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泰山生力源集团股份有限公司 组 织 说 明 书2004年版部门：人力资源部 制表日期：2004 年 9 月工作目标： 依据公司发展战略及经营目标的要求，开发和经营人力资源，为公司业务发展提供支持；加强企业文化建设，处理好劳动关系，增强公司的凝聚力，实现公司的经营目标。基本职责： 1. 依据公司的发展战略，对人力资源进行规划，制定相关的制度。2. 根据公司的发展情况，对组织机构、部门职责划分实行动态管理。3. 负责员工的招聘与解聘、薪酬、福利、保险和劳保护品的发放及职称的评聘等事务。4. 负责公司的培训以及人才开发，组织员工职业生涯规划。5. 负责公司绩效考核体系建立并组织实施。6. 处理各种劳动人事关系，维护公司和员工合法权益。7. 负责公司企业文化建设的规划与实施。管理内容：1.组织机构、部门职责的划分 2.人力资源的规划与执行 3.员工招聘与解聘 4.绩效考核 5.薪酬福利管理 6、员工培训 7. 劳动关系的处理 8.企业文化的建设 9、人事事务经理绩效考核员薪酬福利员培训开发员岗位名称人数（人）岗位名称人数（人）经理1薪酬福利员1绩效考核员1培训开发员1合计（人数）4
