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1、第一篇：探亲假请假条范文 探亲假请假条范文 尊敬的(科长、处长、主任)： 根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休探亲假 x天。请给予批准为盼! 特此 申请 申请人： 年 月 日 第二篇：公司员工探亲假请假条 员工姓名所在部门探亲起止时间年 月 日 —— 年 月 日 （其中往返路途时间 天）探亲起止地点部门负责人意见部门主管领导审批人力资源部意见人力资源主管领导审批总经理审批续假天数天起止日期月 日—— 月 日部门负责人意见部门主管领导审批总经理审批人事专员备案注 意 事 项1、请假流程：本人申请→部门
2、负责人审批→主管领导审批→人力资源部审核→人力资源分管领导审批→总经理审批→人力资源部备案。 2、销假流程：人力资源部销假→人力资源部审核→财务部办理路费报销手续。 3、如因事不能如期返回，可以申请事假，返回后按续假审批程序办理批准手续，否则按旷工论处。 第三篇：员工探亲假请假条 班组(部门)： 姓名职 名假 别期 限自 年 月 日起 至 年 月 日止请假理由天数探亲假 天，路程 天 年休假 天，事假 天，共 天组长意见基层意见领导批示人事登记出发时间年 月 日备注1, 探亲假需注明何年探亲假. 2, 职工请假应由班（组长）
3、或部门主管填写意见后，再由分公司领导审批； 3， 职工请假超出3天的，应在出发当天持请假条到办公室登记，在放回当天到办公室消假； 4， 职工在办公室登记后，将本单交计工员作为考勤依据，每月初随计工表交办公室。请假日期： 年 月 日 第四篇：职工探亲假管理制度 tzh-qw-rsb-17 附件6： 职工探亲假管理制度 1范围 1.1本制度规定了探亲假管理的有关条例。 1.2本制度适用于家在台州外且与父母、配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的在岗在编、派谴制、合同制聘用职工（包括月薪制人员）、院内合同工和院聘a人员，不包括临时工（家指婚后常住地）。此类职工无工作经历的，需在本院工作满一年且经见习期
4、考核合格后次年起享受。或新入院试聘期考核合格的次年起享受。调入人员在试用期满后次年开始享受探亲假。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。 国发（1981）36号关于公布国务院关于职工探亲待遇的规定的通知 财政部财事字（1981）第113号 关于职工探亲路费的规定 3术语 探亲假：是指按规定给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。 4职责 4.1人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行探亲假制
5、度，负责全院职工探亲假的审核审批。 5探亲假休假时间规定 5.1职工国内探亲，享受探亲假时间按以下规定执行： 2、职工探望配偶的，一年只给予一方探亲假一次。 3、已婚职工探望父母的，在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。 5.2探亲假原则上不能分期使用，但是，如果确因工作需要，不能让此职工较长时间的离 开工作岗位，经所在科室领导批准，可以分期使用。但是探亲路费，每年只能能报销一次。 5.3单位职工如有归侨、台胞、台属的，探亲假按（82）侨政会字第011号、劳人险（1983）16号、劳人险（1984）13号和劳人险（1983）71号等文件规定执行。 6探亲假的其它规定 6.1如果职工配偶
6、在外地工作，结婚当年没有探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。 6.2职工父或母和职工配偶同居一地的，职工探配偶时，即可同时探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。 6.3已婚职工丧偶或离婚后，符合条件的当年不能享受探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。 6.4在探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期，探亲假期间结婚，也不另给假期，路费可给予报销。结婚当年已探过父母，四年从下一年算。 6.5符合享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假到外地结婚的，可享受探亲假待遇，并按其原来享受探望父母时所需要的路费给予报销。婚假不再另外给。 6.6职工在探亲往返旅途中,如遇交通事故(
7、如塌方、洪水冲毁道路等)以致使职工不能按期返回工作岗位的，持有当地交通机关证明，向所在单位提出申请后，其超假日期可以作探亲路程假期。 6.7职工当年已享受探亲假，如无特殊原因，不能提前享受第二年探亲假。 7不享受探亲假条件 7.1职工是自费出国留学人员的配偶，不享受国务院国发198136号文规定的探亲待遇。 7.2职工配偶是学生，因学生有固定寒暑假，该职工当年不再享受探亲待遇。 7.3夫妻分居两地，其中一方教职工享受寒署假或专职从事x光放射人员等享有放射假制度，不享受探亲假。 7.4女职工到配偶工作地生育的，在生育期间，超过规定产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。 7.5当
8、年分配来院的硕士生、博士生，报到时间已过当年寒假或暑假的人员，不再享受当年探亲假。 8请假流程： 8.1个人书面假期申请 科主任或护士长同意签字人力资源处审核审批。 8.2 中层干部请探亲假按中层干部外出请假管理办法执行，由分管院长或院长审批后报院办 备案。 9探亲假期间待遇 9.1 工资待遇：各类职工的月工资待遇执行情况如下表： 9.2 职工请探亲假期间，享受与正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参照医院相关制度执行。 9.3 职工请探亲假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和年度奖金。薪酬给付形式为月薪和年薪制的职工，因月薪和年薪均已包含工资和绩效奖金在内，故请探亲假期
9、间月薪和年薪人员均以当月应发薪酬数为基数，分别按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减探亲假期间的年终绩效奖。 9.4 探亲假路费报销待遇按照规定执行。 台州恩泽医疗中心（集团）台州市中心医院 2014-1-20 第五篇：职工探亲假管理办法 职工探亲假管理办法 第一条 为规范职工探亲管理，根据国务院关于职工探亲待遇的规定、财政部关于职工探亲路费的规定等文件的规定，结合社会经济发展现状和公司实际，特制定本办法。 第二条 凡与公司建立劳动关系并在公司工作满一年的职工，符合下列条件之一的，均
10、可享受探亲待遇： 一、与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇； 二、与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 第三条 探亲地点以配偶或者父亲、母亲的户籍所在地为准，配偶为现役军人的以服役地为准。 第四条 职工探亲假期及路程假的规定： 一、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天； 二、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天； 三、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天； 四、根据路途远近酌情给予一定天数的路程假，其中，*地区最多不超过3天，其他省份最多不超过6天； 五、探亲假和路程假均包括公休假日和法
11、定节日在内，并且职工的探亲假期原则上应一次性使用，确因工作原因需分期使用时，可由所在单位酌情处理，但探亲假和路程假不得超过规定的天数； 六、职工在上半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，当年下半年即可享受探亲待遇；在下半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，次年即可享受探亲待遇；职工探望配偶或已婚职工探望父母的，自其结婚登记的次年开始享受相应的探亲假待遇；职工离异或丧偶且尚未再婚的，自离异或丧偶的次年起可按照本办法对未婚职工探亲假的有关规定享受相应待遇； 七、符合探亲条件的未婚职工在当年、已婚职工在四年内未探望父母的，但需回家料理丧事的，可按探亲待遇处理，但不另给丧假。 第五条有下列情形之一
12、的，不能享受探亲假： 一、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇； 二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间的； 三、职工与其配偶分居两地，又不能利用公休假日团聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受； 四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要，当年不能探望配偶时，其配偶可以到公司来探亲，往返路费由公司按规定报销，职工本人当年不再享受探亲假； 五、符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工，原则上应由职工本人回家探望。因工作需要不能回家探望，其父母前来公司探亲的，公司可按规定报销其中一人的往返路费，职工本人不再享受探亲假； 六、职工的父亲或母亲与职工的
13、配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，不再享受探望父母的待遇； 七、配偶在成都分公司工作的职工，不享受探望配偶的假期； 八、配偶系公司辞职人员的职工，不享受探望配偶的待遇； 九、探望对象的户籍在川渝范围内的，职工原则上不享受探亲假。但职工系公司招聘的大学生、研究生或者引进的社会人才，且探望对象户籍在*范围内但不在*市及相邻地级市的，可享受探亲假待遇，探亲假期统一为10天。 第六条 符合探亲条件的职工，首次申请探亲假待遇时应向人事部提交以下资料，经审查批准后方能享受探亲假待遇： 一、本人书面申请； 二、申请探望配偶的需提供结婚证原件及复印件、配偶的户口簿原件及复印件（或配偶现役部队开具的服役证明）； 三、未婚职工申请探望父母的需提供父亲和母亲的户口簿原件及复印件，已婚职工还应提供结婚证原件及复印件。 第七条 各单位应合理安排职工探亲假期，务求不妨碍生产和工作的正常进行，职工要服从组织上的安排。经审批享有探亲假待遇的职工，每次申请探亲假时须填写请假单，依次经所在班组、工段、部门批准，人事部审查同意并开具探亲考勤通知单后，方
