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1、某材料研究院人力资源部副部长职务说明书岗位名称劳资副部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长职系直接下级薪酬专责、再就业管理专责所辖人员岗位分析日期2001年10月本职：协助部长负责某院劳资管理、绩效考核和再就业管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助部长建立健全院人力资源管理体系工作时间百分比：10%工作任务参与制定院人力资源管理战略规划协助部长制定人力资源部年度工作计划协助部长建立健全院人力资源管理实施细则协助部长完善组织结构设计、部门职责及职务说明书协助部长组织制定员工手册职责二职责表述：组织实施某院的薪酬体系管理工作时间百分比：40%工作任务及时了解国家关于事业
2、单位的工资、奖金、劳动保护及福利的有关政策，以及收集有关院员工薪酬等方面的信息，组织制定某院的对应配套体系及调整方案，包括与科技发展部、产品发展部讨论拟定科研人员、生产开发人员的岗贴和奖金等组织制定院年度工资总额计划和调整计划负责参与院相关奖励办法的制定，包括会同科技发展部拟定科研成果奖励，协同质量管理部完成质量奖惩的具体组织工作，会同技改部拟定技改技措工作的奖惩方案等审核员工、离退休人员、临时工等各类人员工资、补贴和员工岗贴、奖金及奖励的发放负责落实员工及离退休人员死亡后的经济补偿事宜组织建立、完善员工收入及收入结构信息规范化管理体制职责三职责表述:负责组织开展绩效考核及相关工作工作时间百分
3、比:10%工作任务负责修订员工绩效考核标准、内容及考核流程 负责组织实施全院员工的绩效考核负责定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告职责四职责表述：负责员工社会保险、劳动合同的统筹管理工作时间百分比：10%工作任务及时了解与社会保险、劳动合同有关的政策法规负责组织制订劳动合同、聘用合同及有关配套制度组织办理合同的签订、终止及员工解聘手续负责审核各类保险费用及报表配合工会受理劳动薪资争议事宜职责五职责表述：负责再就业服务中心的管理工作时间百分比：10%工作任务贯彻执行国家和院关于员工流动和实施再就业工程的有关政策及规章制度负责组织并完善再就业服务中心的各项管理制度负责待岗员工的日常及再
4、次就业的有关事宜管理组织收集、发布院内外的用工、用人信息，向待岗员工提供职业介绍服务负责对待岗员工进行思想教育，帮助他们提高认识，转变观念，树立新的社会主义市场经济就业观负责组织待岗员工接受再就业培训职责六职责表述：负责院其他有关劳资管理事宜工作时间百分比：10%工作任务组织建立并完善人力资源管理信息系统负责审核人事、劳资统计年报、统计分析报告及劳动年检负责院日常考勤管理和劳动纪律的检查、监督协助部长监督院所属各单位及内、外联企业的用工管理情况职责七职责表述：协助部长负责人力资源部内部管理工作时间百分比：5%工作任务选拔、配备、评价下属人员，协助组织部门内部技能培训指导属下员工制定阶段工作计划
5、并督促执行负责分管岗位人员工作的分配拟定分管工作费用预算，并在实际工作中协助部长控制相关费用支出职责八职责表述：完成上级交办的其他任务工作时间百分比：5%权力：对薪酬管理办法的调整方案有建议权对员工出勤的监督权对员工手册有解释权对员工考核数据和事项的核实权对分管工作预算内的费用使用有建议权在部长授权下，对权限内的经费有使用权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系某院各部门及各研究室外部协调关系某一集团公司人力资源部、地方劳动保障部门、民政部门、人才交流中心等任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业经济管理、劳动人事管理、人力资源管理等相关专业培训经历人力资源管理培训，行政管理培训经验5年以上工作经验，3年以上相关岗位的工作经验知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解某领域专业知识技能技巧熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的阅读能力、写作能力其它：使用工具设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间，偶尔需出差所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、某院文件、人事劳资文件备注：
