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1、附件3古里中心小学教师考勤制度（2005年10月修订 五届五次教代会审议通过）1、上下班及中途离校：按学校规定时间上、下班，不随意迟到、早退或外出。因病因事迟到，须在门卫登记簿上登记。因公、因私（或早退）外出，1小时以内向办公室主任请假，并填写外出登记卡由办公室主任签发（办公室主任向同室教师说明）后由外出者交门卫人员，返回时带回交办公室主任；1小时以上向校长请假。去医院看病、打针、配药，每次在1小时内（以病历为依据）可不计假。每天按上、下午统计。迟到、早退或外出以半小时为一次，全学期迟到、早退或外出累计超过10次后，超一次扣一元，超2次扣2元按自然数列扣。2、病假：持乡镇卫生院或市级医院证明，
2、并经校长准假为病假。教师病假l一3天的，在本校教师中调节其课务，主要课务调上。病假13天（含半天）出勤奖每天扣5元，3天以上每天扣8元。若出勤奖不够扣再在考核奖中扣除。病假1620天内学期课时工资发四分之三；2125天内发三分之二；2630天内发二分之一；30天以上不发。若急病或突然卧床不起的，可电话口头请假，病愈后再补假。当天外出看病以病历纸为准，作病假，如需休息一天以上须医院证明。3、事假：事先必须书面请假，获校长批准，并同教导处商定好课务，调排后方可离职，13天内主要课务必须调上。若偶发事件，来不及事前请假的，可电话口头请假，事后必须补假。不办理请假手续离职的，作旷职处理。事假出勤奖13
3、天每天扣7元，第4天扣17元，第5天扣22元依次类推(每天增扣5元)。若出勤奖不够扣，再在学期考核奖中扣除。事假5.575天发学期课时工资的三分之二；8一10天发二分之一；事假10天以上不发。本人造房，准假5天(不计入事假总天数内)，但每天扣2元出勤奖，并不发满勤奖。大于5天，超过部分作事假处理。4、婚假：依法登记结婚，领取结婚证，享受法定婚假3天。晚婚(男25周岁以上，女23岁周岁以上)，另加7天，单方符合晚婚，则一方享受。婚假作出勤处理。5、丧假：指直接处理家庭成员或直系亲属事的，(岳父母亡故也属丧假)按规定给予3天丧假。丧假作出勤处理。 6、产假按有关规定给予产假天数，正常产假3个月，难
4、产增加15天，多胎每增1个增加15天。晚育(符合晚婚且24周岁后生育第一个孩子的)增加30天，产前15天内休息天数可计入产假总天数内，产假享受出勤待遇。孩子在哺乳期间(一年内)，每天可照顾2个半小时中途送奶或晚上班或提前下班，但不能影响正常上课。（男方护理假按有关规定执行）。流产假：凡符合法律法规要求按规定享受流产假。（未婚先孕；按政策生育第一胎后未采取节育措施造成外孕的。人流作病假处理。）7、旷职：正常上、下班或参加会议活动等不办理手续而未到，中途擅自离校是旷职。凡有旷职的扣全学期出勤奖。旷职一天扣学期课时工资的13，旷职二天扣23，旷职3天全部扣发。8、全勤奖对全学期未请事假、病假的，且迟到、早退和外出累计不超10次的，加发一个月标准的出勤奖作全勤奖。9、制度中对教师迟到、早退或中途外出等统计，都以本人记载、登记卡记录和随机检查为准。如忘记未记载或手续未办，则可及时补记或补办，不补者每次按2次计算。10、连续请假超过7天的，节假日一起计算在内。11、本制度于2005年8月开始执行。2
