《(管理制度)某企业管理职务任免办法》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(管理制度)某企业管理职务任免办法(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、管理职务任免办法第一条 为促进员工发展,培养管理队伍,选拔优秀人才,激发员工工作热情,制定管理职务任免办法。第二条 管理职务名称表如下:序号类别职务名称1高层管理人员总经理2副总经理3军品事业部部长4民品事业部部长5党委副书记6中层管理人员军品事业部副部长7民品事业部副部长8办公室主任、副主任9计划财务部部长、副部长10人力资源部部长11军品计划生产部部长、副部长12军品技术中心主任13军品质量部部长14军品车间主任、副主任15民品市场部部长16民品生产采购部部长、副部长17民品质量部部长18 民品产品开发部部长19民品车间主任、副主任20思想政治工作/企业文化部部长21一般管理人员主任管理员
2、22管理员23助理管理员第三条 职务任免由主管上级提出,越级审核,董事会审批。第四条 职务晋升程序由上级主管部门组织填报材料,报分管领导审核,交人力资源部初审,再报总经理及公司办公会讨论,董事会审批通过后,由董事长签发任命。第五条 职务降职同职务晋升程序。第六条 上一级岗位出现空缺时从具备职务晋升资格的人员中选拔。第七条 管理职务任免倡导公平竞争机制,推行能上能下的晋升制度。第八条 对有突出贡献者实施破格晋升。第九条 同时满足以下条件的具备职务晋升资格:1. 担任公司低一级职务1年以上;2. 上一年年度考核成绩为“良”,本年度月考核成绩多数在“良”以上;3. 具备拟任职位的任职资格和管理技能,具有发展潜力。第十条 满足下列条件之一的应降免职务:1. 年度考核成绩为“不合格”的;2. 连续两年年度考核为“基本合格”的。第十一条 职务晋升需向人力资源部填报管理职务晋升申报表(附表3),并提供有关证明文件,包括近年内工作业绩总结、发表论文的证明文件、学历证明文件等。第十二条 具备晋升资格者被列为“培养目标”,职务空缺时首先从内部具备职务晋升资格的“培养目标”中选拔,在没有合适人选时,再考虑外部招聘。中层以上职务的晋升必须经过组织考核、公司党政联席会议批准。