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1、总字：2009-23 号版本：1.0 密级：秘密第 2 页 共 2 页贵阳新世界房地产有限公司考勤管理办法1.0目的：为规范公司内部管理，加强员工的出勤管理。2.0范围：总监级（含）以下的所有员工。3.0工作时间：3.1 行政工作时间:上午8：3012：00，下午13:30-17:30，实行单、双休轮换制度，即单周休息周六下午、周日全天；双周休息周六、周日两天；3.2 营销部及车队的工作时间由相关负责人根据实际情况制定并由人事行政部报公司管理层审批后执行。4.0细则：4.1总监级以下员工，上下班一律需打卡登记且必须亲自打卡,任何人不得代打卡（代或委托别人），特殊岗位需经管理层批准后方可区别对待
2、。 4.2 人事行政部每月根据考勤机记录统计填写员工考勤记录,以作为员工薪酬发放的重要依据之一，同时作为考核、晋升等的重要基础资料。4.3各部门不得随意更改各岗位工作时间，调整工作时间须经总监级以上领导批准并报人事行政部备案后方可执行。4.4营销部和车队需指定专人负责当月考勤管理及统计，每月26日由各部门报上月26日至本月25日考勤汇总表至人事行政部，人事行政部将以此作为统计员工考勤的重要依据。4.5所有人员须先到公司打卡后（除特殊情况外），方能外出办理各项业务。因公事外出不能打卡者，须经部门负责人及以上领导同意，并在七个工作日内填写空卡说明单，由部门负责人在说明单上签字后及时交至人事行政部备
3、案，七个工作日内未提交空卡说明单或未经部门经理级及以上领导签字确认的，一律视为旷工。5.0迟到：5.1 上班时间开始后至30分钟内到班者，视为迟到；5.2 迟到30分钟内，员工级每次罚10元，主任级及以上人员每次罚20元； 5.3 迟到超过30分钟以上半天之内者，视为旷工。6.0早退：6.1 提前30分钟以内下班者，视为早退；6.2 早退30分钟内员工级每次罚10元，主任级及以上人员每次罚20元；6.3 提前30分钟以上半天之内下班者，视为旷工半天。7.0旷工：7.1 无故不到岗、事前不请假或迟到、早退半小时以上者视为旷工；7.2旷工4小时以上(不含4小时)7.5小时以内,按旷工1天计算；7.3员工外出须说明公务内容，征得部门负责人或上级领导同意，否则视为旷工，各部门负责人应加强监督，杜绝员工利用外出时间办理与工作无关的或私人事宜，否则当日视作旷工；7.4 旷工1天按日薪的3倍处以罚款；7.5员工因公出差，须事先填写出差登记表，经理级（含）以下人员由总监批准；经理级以上人员出差须报经管理层批准。出差人员应在出差前先办理出差登记手续并交人事行政部备案。凡过期或未填写出差登记表者，视为旷工并不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
