《（管理制度）欧博科技管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（管理制度）欧博科技管理制度（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、37石家庄欧博科技有石家庄限公司 管理制度石家庄欧博科技有限公司37 目 录第1章 考勤管理第二章 员工请假管理办法第三章 办公室管理制度第四章 辞退辞职管理制度第五章 出差管理制度 第六章 公司员工奖惩制度第七章 员工福利待遇第八章 财务管理规定第九章 业务人员管理制度 第一 章考勤管理一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六日为休息日。四、严 格 请、销 假 制 度。员 工 因 私 事 请 假 1天以内的(含1天
2、)，由部门负责人批准3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到一次扣发5元，按次数累计。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，请假超过两天者，扣除当月全勤奖。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣
3、发 6 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。九、参加 公 司 组 织 的 会 议、培 训、学习、在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。十、员工按 规 定 享 受 婚 假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、
4、公司员工加班：员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，须填写加班申请单，并在下班前半小时送交办公室主任处，经审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。如不按要求送交加班申请单视为自愿无偿为公司服务。因故不能加班者，应填写请假单，事先征得部门主管同意，方可离开工作岗位。各部门对所属人员的加班申请事项应认真核实。员工在加班时间内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处。加班结束后，要在加班单上注明加班时间内的工作内容。总经理或部门经理批准，假日加班工作或值班的每天补助 元；夜间加班或值班的，每小时补助 元;节日值班每天补助 元。十二、哺乳
5、期间女员工上下班规定：哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚半小时签到，下班前可提前十五分钟签退。员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，要 秉 公 办 事，认真负责。如 有 弄 虚作 假、包 痹袒 护 迟 到、早 退、旷 工员工的，一经 查 实，按处罚员工的双倍予以处罚。 第二章员工请假管理办法为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。 一、请假手续公司员工请假，先到办公室领取员工请假单，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门主管核准，办公室记载、汇总、存档。二、请假权限公司员工请假三天含三天之内 部门主管批准
6、，四天及四天以上向总经理请假，总经理批准后到办公室办理请假手续。三、请假须知：1、 公司员工请假单交由办公室存档管理，公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。2、 员工请病假五天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。3、 员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期。4、 请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。5、 员工若发现请假记载有误（只限当月），应即时向部门主管查询更正。四、请假管理：1、 公休假依法律、法规之规定，并结
7、合公司的实际情况如期休假或推迟休假。2、 事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资。3、 工伤假：因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假。4、 婚假：公司员工结婚，给假十天，假期内工资照发。5、 女员工分娩，给假1个月，特殊情况适当延长假期，假期内工资照发。6、 员工本人或配偶的直系亲属去世，一般给假三天，假期内工资照发。超过五天后的时间段，工资停发。 第三 章办公室管理制度一、印鉴管理1、 本公司印鉴由办公室主任负责保管。2、 办公室要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核实，并有详细的登记记录
8、。3、 公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况需要开具时，应经总经理签字后方可开出。二、办公财产管理1、 办公室要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。2、 办公用品由办公室统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。3、 办公室严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。4、 各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由办公室登记造册保管。5、 各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人原因
9、损坏、丢失，由部门或个人负责。6、 单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。7、 因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。8、 办公室要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。四、公司日常支出的核准1、各部门办公费由办公室严格参照年初预算支出计划中的数额核定。2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由办公室主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。五、车辆管理制度（一）、公司车辆由办公室统一管理。（二）、车辆使用按先上级、后下级;先急事、后一般事;先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。
10、除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。（三）、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。 （四）、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。由该部统一领油、维 修、持 有 手续 、承 担 责 任。如 有 临 时 安 排，其 他 部 门 用 车，在 用 车 期 间 内 承 担 责 任，保 持 车况完好。（五）、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。（六）、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。（七）、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。（八）、驾驶员
11、应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。（九）、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。（十）、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。（十一）、违规与事故处理 1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：(1）无照驾驶; (2)未经许可将车借予他人使用; (3)违反交通规则引起的交通肇事; (4)违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。 2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。 第四章 辞退辞职管理制度一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，
12、增强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、一年之内记过三次者。2、连续旷工6日或月累计旷工6日及以上者，全年累计旷工14日者。3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者。9、品行不端、行为不检，屡教不改者。10、擅自离职为其它公司工作者。11、违背国家法令或公司规章，情节严重者。12、泄露业
13、务秘密，情节严重者。13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。14、工作期间因受刑事处分者。15、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。16、严重损毁公司形象，影响恶劣者。三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工出具员工辞退通知书。四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照治安管理处罚条例的有关规定处理。五、综合部在辞退员工后，应及时登记员工调整通知单。六、公司各部门辞退员工必须经综合办备案，总经理审核批准方可执行。七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再送综合办审核。八、公司员工
14、无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月。九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写移交清单，办理移交手续。、十、员工辞职申请被核准后，综合办应向其发出辞退通知书并及时填写人员调整登记表。十一、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。第五章出差管理制度 一、 为加强出差管理，根据我公司业务性质特制订本制度，本公司职员出差依据本制度报销旅差费及补贴费。二、 公司员工出差，每日补贴工作餐费30元，住宿费一百元，不得超标准食宿，超出部分自负。三、 因公出差宴客，费用应先征得部门主管同意，上报总经理批准，凭票据报销。四、 如系投标、高级会议出差，因业务需要提高住宿标准，报总经理批准后，可据实报销。五、 由公司派遣出差的职工，可以依据公司外派时的具体规定报销汽车票、火车票、飞机票及相关票据。 第六章 公司员工奖惩制度第一条、为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条、适用范围：全体员工。第三条、对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条、本公司设立如下奖励方法，酌情使用。一、通告表扬 二、奖金奖励 三、晋升提薪一、有下列表现的员工应给予通告表扬1、品德
