《（人力资源套表）安徽工业大学人事代理聘用制度实施办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（人力资源套表）安徽工业大学人事代理聘用制度实施办法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事代理聘用合同书甲方（聘用单位）： （盖章）乙方（受聘人）： 身份证号码： 丙方（人才中心）： （盖章）兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：（1）工作岗位： 。（2）职责及要求：按甲方规定执行。（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应
2、向乙方支付以下待遇1、甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取（月、周、日、定额）工资制，（月、周、日、定额）工资标准为人民币 元。此外，误餐费（ 元/月）、住房补贴（ 元/月）、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。2、甲方按当地标准支付乙方的其他待遇（保险方面）：养老保险金 元/月，失业保险金 元/月，医疗保险金 元/月，公积金 元/月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。四、聘期管理1、甲、乙、丙三方执行均应执行本人事代理聘用合同书的有关规定。甲方负责管理的事项 （1）与人才交流中心（丙方）签定人事代理协议，（2）负责人事代理人员（乙方）聘用前的审核及
3、报到手续； （3）负责与人事代理人员（乙方）合同的签定、管理； （4）按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付； （5）负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；（6）核定、收取聘用合同规定的违约金；（7）按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；（8）负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递；（9）负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；乙方（人事代理人员）的权利与义务（1）乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工
4、会关系在甲方，人事及档案关系在丙方； （2）乙方人员的工资福利（含社会保险、公积金等）支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津（补贴）按校内同类人员标准执行；（3）乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；（4）聘用期内，乙
5、方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国（境）等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理； （5）人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金（不少于2000元）。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。（6）聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；
6、（7）甲方不提供住房。丙方（人才交流中心）受甲方委托实行人事代理的具体内容为（1）办理人事代理人员的流动等相关手续； （2）办理人事代理聘用合同签证； （3）办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份； （4）经甲方书面同意，为乙方出具结婚、计划生育、公证证明、进修证明和办理出国（境）等手续； （5）按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等； （6）按照有关规定办理人事代理人员的职称评审； （7）按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资； （8）按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续； （9）三方协商同意的其他人事
7、代理内容。 2、聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方。1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3、甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘；4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5、乙方不服从甲方工作安排的；6、按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。七、甲、乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。十、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。甲方（用人单位签章）： 年 月 日乙方（受聘人签）： 年 月 日丙方（人才交流中心盖章）： 年 月 日
