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1、人力资源中心职能职责人力资源中心：负责全台人力资源管理与开发（一） 负责全台人力资源的规划建设，建立完善规范科学的人才管理制度。（二） 负责全台内设机构职能设置、岗位配置和人员编编制。（三） 负责全台人事制度改革方案的制定和实施。（四） 负责干部考核、调配和管理。（五） 负责全台人力资源的调配和内部人才市场的管理。（六） 负责全台薪酬福利管理以及全台员工的社会保险工作。（七） 负责专业技术职称的报审、报批及人事档案建档、资料日常管理工作。（八） 负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；负责制定和实施劳动管理制度，负责各项奖惩、监督和执行劳动纪律及考核工作。（九） 负责全台员工教育培训计
2、划的制定及组织实施工作。（十） 负责出国出境人员组团方案及统计工作。（十一） 负责全台计划生育和离退休员工管理工作。人事调配部职能职责人力资源中心人事调配部职能职责如下：1、 负责台班子及台领导年度测评，科级以上干部（含制片人）考评、述职。2、 负责全台人力资源的调配和内部人才市场的管理。3、 负责常规人才招聘、解聘，以及特殊人才的挖掘和引荐工作。4、 负责管理台人事档案资料室。5、 负责人事资料更新、查询、统计，按月提交员工花名册。6、 负责全台聘用合同修订、签订和管理。7、 负责出国出境人员组团方案及统计工作。8、 负责IC卡制作的人事审核及授权。9、 负责员工工作证、记者证的审验和办理。
3、10、 负责试用期员工业务技能、工作效果的鉴定和实习生鉴定。11、 负责全台计划生育工作。12、 负责中心内勤工作。规划培训部职能职责人力资源中心规划培训部职能职责如下：1、 负责全台人力资源规划建设。2、 负责台内设机构、岗位设置和人员编制及“事业单位年审”。3、 负责全台员工各类结构分析并提交报告。4、 负责员工教育培训管理办法的制定和实施。5、 负责员工年度考核工作。6、 负责建立健全激励机制，制定并实施具体激励方案和措施。7、 负责建立和管理员工岗位技能考核档案。8、 负责组织实施员工评先评优活动。9、 负责健全员工奖惩制度，并负责执行。10、 根据本台发展战略，调整推动我台组织文化建
4、设。薪酬福利部职能职责人力资源中心薪酬福利部职能职责:1、负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作。2、负责我台劳动管理制度的制定和实施，并承担劳动纪律的监督和员工奖惩办法的执行。3、负责员工与我台劳动关系的管理。4、依据国家工资及福利政策，负责制定我台薪酬制度，设计科学的工资、劳保福利标准和分配办法。5、负责全台员工工资、岗位津贴、住房公积金、劳保费用、补贴及其它福利的晋升、调整、核算及发放工作；并负责管理岗位员工级别、档次评定及其津贴系数测评的常规工作。6、负责员工进出、离退休相关薪酬、劳保福利和社保手续的办理。7、负责制定和执行劳动保护制度；并负责员工休假的相关工作。8、负责专业技术管理，承担员工专业技术等级的报批、报审及日常管理的具体工作。9、负责建立健全我台员工保障制度，承担社会保险的具体工作和台帐管理。10、负责员工丧葬、抚恤费用的报审及核发工作。11、负责全台劳动统计工作，并提交统计分析报告。12、负责员工体检工作的具体事务和提交体检结果分析报告。13、负责全台离退休员工管理工作。
