《晋升自 荐信范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《晋升自 荐信范文（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第一篇：晋升通知 晋升通知 刘燕妮自2014年5月27日入职以来，工作努力、积极向上，根据公司晋升管理制度，经公司总经理办公会讨论决定：从2014年9月1日起升任财务部（出纳）主管一职。实习生梅利超自2014年6月4日入职以来，工作努力、积极学习，根据公司的管理制度，经所属上级推荐总经理办公会讨论决定：2014年9月1日起转任仓库物流部仓库保管专员一职。 实习生殷庭松自2014年6月4日入职以来，工作努力、积极学习，根据公司的管理制度，经所属上级推荐总经理办公会讨论决定：2014年9月1日起转任运营部淘宝客服专员一职。 希望以上三位同仁继续发挥你们的才干，为公司发展贡献力量。 人事行政部201
2、4-9-1 第二篇：晋升通知 晋升通知 员工： 因你在本公司 门店担任 职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为门店职位，实习期为一个月。希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。 公司人力资源部 晋升通知 员工自年月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任为部门职位。希望公司员工能向同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。 公司人力资源部年月日 第三篇：晋升通知 黄荣-广州浦熙服饰有限公17:57:05 lyj(李沅军)17:56:03 玉华区域10月份人员晋升申请 3店罗文 队长晋升
3、第一负责人 5店伍燕平晋升 第一负责人 16店杨火招 副店长晋升 25店张金莲晋升第一负责人 黄荣-广州浦熙服饰有限公18:05:33 lyj(李沅军)17:57:06 黄蓉把这份资料带给方喜下、做好晋升通知 与区域经理确认下、在发 第四篇：晋升 1. 不想当元帅的士兵，不是好士兵。人一生下来就开始本能地往上爬，表现在事业中就是 要获得尽可能多的成功的晋升机会，这一点在商业竞争日趋激烈的今天尤为重要。工作好的人太多了，工作的好可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。一个人的事业成功，一方面来自他的专业知识和技能，而更重要的要依靠他的人际关系和处世技巧。 2. 世事常变，要切合不同人物、不
4、同环境去工作，才能收到最好效果。 3. 任何工作都期待创新意念，在适当的时候应该提出自己的高见。 4. 办法是：不时地审视自己的事业目标。 5. 对内要上睦下服，对外则要平易近人。 6. 成为人中凤凰，在待人接物方面，需注意下列各点： a当一项工作交到你的手上时，或许你会发现有不少困难，但切忌不要终日缠着上司要他给你指示或意见。你应该尝试以自己的方式去解决问题，在重要的决策中再询问上司的意见。b虽然公司有不少规则，但为使工作达到更完美的效果，你也可以根据实际情况的需要，做出有限度的改变。 c当你向老板提出要求的时候，不仅要把你的需要说出来，同时也要让他重新衡量你的工作表现和能力，提醒上司注意你
5、的价值。 7. 坦率的人如果担任公司主管职务，就等于将最脆弱而无防备的一面，暴露给一些想讨好 上级主管的下属们，为他们制造许多越级打小报告的机会，同时自己的把柄还会落在工作上的竞争对手中。 8. 最好采取不招惹别人，不经流血的方式，达成所期望的目标：一面崇尚坦率作风和理论 注意，一面具备巧妙的手腕，才是最理想的。 9. 每个人都有自我形象，且在心中以最高的诚意供奉着这个形象。马克吐温说过：我欢迎 批评，但那必须投我所好。也许，就是因为他们心中的自我形象朦朦胧胧模糊不清，所以才要借你的言辞使它清晰化，明朗化。但绝不是你无情地捣毁它。 10. 你最好还是继续在一旁辅助他，不断为公司缔造功勋，再归功
6、给上司。 11. 能升迁到上司职位的往往都是有或多或少的背景，或具有某种你的能力所无法左右的因素。 摆平同事很重要 1. 要确认同事们的工作立场和生活立场，并探知他们的心愿和希望，使自己能通过这条沟 通管道，掌握他们的心里。 2. 在组织中工作的人，生存和成功才是他们最终的意愿，也是最大的意愿。 3. 古谚说：让人3分，是为善之本。 4. 假定机会到来，轮到你可以晋升时，你为了要让这种可能性变成事实，首先必须让你的 同事们承认你有资格成为他们的新上司。再说，如果要让你的同事臣服于你，为你效劳，也必须对你的为人处事方法心服口服。 抢占有利至高点 1.凡是都能站在政治的角度来观察，在组织里，从政治
7、的角度看最有利的地位是什么？最不利的地位又是什么？ 做上司的挡箭牌 1. 多考虑以下的问题：上司最需要什么资料？怎么样可以帮助他？你以往犯过什么错，将 来可以避免吗？这对你必有裨益。 2. 要令你上司相信你，要准时完成工作，谨记工作时限，若不能准时做好，应预先通知上 司。必须处处表现独立，圆满地把工作完成。 3. 与上司保持良好的沟通，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或 浪费他的时间，但重要的事必须请示他。 4. 与上司好好相处的方法，万变不离其中，简言之，有以下三个宗旨： a客观地衡量一下自己在公司的地位 b无论何时何地，帮助上司解决疑难，尽自己所能把事情做好。 c在适当
8、的时机，说合适的话，做合适的事情。 d耐心找上司的特点，以他喜欢的方式完成工作。 e以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽力所能支持你。 有一些自己不懂得如何处理的事，必须要依靠上司独自面对。 5. 要使老板对你另眼相看，最实际的是在工作上尽责外，还要学会每一件程序的进行，了 解公司上级的态度，注意上司如何替他人工作，怎样和高层行政人员沟通，以及在其他部门又担任说明角色。当你成为这个行业的专家，老板又怎会忽略你。 6. 不要只满足与做好自己分内事，而应在其他方面争取经验，提高自己的价值。 7. 不过，在任何方面都努力进取，容易招人妒忌。 在上司面前有礼貌 1. 重要的课题事：主动表现你
9、的进步。 2. 不要永远被动，主动承当更多工作；遇到难题请上司提意见，但仍由你自己去决定执行 的方法，让他看到你独立的一面吧。 3. 在任何有可能发生的坏情况下，你该谨守2个原则：一是千万不要惊慌失措，二是别过 分反应。 上司不在，你就是一把手 1. 最实际的莫如升职加薪，但请冷静地分析，这些好处是表面化的还是实质化的，属后者的话，就请将新工作与旧工作当作2份新工作去衡量，择良木而息。别收期票。 别犯上司的尊严 1. 记者，非必要时，切忌加入任何派别圈子 2. 对上司的邀请，你不必有求必应，如此只会降低你的身价。 3. 有一点可以肯定：就是2个人必然是在某项事物上同时获得了一定的利益，例如公司
10、方 面有大计划由2人合作，或某势力阵营同时拉拢了2个人。 4. 你得明白，识时务者为俊杰，上司在权利上，职责上都比你大，与他硬拼，无疑是自讨没趣。请先将你自己的意见再检讨1次，哪一部分有力就重点出击哪一部分。 别跟上司较劲 1. 一个人无论如何成功，他都有心里需求，就是在空虚和情绪低落的时候，总想找人倾诉。 2. 遇到上司放大假的情形，奉劝你努力工作之余，你要带眼做人。 3. 当下属找你询问有关问题时，你可用代行的态度说：一切还是依上司以往的原则去实行。 微笑让上司心情愉快： 1. 第一个重点就是要用：敬称 2. 这个迎接的礼貌，这句迎接的话，就是拍马屁。也就是尊敬的表现 3. 在上位的人多少
11、都有对下属训话谈经验的欲望，不妨做个忠实的听众，来听他高谈阔论。 做一个信息灵通的人士 1. 迅速传达信息，也是一招颇具威力的奉承法。 2. 一个能被赏识的 下属，他的 工作态度应该是努力完成命令外，还要予以创造和延伸，也就是所谓的创意型。 3. 学习的原则是模仿 私下交往有学问 1. 意识的力量是有限的，发自潜意识的力量则是无限的。 2. 人生就像一台戏，矫揉造作的演员永远当不了 主角。想成为主角，最基本 的是：一举 手，一投足，都要令人有真诚流露的感受，而不夹杂丝毫勉强做做的痕迹。 3. 譬如利用同乡，同校或相同爱好等等名目，制造使对方觉得你跟他志同道合 4. 就是故意推荐别人，让上面的人觉得你很谦虚，很爱护团体，是一个忠实的下属。此即 以退为进声东击西的策略。 5. 应付抱怨最好的办法就是低头道歉，赔不是。 求人求到点子上 1. 所谓把握退休的前辈，就是设法与他们多接近并博得他们 的欣赏，肯位你说好话。要 达到这个目的最好的方法，就是对他们多做亲善访问。 2. 懂得拍马屁的人，就是凡事都肯比别人多做一点，而这多做的一点，往往就是成功的关 键。 3. 送礼和上司搞好关系是一个不可或缺的招式。 4. 总之，对你而言，礼无论如何是不可或缺的 5. 告白值得鼓励，而直诉是绝对要避免的，以退为进，投其所好而不以个人所好来取人， 这才是懂得办事的人。 6. 尤其是部署对上司的观感，更
