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1、领先传媒企业员工职等职级改革薪酬关联管理办法一、目的：根据公司发展需要，结合公司职等职级制度，规范薪酬管理体系。二、适用范围：本公司正式聘用第八职等（含）以下员工。三、权责：人力资源部负责管理执行，各部门负责配合实施。四、基本原则：4.1 评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和工作能力差异，确定工资级别；4.2 两低于原则：薪资增长率低于劳动生产率；薪资增长率低于利润增长率；4.3综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定；五、薪资体制5.1薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗
2、位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。5.2 薪资结构：员工薪资由基本工资、岗位工资、补贴工资、绩效工资、奖金五部分构成。5.3薪资体制：员工薪资采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。本月工资=（月应发工资总额/本月应考勤天数）*实际考勤天数*绩效分%；5.3.1 应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。5.3.2 实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。5.3.3 员工请假按公司相关规定核算员工工资。5.4 给付时间：根据总部及各分公司实际核算期不同，每月10日前发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺延
3、或提前发放； 5.5 下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除：考勤扣款、社会保险个人应缴纳部分、个人所得税、未结清的借款、公司垫支款项等； 5.6 公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予扣当月绩效工资20%或以上的处理，情节严重的给予立即辞退；六、基本工资、补贴工资、岗位工资6.1 员工职务级别对照表，附表1；6.2 员工级别与基本工资、补贴工资对照表，附表2；6.3从全日制学校获取的初次任职者（实习生、见习设计师）的薪酬标准，附表36.4非初次任职者（社会获取）的新进员工试用期薪酬标准表，附表4七、奖金7.1 个人贡献奖，员工如对公司有特别的
4、贡献，公司根据贡献的大小，酌情给予员工一定数额的个人贡献奖；7.2 年终奖（待定），公司按员工个人能力，贡献大小及公司效益情况酌情给员工发放年终奖。发放办法为：年终奖=员工年平均应发工资公司确定的岗位系数公司年效益指数。具体系数与指数由（副）总经理确定；7.3 年终双薪，公司按员工个人能力，贡献大小及公司效益情况，在年终酌情给员工发放年终双薪，发放的具体办法由总经理办公会讨论决定；7.3.1年终双薪由公司在春节前统一发放，不得提前发放；7.3.2在年终双薪发放之前离开公司的员工，含辞职与辞退的员工，不予以发放当年的年终双薪（内部调动除外）；7.3.3年终双薪的审批流程与工资表的发放流程相同；八
5、、绩效工资：详见绩效工资管理方案九、个人所得税9.1按照国家税法，公民的收入必须交纳个人所得税，各分公司必须根据当地个人所得税的缴纳规定制作工资表，让员工如实缴交个人所得税。9.2公司与员工所定工资标准，均为税前工资标准，个人所得税由员工自己缴交，在当月工资中扣除；十、通讯补贴10.1 通讯补贴是公司对员工在工作的过程中，用私人手机电话联系工作所产生话费的一种补贴。10.2 员工的通讯补贴标准见“员工职务与通讯补贴对照表”，通讯补贴随员工工资一起发放。10.3 通讯补贴适用范围：手机号码在总部通讯录登记在册的公司在职在编人员享受通讯补贴，临时雇佣员工（实习生、临促等）不享受通讯补贴；手机号码在
6、总部通讯录中无登记的人员不享受通讯补贴；对在工作的过程中极少用到手机电话的员工，公司可不予以通讯补贴；10.4 享有通讯补贴的员工须保持正常通讯联系，如因关机等原因影响工作，视情节严重性，给予暂停一个月通讯补贴或取消其通讯补贴的处罚；10.5 通讯补贴申请流程：对新增通讯补贴或通讯补贴调整人员，由所在部门经理、当地总经办根据工作的需要对所属员工向总部人力资源部提交申请报告，标准内申请由总部人力部审批；超过规定标准由总部总经理审批。10.6 通讯费补贴标准,附表5附表1：员工职务级别对照表按工作技能、复杂性、责任度，将公司职位分为管理职等、普通岗位、技术职等（共十个职等）项目级别专业分类管理职等
7、（副职的职等应至少低于最高职等1职等）总部分公司10总经理9副总经理8总助、总监7各部门经理6部门副经理分公司各部门经理5高级主管分公司部门副经理4主管、资深助理、文秘、出纳员、设计师主管、资深助理、文秘、出纳员、设计师3高级助理、文秘、出纳员、实习生、中级设计师高级助理、文秘、出纳员、实习生、中级设计师2中级助理、文秘、出纳员、实习生、初级设计师中级助理、文秘、出纳员、实习生、初级设计师1初级助理、文秘、出纳员、实习生、见习设计师初级助理、文秘、出纳员、实习生、见习设计师员工级档岗位工资对照表附表21级档2级档3级档4级档5级档6级档7级档8级档9级档10级档11级档12级档13级档14级档
8、15级档16级档17级档18级档19级档20级档101300150017001900210023002500270029003100970085010001150130014501600175019002050845055065075085095010501150125013507150200250300350400450500550600650700750800850900950100010501100612016020024028032036040044048052056060064068072076080084088051001301601902202502803103403704004
9、30460490520550580610640670490110130150170190210230250270290310330350370390410430450470380951101251401551701852002152302452602752903053203353503652708090100110120130140150160170180190200210220230240250260150556065707580859095100105110115120125130135140145附注：在相应考核时，根据考核结果做岗位工资调整，每次考核后调整不超过3级档，总经理特裁除外，
10、达到最高级档（20级档）原则上不在调整。员工级别与基本工资、补贴工资对照表附表212345678910基本工资25033043047060065072090013001300住房津贴50607080100150180200200200交通津贴100100100100100100100100100100伙食津贴200200200200200200200200200200合计600700800850100011001200140018001800附表3：从全日制学校获取的初次任职者（实习生、见习设计师）的薪酬标准序号学历试用期工资标准（比例）备注1初中毕业生50%试用期三至六个月2高中（含技校）毕
11、业生60%试用期三至六个月3中专毕业生70%试用期三至六个月4大专毕业生80%试用期三至六个月5本科毕业生90%试用期三至六个月6硕士毕业生100%试用期三至六个月附表4：非初次任职者（社会获取）的新进员工试用期薪酬标准表序号员工类别本职从业经验试用期工资标准（比例）备注1专业技术岗位工作人员及主管级管理人员（设计部见习设计师以上、各部门主管）三年以下（含三年）90%试用期三个月2三年以上100%试用期三个月3四年以下（含四年）80%试用期三个月4四年以上100%试用期三个月5部门经理及以上人员100%试用期三个月员工职务与通讯补贴对照表附表5总部职务总部总经理总部副总经理总监总经理助理部门经
12、理部门副经理部门主管其他拓展部、项目部经理拓展部、项目部员工标准40040030030020020010050200100分公司职务各部门经理各部门副经理各部门主管其他拓展部、项目部经理拓展部、项目部员工标准20015010050200100十一、新进员工叙薪规定：（1） 有工作经验的新进人员，人力资源部根据所拟岗位和职等，对学历、职称、经验、技能等因素,结合附表3，附表4核定其薪酬。试用期一般36个月，试用期满考核合格者，按正式聘用人员职等与岗位薪资标准执行。（2） 工作不到一年的应届生，试用期按一职等叙薪。详见附表3。试用期一般36个月，试用期满考核合格者，按正式聘用人员职等与岗位薪资标准执行。（3） 原则上试用期满薪资不做调整，试用期不合格做降级或辞退。十二、薪资异动：所有人员因工作或岗位需要，或职位/岗位/异动，需要薪资异动者，参照员工职等职级制度第十三条原则与绩效考核与薪资异动方案执行。
