(考勤管理)教训考勤系统的失败上线

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教训:考勤系统的失败上线我曾呆的一家公司,当时刚成立不久,入职后就发现公司的考勤系统是瞎子的眼睛摆设。数据采集不全,搁三岔五的出现故障,甚至在月末汇总时不能按部门汇总,一团乱麻。私下打听得知,这是上任采购主管负责采购的,据说花了三万元,没任何调查,就买回三个扫描器和一台老式电脑,系统还相当不稳定。既然我接受人力资源部工作,事情摊上就要解决了。联系考勤系统供应商,他们远程指导考勤专员处理问题,似乎运行了半个月,问题又重复出现,员工资料还被清空了,无奈重新对员工发考勤磁卡,输入信息,忙活了好久。一个月后,问题如旧,在我司以上诉威胁后才派了个技术员来,问题仍旧没解决。反复几次,员工也知道公司的考勤系统没用了,影响很糟。其实当时公司就200多人,用纸卡考勤还要方便些,在没任何论证的情况下就上电子考勤系统,实在很盲目。结合公司的薪资核算是采用电子表格进行的,我就让考勤专员设计了一份生产系统通用的日考勤统计,各车间主管安排本车间考勤,月底汇总;办公室人员采取OA办公系统签到。虽然是个土的掉渣的方法,实践证明还挺有用。现在,那套高价的考勤系统估计还呆在办公室里吧。

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