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1、1 范围本制度适用于电力企业（以下简称企业）所属各单位的安全文明生产考核及文明生产管理工作，本制度明确了电力企业文明生产的管理职能、管理内容与要求、检查与考核等。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本规定的引用而成为本规定的条款：电业生产事故调查规程电业生产事故调查规程实施细则 电力生产安全工作规定电业安全工作规程电力工业技术管理法规电力生产企业安全设施规范手册电业安全工作规程（热力和机械部分） DL227-94电业安全工作规程（电力线路部分） DL409-91电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分） DL408-91标准化工作导则 GB/T1.1-2000电力行业标准编制规则 GL/T8
2、00-2001安全文明生产考核奖惩管理制度 B/0 文明生产管理制度 B/0文明生产考核规定 B/03 术语和定义4 管理职能4.1 职能与分工4.1.1 安全监察部主要负责本制度第一部分安全文明生产考核奖惩制度的检查与考核情况；4.1.2 企业管理部、行政管理办公室主要负责本制度第二部分文明生产考核标准管理制度的检查与考核情况。4.2 责任4.2.1 安全监察部负责定期对厂区作业现场和非作业现场进行安全文明生产检查，主要负责安全生产方面的检查、通报及考核；4.2.2 企业管理部定期对厂区作业现场进行文明生产检查，主要负责质量体系运行情况、劳动纪律、作业现场及设备卫生方面的检查、通报及考核；4
3、.2.3 行政管理办公室主要负责对非作业现场（室外）卫生、食堂卫生、各类会议的检查、通报及考核；4.2.4 每周五进行定期检查，在两个工作日内将检查结果以OA形式进行通报，按照企业相关规定开据罚款通知单；周五、周六安全监察部进行安全检查；4.2.5 各部门严格执行本制度。4.3 权限4.3.1 安全监察部具有对安全文明生产考核奖惩制度制定、修改、监督实施考核奖惩标准的权利；4.3.2 企业管理部、行政管理办公室具有对文明生产考核标准管理制度监督、检查、考核企业所属各部门文明生产执行情况的权利；4.3.3 各部门具有实施具体措施和上报有关资料的权利。5 管理内容与要求5.1 安全文明生产考核奖惩
4、制度5.1.1 考核原则5.1.1.1 认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行电业生产事故调查规程，西北电管局电业生产事故调查规程实施细则，落实电力生产安全工作规定、电力安全监察规定、电力企业多种经营安全工作规程以及国家关于安全生产的法规、政策、指令，落实各级人员安全生产责任制，杜绝人身伤亡事故和设备事故发生，切实保证安全生产，在安全生产中做到奖罚分明、重奖重罚、奖罚适度。5.1.1.2 制定本规定的目的是为了强制执行电业安全工作规程，促使我企业职工自觉遵守执行各项技术标准、工作标准、管理制度，最大限度地制止违章作业（操作）、违章指挥、违反劳动纪律的行为发生，有效控制和杜绝人身事故、责
5、任事故、交通事故的发生，规范安全监察考核行为，使企业健康、有序、持续发展。5.1.1.3 安全生产实行严格的奖罚制度，奖罚要贯彻“以责论处”的原则。对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的单位和个人，应给予重奖；对在安全生产中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应给以重罚和行政处分，构成犯罪的，依法移交司法部门追究法律责任。坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；在处罚上，要坚持以责为主，惩教相结合的原则；在事故处理上，要坚持“四不放过”原则。5.1.1.4 在安全考核上按照分级考核原则，一级对一级负责。企业对所属部门的安全考核、统计项目有：安全纪录、设备事故、一、二类障碍、人身
6、轻伤、违章、交通事故次数、性质恶劣的异常以及各部门隐瞒不报的异常；各部门对班组的安全考核、统计项目有：专业、班组安全纪录、异常、违章及其它不安全的次数；班组安全考核、统计的项目有：违章、差错。5.1.1.5 凡发生下列情况之一者，应中断责任部（企业）安全纪录：5.1.1.5.1 在本部门发生中断企业安全纪录的各类设备和人身事故；5.1.1.5.2 人员责任的一类障碍；5.1.1.5.3 责任原因造成设备损坏严重，经济损失（含直接损失和修理费）达到60000元或少送电量2,000,000千瓦时；5.1.1.5.4 严重人身未遂事故；5.1.1.5.5 负同等责任及以上责任的，且经济损失（含直接损
7、失和修理费）达到10000元及以上的一般交通事故（与保险公司无关）；5.1.1.5.6 其它性质恶劣、情节严重的异常情况，由本企业认定的中断安全纪录的情况。5.1.1.6 凡发生下列情况之一者，应中断责任专业的安全纪录：5.1.1.6.1 在本专业发生中断企业、部门安全纪录的设备事故、人身事故、障碍和异常；5.1.1.6.2 人员责任造成的二类障碍；5.1.1.6.3 责任原因造成设备损坏，经济损失（含直接损失和修理费）在60000元以上的；具有同等责任的交通事故，经济损失（含直接损失和修理费）在10000元以上的；5.1.1.6.4 一般人身未遂事故；5.1.1.6.5 性质恶劣的严重违章；
8、5.1.1.6.6 情节严重、性质恶劣的异常情况；5.1.1.6.7 人身轻伤事故；5.1.1.6.8 其它由安全监察部认定的中断安全纪录的情况。5.1.1.7 凡发生下列情况之一者，应中断责任班组的安全纪录：5.1.1.7.1 因责任原因在本专业发生专业安全纪录的设备事故、障碍和性质恶劣的异常；5.1.1.7.2 人员责任造成的异常；5.1.1.7.3 责任原因造成设备损坏，经济损失（含直接损失和修理费）在5000元以上的；5.1.1.7.4 严重违章；5.1.1.7.5 情节严重、性质恶劣的差错；5.1.1.7.6 其它由本专业或上级部门认定的中断安全纪录的情况。5.1.1.8 奖励与处罚
9、分类：5.1.1.8.1 奖励可分为：表扬、奖励、晋级、授予荣誉称号等； 5.1.1.8.2 经济处罚可分为：赔偿经济损失、罚款、取消奖金、取消岗位工资、工资降级、离岗培训、解除劳动合同等；5.1.1.8.3 行政处分可分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等；5.1.1.8.4 行政处分和经济处罚可以并处，一般情况下采用其中一种为宜。5.1.1.9 违章的处罚原则：5.1.1.9.1 属于严重违章的，第一次按西北电管局电业生产事故调查规程实施细则6.1.1条规定及本规定5.4.3条规定处罚；第二次给予离岗培训三个月的处罚；第三次列入末尾淘汰；5.1.1.9.2 属于一般
10、违章的，第一次按本规定给予罚款、教育；第二次按本规定加倍处罚；第三次给予离岗培训三个月的处罚；第四次列入末位淘汰；5.1.1.9.3 凡发生严重违章行为的部（企业）安全第一责任人，必须在企业安全分析会上“说清楚”；一个月内累计发生一般违章行为两次的专业，部门主任必须在企业安全分析会上“说清楚”；5.1.1.9.4 违章累计次数按年度统计核算，跨年度的不再累计计算，但各部门必须将这部分人员做为重点安全教育对象；5.1.1.9.5 属于领导违章或因管理混乱造成违章的，应追究部门领导的责任，并比照本规定处罚。5.1.1.10 根据“三级控制”原则，各级考核按照本规定5.1.5条规定的考核管理层次，分
11、为企业、各部门、班组三级，下一级已经考核并按时上报的，上一级只进行审查备案，不重复考核。5.1.1.11 发生责任二类障碍及以上的不安全情况，责任部安全第一责任人必须在企业安全分析会上“说清楚”。5.1.1.12 安全考核所奖励、处罚的资金数额，由企业安全监察部书面通知企管部，直接从责任部门（责任人）工资或奖金中扣除，属于非本企业领导的独立承包工程的单位，由安全监察部书面通知财务部，直接从工程款中扣除。所有由安全监察部通知扣罚的款项，必须全部收入企业安全奖励基金。如徇私舞弊，未按规定执行的，一经发现，所有未执行的款项由责任人全部承担，并给予同样数额的经济处罚，并给予责任人离岗培训一年的处罚。5
12、.1.13 本规定由各级安全监察（安全员）人员严格执行，执行情况必须书面报上级部门。5.1.14 本规定的处罚考核数额为最终数额，奖励和处罚的款项必须落实到个人（责任人），禁止层层克扣或层层加码，不准以权谋私，转嫁他人。5.1.15 各部门党、工会组织监督执行。5.1.2 安全生产指标考核规定5.1.2.1 企业安全生产指标5.1.2.1.1 安全生产总目标：贯彻“安全第一、预防为主”的方针，围绕企业中心工作，确保企业持续、稳定发展；5.1.2.1.2 安全纪录：全年完成2100天无事故记录，力争完成三个百日安全纪录；5.1.2.1.3 力争实现长周期安全纪录200天记录；5.1.2.1.4
13、人身安全指标：a ) 杜绝重大人身伤亡事故；b ) 杜绝人身死亡和重伤事故；c ) 控制降低人身轻伤和未遂事故。5.1.2.1.5 设备安全指标：a ) 不发生特大事故和本单位责任的重大事故；b ) 不发生主设备严重损坏事故；c ) 不发生全企业停电事故；d ) 不发生重大火灾事故；e ) 杜绝恶性误操作事故；f ) 不发生本单位责任特大交通事故和的重大责任交通事故；g ) 设备事故率 0.5次台年；h ) 发电设备非计划停运次数 18次；i ) 控制降低责任一类障碍、二类障碍。5.1.2.1.6 各类不安全情况期望指标：a ) 锅炉灭火事故 3次；b ) 锅炉承压部件爆漏事故比上年降低3次；
14、c ) 设备一类障碍比上年降低10%； d ) 力争杜绝继电保护事故和热工保护事故。5.1.2.2 安全考核奖励：5.1.2.2.1 企业对各发电部、检修部、燃运部、化水部、电热供管部、电控部实行长周期单项安全奖(从安全奖励基金中支付)，奖励标准如下表： 注： 各发电部、检修部、电控部安全纪录超过300天者，每增加100天，按300天标准奖励，燃运部安全纪录超过300天者，每增加200天，按300天标准奖励（逢单数奖励）。5.1.2.2.2 对电气运行实行“千次操作无差错”奖励，每实现一个千次操作记录，给个人奖5元。5.1.2.2.3 职能部门参与百日劳动竞赛的奖励办法：a ) 实行职能部门与
15、生产部门安全劳动竞赛同奖惩制度；b ) 职能部门要经常关心和参与生产部门的安全管理工作；c ) 生产部门进行重要的安全活动，应邀请有关职能部门参加；d ) 职能部门按加权平均与生产部门挂钩，具体规定如下。职能部门为安全监察部、企管部、生产技术部、培训部、财务部、政工部、供应部、调度室、保卫部、行政管理办公室；职能部门作为整体与生产部门安全劳动竞赛的奖金进行挂钩；职能部门与生产部门奖金挂钩比例：检修部20%；发电部门40%；化水部10%；电控部10%；电热供管部10%；燃运部10% 。5.1.2.2.4 实行安全单项奖励：a ) 避免一次特大事故，奖励10000元； b ) 避免一次重大事故，奖励5000元；c ) 避免一次事故，奖励1000元；d ) 避免一次设备一类障碍，奖励600元； e ) 避免一次人身伤亡事故，参照以上标准奖励；f ) 对其他在安全生产中作出较大贡献的人和事，企业领导、安全监察部将酌
