《（管理知识）国际化企业通用管理文案(14)人事编制管理规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（管理知识）国际化企业通用管理文案(14)人事编制管理规定（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
制度名人事编制管理规定电子文件编码GLWA014页码2-1公司人事编制管理规定一、编制本公司为推行业务及基于人力资源预算控制，对各部门可设职称及可用名额予以规定，订立 各单位“名额编制表”并视情况每年定期检查修订。二、人力控制1.根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储 备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人力资源部研订人力计划、办理开拓人力 来源的参考依据。2.人员拨补申请作业程序如下：(1)各单位如需增补人员，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”，填妥后，交人力资源 部办理。(2)人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是 否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。(3)人力资源部调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指 示办理招募预备工作。(4)“人员拨补申请单”经批示完毕后，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。签发人责任人签名制度名人事编制管理规定电子文件编码GLWA014页码2-2三、名额编制表公司名额编制表单位：人部门职位主管人员技术人员管理人员合 计经 理副 经 理科 长组 长小 计总 工 程 师副 工 程 师助理工程 师技 术 员小 计管 理 师副 管 理 师助理管理师办 事 员助 理小 计合 计签发人责任人签名
