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1、管理职务任免办法第一条 为促进员工发展，培养管理队伍，选拔优秀人才，激发员工工作热情，制定管理职务任免办法。第二条 管理职务名称表如下：序号类别职务名称1高层管理人员总经理2副总经理3军品事业部部长4民品事业部部长5党委副书记6中层管理人员军品事业部副部长7民品事业部副部长8办公室主任、副主任9计划财务部部长、副部长10人力资源部部长11军品计划生产部部长、副部长12军品技术中心主任13军品质量部部长14军品车间主任、副主任15民品市场部部长16民品生产采购部部长、副部长17民品质量部部长18 民品产品开发部部长19民品车间主任、副主任20思想政治工作/企业文化部部长21一般管理人员主任管理员
2、22管理员23助理管理员第三条 职务任免由主管上级提出，越级审核，董事会审批。第四条 职务晋升程序由上级主管部门组织填报材料，报分管领导审核，交人力资源部初审，再报总经理及公司办公会讨论，董事会审批通过后，由董事长签发任命。第五条 职务降职同职务晋升程序。第六条 上一级岗位出现空缺时从具备职务晋升资格的人员中选拔。第七条 管理职务任免倡导公平竞争机制，推行能上能下的晋升制度。第八条 对有突出贡献者实施破格晋升。第九条 同时满足以下条件的具备职务晋升资格：1. 担任公司低一级职务1年以上；2. 上一年年度考核成绩为“良”，本年度月考核成绩多数在“良”以上；3. 具备拟任职位的任职资格和管理技能，具有发展潜力。第十条 满足下列条件之一的应降免职务：1. 年度考核成绩为“不合格”的；2. 连续两年年度考核为“基本合格”的。第十一条 职务晋升需向人力资源部填报管理职务晋升申报表（附表3），并提供有关证明文件，包括近年内工作业绩总结、发表论文的证明文件、学历证明文件等。第十二条 具备晋升资格者被列为“培养目标”，职务空缺时首先从内部具备职务晋升资格的“培养目标”中选拔，在没有合适人选时，再考虑外部招聘。中层以上职务的晋升必须经过组织考核、公司党政联席会议批准。
