负责人形成了一种“简历轰炸”。人事经理面对汹涌而至的简历，招聘信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。从这成百上千的简历中找到适合自己企业职位的人选就是个很让人头疼得事情，这也成为困扰企业的一大难题。? 解决方案之一专人处理所谓专人处理就是企业专门开辟一个职位，通常这种职位的名称都叫做招聘专员助理。每天的工作就是把收到的上千封简历进行职位分类，然后再筛选简历，把明显不符合学历，工作经验等条件的简历筛选出去。专门增加一个这样的职位来处理这种大量的
2、简历，为企业增加的直接和间接成本可想而知。解决方案之二网站后台各大网站都为招聘主管提供了网站的后台系统，但由于各大网站的后台系统各自独立，人力资源必须分别登陆，单独学习，分别操作，而且还经常受到网络速度和稳定性的困扰。正是由于这些限制，所以企业人力资源在筛选简历的时候，宁愿使用低效的邮件客户端，淹没的简历的海洋中，也不愿登陆网站进行操作。解决方案之三IMAIL客户端IMAIL的推出，可以说是很好的解决了上述的问题。她是一款专门应对简历邮件的客户端软件，人力资源完全可以用她替代常规的邮件客户端软件，例如OUTLOOK、FOXMAIL等。她最大的亮点在于能对所有邮件进行分析，单独挑出简历邮件。使用
3、了IMAIL后，每天收到的上千封简历邮件，职位分类瞬间完成，完全不用人工参与。让人力资源彻底拜托了繁琐和重复性工作。使用IMAIL后，对简历的筛选工作，轻点鼠标，自动完成，特定学历、工作经验、年龄的简历脱颖而出。彻底把不负责任的、不符合企业需求的简历完全排除在外，人力资源再也不用打开每封邮件，进行逐一排查了，帮助人力资源节约了大量的时间。IMAIL还能对招聘网站的招聘效果给予精确的统计，可以统计来源与不同招聘网站，不同职位的简历数量，为人力资源招聘规划提供了有效的参考数据。最重要的是IMAIL给了人力资源一个纯净的简历环境，人力资源面对的再也不是各种邮件混杂在一起的大杂烩，而是完全按照职位、时间自动分好类的简历环境。帮助人力资源彻底解决了网络招聘带来的种种弊端。网络招聘在中国的发展，有目共睹，问题一定存在，希望能有更多像IMAIL这样的系统，来真正帮助人力资源从低级繁琐的工作中解脱，把精力更多的放在开发人才资源和战略规划的工作上。人力资源在企业中的破茧重生就指日可待了。
