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1、工资会计职位说明书 岗位名称财务部工资会计所在部门财务部直接上级财务部会计主管直接下级岗位定员所辖人员一、职责与工作任务： 职责一职责表述：负责工资核算资料的收集工作占全部工作时间的百分比：10%工作任务定期收集工资核算所需相关资料严格审核所取资料的真实性、正确性职责二职责表述：负责工资核算、核对的工作占全部工作时间的百分比：30%工作任务严格按照劳动法及公司有关规定进行职工工资核算工作核算完毕与公司各成员单位进行工资核对，以保准确无误向领导报送工资汇总表，请领导审批职责三职责表述：工资发放及工资各种明细表发放，存档工作占全部工作时间的百分比：10%工作任务每月15日前向银行报送公司职工工资数
2、据明细，发放工资打印职工工资明细表并进行发放整理当月各种工资核算资料及发放明细表，装订后存档职责四职责表述：负责工资业务的帐务处理及劳务结转的相关业务占全部工作时间的百分比：30%工作任务严格遵守会计法、税法等相关规定，对工资发放的各种数据进行帐务处理，登记工资明细帐提供劳务结转中相关单位的工资数据职责五职责表述：负责个人所得税的核算、申报工作占全部工作时间的百分比：15%工作任务按照税法的有关规定认真核算职工个人所得税填写纳税申报表及税单进行邮寄和网上申报对重点纳税人个人所得税进行网上申报开具纳税人纳税收据职责六职责表述：完成上级交办的其它任务占全部工作时间的百分比：5%二、职权：权限1工资
3、核算资料的审核权。权限2职工个人所得税的代扣代缴权。权限3对不符合工资核算有关规定的业务拒绝执行权三、工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系银行、税务部门四、任职资格：教育水平大专及以上学历职称等级初级及以上专业会计学及经济管理的相关专业培训培训内容培训方式与时间每年财务专业相关知识的人员继续教育培训24课时经验1-2年以上工作经验专业知识、技能熟悉企业会计制度、会计准则、专业知识及劳动人事相关政策管理知识、技能具有一定组织、协调能力，熟练使用计算机五、其它：使用工具/设备业务所需相关工具设备工作环境一般工作环境工作时间特性正常工作时间六、关键绩效指标：根据部门月度工作计划，结合本岗位具体工作量和本人工作态度来衡量
