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1、计划管理职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：计划管理所属单位： 部 门：计划（项目物资管理）部所属职类职种： 工作地点： 职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）组织制定公司业务发展战略，编制公司中长期业务发展规划，推动公司经营目标的落实，会同相关部门对经营目标进行分解，考核，引导公司经营目标的实现。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级： 计划部经理同 僚： 项目管理 商务管理 工程物资管理 综合统计 工程物资帐务管理 综合物资管理 档案管理 综合管理直接下属： 主要职责：重要性应负职责衡量标准1制订公司业务发展战略
2、。根据总公司战略发展，研究本行业发展方向，同行业相关单位的发展趋势，制订公司业务发展战略。全面准确2编制公司中长期业务发展规划。拟订省公司中长期业务发展规划以及年度滚动规划，并及时修订和完善。及时跟踪调整3指导协调各专业和各市分公司中长期发展规划的制订。根据省分公司中长期业务发展规划，指导协调各专业和各分公司编制中长期发展规划。及时正确指导4拟订公司滚动规划。根据公司中长期发展规划，结合实际年度综合计划执行情况，按年度编制滚动规划。定期及时编制5编制公司年度综合计划。拟订省公司年度综合计划，并及时修订和完善。及时准确6计划分解和修正。根据年度综合计划及执行情况，针对省公司各项投资及业务开展，进
3、行各项指标的分解和跟踪，保证计划分解的合理性和有效性。及时跟踪调整7计划执行情况的监督、协调和考核。协调各专业和各分公司执行计划过程中存在的问题，保证各项计划的执行。定期进行检查8制订考核办法。与相关业务部门共同制订省公司及各市分公司年度考核办法，并每月对各业务专业、各市分公司的各项指标进行考核。定期及时进行考核9资金管理。根据公司工程建设和维护需要，结合各专业和各分公司实际需要，按月编制资金使用计划，及时将资金使用计划上报总公司，并将资金使用计划送财务部。平衡各类资金使用，确保资金合理运作任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄25岁以上适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业统计专业中专(职高)中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格相关专业本科以上，五年以上实际工作经验，具有较强的专业技术知识，工作认真，为人正直，秉公办事，熟悉计算机知识，有一定的组织协调能力和文字处理能力。素质要求亲和力书面表达能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训专业知识培训、职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）编写: 批准：审核：编制日期：
