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1、教育培训职务说明书岗位名称教育培训岗位编号所在部门人力资源部岗位定员2直接上级人力资源部部长工资等级直接下级岗位分析日期本职：负责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工培训相关的各项工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工培训相关的各项工作工作结果分送单位工作任务负责组织各部门（包括安全、质量、特种专业技术培训）进行培训需求调查，编制员工培训计划员工培训计划直接上级负责组织员工培训工作的执行，负责新员工培训。包括联系培训师，落实培训场所、培训器材和培训资料等工作的落实负责培训效果的评价、跟踪和分析，提出相关建议，并提交上级领导员工培
2、训效果评价报告直接上级负责培训资料和培训工具的管理负责记录、保管员工培训档案职责二职责表述：做好有关教育培训的其它工作工作结果分送单位工作任务规（计）划职工技术培训和干部管理及专业培训，做好学历教育工作按照上级要求，组织好专业技术鉴定题库的编写工作，组织好相关考试工作按规定管理、使用教育经费职责三职责表述：完成上级交办的其它任务权力：权限一：培训活动的组织权权限二：培训效果的评价权权限三：对下属工作的监督、评价权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及下属单位外部协调关系政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等任职资格：教育水平大专或具有中级以上职称专业企业管理及相关专业培训经历人力资源管理培训、计算机应用培训经验2年以上相关工作经验个人素质较高的工作热情和工作主动性；较高的职业道德水平；较强的人际交往能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力。知识掌握有关人力资源的各项规章制度，具有相应的人力资源管理知识技能技巧熟练使用计算机办公软件其它：使用工具/设备电话、计算机、打印机、Internet网络工作环境办公室备注
