快毕业了怎样找 实习单位

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1、第一篇：大学生如何找实习单位 暑期将至，很多大学生开始找工作、实习单位、暑期工等来锻炼自己，那么如何找实习单位，大学生在找工作的过程中该注意哪些？最近妖精阁()也收到不少大学生们的需求甚至是渴望，因此妖精阁的编辑们特地为大家整理编辑了下列文章，希望对大家有所帮助。 职业规划：找实习，先从找自己开始 如果不知道自己究竟有哪些优势、适合做什么工作，求职必然是盲目的海投。 关于职业规划的五个问题 一、我在哪方面具有优势，让我胜于其他人? 二、我有哪些兴趣?这些兴趣适合做哪些行当? 三、我的性格是怎样的?和人、事、概念、数据有关的事情，我更喜欢哪一类? 四、我的价值观是怎样的?什么样的目标才是我追求的

2、? 五、我的优势、性格、兴趣、价值观，适合哪些行业、雇主、职位?它们具体是做什么的? 首先，怎样确定自己的核心优势?可以先盘点一下所有过往的“好经历”，生活、学习、工作上的都可以，目的是要从这些“好经历”中提炼出引领你成功的“因子”，那就是你的优势。有了“好经历”，就要对它们进行提炼：用一个短语概括该经历体现的技能，例如良好的口头交流、自主性强、有胆识、创造性等。再对这些短语按照“人、事、数据、概念”四个维度进行归类，你会发现自己的优势集中在某几块领域。 第二，如何判断自己的职业兴趣?推荐国际上通用的霍兰德职业兴趣测评，完成测评后会得到一组代码，比如“r(现实型)-a(艺术型)-s(社会型)-

3、e(企业型)-c(常规型)-i(思考型)”中的一至三位字母的组合，代表了你的职业兴趣类型，这又指向了一个职业族群。 按照美国大学考试中心开发的“工作世界地图”，把工作系列分成12个区域。一个工作系列的位置是基于其首要的工作任务：数据、概念、物、人。六种职业类型(霍兰德分类)在地图的边缘标了出来，并细分出26类职业族群。选择何种职业族群并没有严格的界限，相邻的职业也可以参考。 应聘岗位：参与其中，先熟悉游戏规则 大型企业在招聘实习生时会专门做一个实习生项目，例如ibm的蓝色之路。除常规的收简历、单面外，也会采取笔试、群面等，形式不亚于常规岗位的招聘。要参与其中，必须先熟悉游戏规则。 先说群面。群

4、面通常有两种类型：角色扮演和案例分析。前者更注重求职者在团队中的角色，后者更侧重逻辑分析能力和商业敏感度。通常来讲，群面是职场中团队合作的一个缩影，是“竞合”的体现。同学们首先要了解自己适合扮演的角色。角色没有好坏之分，关键要对应自己的性格，和团队中的相对位置。两个原则：做真实的自己，并且对团队的最终方案作出较大的贡献。 还有一些忌讳。比如面试者要懂得控制时间、掌握分寸。根据brucetuckman的团队发展阶段理论，一个团队的演变一般经历四个阶段组建期、激荡期、规范期、执行期。那么在小组讨论刚开始，就提议进行投票表决是不恰当的，应当让组员进行充分讨论，在脑 力激荡之后僵持不下的情况下再进行表

5、决。在小组讨论的最后阶段，当大家快形成结论时再提出方向性的异议，也显得不合适。如果有异议，最好在前期就提出，这样有利于团队的效率。 群面的技巧： 1.仔细倾听别人的想法并给予反馈 2.及时对别人正确的想法予以支持 3.适时提出观点，并设法得到小组成员的支持 4.对别人的方案提出创造性的改进 5.在混乱中引导讨论走向正确的方向 6.在需要妥协的时候妥协，以便小组在截止时间前达到结论 7.能够对整个讨论进行领导 忌讳的行为： 1.完全忽略别人的论述 2.不友好地打断别人 3.啰嗦 4.太负面的语言表述 5.搬出教条的模型以期压服别人 6.否定一切，过于激进 积累经验：在实习中，找到你的职场贵人 美

6、国就业部门曾作过一项联合调研，结果显示企业招聘的渠道和求职者的求职策略呈反比状态，也就是说企业80%的招聘渠道，只有20%的求职者会使用。当大多数求职者还停留在网上海投时，大多数企业招聘通常先考虑内部招聘或内/外部推荐，因为成本较低并且可信任度高。 找实习单位也是一样。这里来说说一位上外女同学的例子。刚入校时，她加入了学校的一个国际学生社团，为了在邀请hr和职业经理人来校做讲座时便于沟通，就印了自己的第一套名片。后来，她打听到在市区有各种白领聚会、商业论坛、海外商学院举办的校友活动等，她觉得那里能结交更多的职场贵人，便 积极参与其中。在此期间，她有了第一套正装、学会了社交的商务礼仪，更重要的是

7、越来越有职业素养，每次活动结束后的第一件事，就是给所有新认识的人发一封跟进信。在今后的日子里，注意与他们保持联络，比如约他们喝咖啡，向他们了解职场信息，也让这些潜在的贵人更加了解她。到大三找实习时，她很轻松地获得不止一个实习机会。这就是职场人脉的作用。 在新加坡、美国，不少大学就业中心给学生开设的求职技巧课程中，都有一门叫“建立职场人脉”。我见过很多外国学生大一时就有了自己的名片。所以，我的建议是，同学们先印一套名片，没有工作称谓也没关系，重要的是这张小卡片是你在社交场合的自我象征。然后参加一些职场新人和职业经理人的聚会，例如商业论坛、校友聚会、商会举办的酒会等。 接下来，你要做的就是“打开你

8、自己”，勇于和陌生人交流。记住，这个过程不能太急于求成，从认识到深入了解，再到给你帮助和机会，是一个自然的过程，要避免过于功利。 最后，祝愿同学们顺利找到实习单位或者理想工作。也欢迎大家关注“妖精阁”()，希望它能带给大家更多的帮助。 妖精阁：在线大学生购物分享平台，百万大学 生与您一起发现美与时尚，分享淘宝购物乐趣、穿衣打扮技巧心得，在这里您可以自由的交流时尚、购物、淘宝，上传搭配图片，互相分享、相互帮助、发现折扣、享受优惠;同时我们每天都会给你推荐一些适合在线女大学生穿衣打扮的技巧及美妆技巧，当然，我们更欢迎你来参与建设，同时也可以把你想购买的衣服上传上来，让大家共同评价，给你参考建议。

9、第二篇：如何找实习单位 如何找实习单位 (2014-07-06 03:39:42) 转载 标签：分类： club园丁氧 吧（专业） 求职 就业 职场人脉 霍兰德 杂谈 暑期将至，很多大学生开始找工作、找实习单位、找暑期工等等，最近我公司旗下的植涯（职涯）俱乐部（年轻人成长发展的服务平台）也收到不少学生们的需求甚至是种渴望。其中，我虽然感受到了些许无奈，但更多的是孩子们的朝气，孩子们越来越积极和主动了。 但是，学生们努力了很久，却找不到单位录用。不少同学开始找原因，有些归结于本科前两年绩点不高，转而投向考研，希冀“重新来过”；有的归咎于证书不多，于是盲目考证，英语六级低了一两分，也硬要重考；有的

10、归咎于兼职或实习经历太少，于是不求质量只求数量地实习。 因而，更多的同学开始努力寻找实习单位，预通过实习敲开就业之门。那么，到底应该如何找实习单位、如何把握实习机会？ 职业规划：找实习，先从找自己开始 如果不知道自己究竟有哪些优势、适合做什么工作，求职必然是盲目的海投。 关于职业规划的五个问题 一、我在哪方面具有优势，让我胜于其他人？ 二、我有哪些兴趣？这些兴趣适合做哪些行当？ 三、我的性格是怎样的？和人、事、概念、数据有关的事情，我更喜欢哪一类？ 四、我的价值观是怎样的？什么样的目标才是我追求的？ 五、我的优势、性格、兴趣、价值观，适合哪些行业、雇主、职位？它们具体是做什么的？ 首先，怎样确

11、定自己的核心优势？可以先盘点一下所有过往的“好经历”，生活、学习、工作上的都可以，目的是要从这些“好经历”中提炼出引领你成功的“因子”，那就是你的优势。有了“好经历”，就要对它们进行提炼：用一个短语概括该经历体现的技能，例如良好的口头交流、自主性强、有胆识、创造性等。再对这些短语按照“人、事、数据、概念”四个维度进行归类，你会发现自己的优势集中在某几块领域。 第二，如何判断自己的职业兴趣？推荐国际上通用的霍兰德职业兴趣测评，完成测评后会得到一组代码，比如“r（现实型）-a（艺术型）-s（社会型）-e（企业型）-c（常规型）-i（思考型）”中的一至三位字母的组合，代表了你的职业兴趣类型，这又指向

12、了一个职业族群。 按照美国大学考试中心开发的“工作世界地图”，把工作系列分成12个区域。一个工作系列的位置是基于其首要的工作任务：数据、概念、物、人。六种职业类型（霍兰德分类）在地图的边缘标了出来，并细分出26类职业族群。选择何种职业族群并没有严格的界限，相邻的职业也可以参考。 应聘岗位：参与其中，先熟悉游戏规则 大型企业在招聘实习生时会专门做一个实习生项目，例如ibm的蓝色之路。除常规的收简历、单面外，也会采取笔试、群面等，形式不亚于常规岗位的招聘。要参与其中，必须先熟悉游戏规则。 先说群面。群面通常有两种类型：角色扮演和案例分析。前者更注重求职者在团队中的角色，后者更侧重逻辑分析能力和商业

13、敏感度。通常来讲，群面是职场中团队合作的一个缩影，是“竞合”的体现。 同学们首先要了解自己适合扮演的角色。角色没有好坏之分，关键要对应自己的性格，和团队中的相对位置。两个原则：做真实的自己，并且对团队的最终方案作出较大的贡献。 还有一些忌讳。比如面试者要懂得控制时间、掌握分寸。根据brucetuckman的团队发展阶段理论，一个团队的演变一般经历四个阶段组建期、激荡期、规范期、执行期。那么在小组讨论刚开始，就提议进行投票表决是不恰当的，应当让组员进行充分讨论，在脑 力激荡之后僵持不下的情况下再进行表决。在小组讨论的最后阶段，当大家快形成结论时再提出方向性的异议，也显得不合适。如果有异议，最好在前期就提出，这样有利于团队的效率。 群面的技巧： 1.仔细倾听别人的想法并给予反馈 2.及时对别人正确的想法予以支持