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1、AHWY/XR04 版次:A/0考勤与请假制度 一、工作时间1、管理人员:实行国家允许的标准时间制及综合计时制的工作时间制度,每周可享受两个休息日。每周平均工作不超过40小时,每日平均工作8小时(不包括膳食时间)。作息时间为AM8:3011:30,PM12:3017:00,物业部员工根据工作需要进行排班。2、工程维修人员:实行倒班制度,作息时间:白班AM8:3011:30, PM12:3019:30,夜班PM19:30次日AM8:30。3、安保人员:值班员实行夜班值班制度:PM8:00次日8:00。中控人员:实行倒班制度,白班AM8:00次日PM8:00,夜班PM8:00次日AM8:00。4、
2、行政人事部于每月13日发放下月排班表,由部门经理负责排班,并于14日交回。二、考勤管理严格执行打卡制度,各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡,员工之间严禁相互代打卡,凡违反该规定者,一律记过失一次,情节严重的将导致解除劳动关系。1、迟到早退:上下午上班时间到岗在半小时以内的,即视为迟到一次,1小时以上的即视为请假半天。工作时间内因公外出时,应事先报行政人事部,如因私事早退外出时,应办理请假手续。因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到,经查明属实者,可免按迟到计算。迟到、早退:违反公司作息时间,月累计迟到、早退超过1小时;月累计迟到、早退三次给予小过处分,并扣月浮动奖金的百分之三十。1.1员工
3、上班未打卡者,除有正当理由经部门经理签字说明原因外,按迟到论处。1.2员工下班未打卡者,除有正当理由经部门经理签字说明原因外,按早退论处。1.3员工迟到、早退时间超过1小时者,应办理请假手续。2、病假:员工病假须在班前通知部门经理,事后补办请假手续,未通知者视为旷工,病假持市级以上正规医院开据的假条。3、事假:员工请事假应于一日前填写假期申请表报部门经理,由部门经理签字后报行政人事部核准,总经理签字同意后方可休假,事假获准后,应在离岗前安排好工作,并当日把事假批准单报至行政人事部,未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理。4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。5、特别休假:5
4、.1婚假:女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假,符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假。婚假须提前七天申请,并提供相关证明。婚假与其它假期连休者,须得到特批。5.2分娩假:具体规定遵照国家有关法规政策执行。员工妊娠后,公司可根据具体情况适当调整其工作岗位。产假返岗后,如原职无空缺,公司有权重新安排其工作岗位。5.3陪产假:女方属晚育者,男方享受十五个自然日的陪产假期。男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以上须执相关证明。5.4慰唁假:员工直系亲属(配偶、父母、子女)去世,享受三天有薪丧假,兄弟或姐妹去世,享受有薪丧假一天,需提供有关证明。5.5倒休:员工申请倒休必须至少提前一天填写倒休申请表,得到行政人事部批准后方可休假,私自休假者视为旷工。6、旷工:凡是超过规定时间尚未到岗,而又无正当理由补假手续者,或没有提前请示视为旷工,按职务工资300%扣除,旷工三日予以开除。7、加班:凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者,由部门经理代为申请,填写加班记录表,呈行政人事部核准,报总经理同意后,以调休方式予以补休。8、员工加班、请假需部门经理签字认可,行政人事部核准,总经理批准后,由行政人事部存档,附于当月考勤表后。记录排班表假期申请表倒休申请表加班记录表共 4 页 第 4 页