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1、AHWY/XR04 版次：A/0考勤与请假制度 一、工作时间1、管理人员：实行国家允许的标准时间制及综合计时制的工作时间制度，每周可享受两个休息日。每周平均工作不超过40小时，每日平均工作8小时（不包括膳食时间）。作息时间为AM8：3011：30，PM12：3017：00，物业部员工根据工作需要进行排班。2、工程维修人员：实行倒班制度，作息时间：白班AM8：3011：30， PM12：3019：30，夜班PM19：30次日AM8：30。3、安保人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00次日8：00。中控人员：实行倒班制度，白班AM8：00次日PM8：00，夜班PM8：00次日AM8：00。4、
2、行政人事部于每月13日发放下月排班表，由部门经理负责排班，并于14日交回。二、考勤管理严格执行打卡制度，各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡，员工之间严禁相互代打卡，凡违反该规定者，一律记过失一次，情节严重的将导致解除劳动关系。1、迟到早退：上下午上班时间到岗在半小时以内的，即视为迟到一次，1小时以上的即视为请假半天。工作时间内因公外出时，应事先报行政人事部，如因私事早退外出时，应办理请假手续。因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到，经查明属实者，可免按迟到计算。迟到、早退：违反公司作息时间，月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次给予小过处分，并扣月浮动奖金的百分之三十。1.1员工
3、上班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按迟到论处。1.2员工下班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按早退论处。1.3员工迟到、早退时间超过1小时者，应办理请假手续。2、病假：员工病假须在班前通知部门经理，事后补办请假手续，未通知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开据的假条。3、事假：员工请事假应于一日前填写假期申请表报部门经理，由部门经理签字后报行政人事部核准，总经理签字同意后方可休假，事假获准后，应在离岗前安排好工作，并当日把事假批准单报至行政人事部，未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理。4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。5、特别休假：5
4、.1婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假，符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假。婚假须提前七天申请，并提供相关证明。婚假与其它假期连休者，须得到特批。5.2分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行。员工妊娠后，公司可根据具体情况适当调整其工作岗位。产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新安排其工作岗位。5.3陪产假：女方属晚育者，男方享受十五个自然日的陪产假期。男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以上须执相关证明。5.4慰唁假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪丧假，兄弟或姐妹去世,享受有薪丧假一天，需提供有关证明。5.5倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写倒休申请表，得到行政人事部批准后方可休假，私自休假者视为旷工。6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由补假手续者，或没有提前请示视为旷工，按职务工资300%扣除，旷工三日予以开除。7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者，由部门经理代为申请，填写加班记录表，呈行政人事部核准，报总经理同意后，以调休方式予以补休。8、员工加班、请假需部门经理签字认可，行政人事部核准，总经理批准后，由行政人事部存档，附于当月考勤表后。记录排班表假期申请表倒休申请表加班记录表共 4 页 第 4 页
