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1、 个人简历姓 名：XXX性 别：男出生年月：1980-10-29联系电话： 013000000000学 历：大专第一外语：英语住 址：http:/ 请换成自己的真实地址！电子信箱：请换成自己的真实信箱！求职意向：目标职位：事主管，人事经理，招聘经理/主管，培训经理/主管，人事总监目标行业：教育/培训，专业服务(咨询，人力资源)期望薪资：面议期望地区：北京市到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历：2006/11现在xx 公司所属行业：服装/纺织/皮革 人力资源部 兼招聘考核主管 主要职责：1.制定并执行公司各项人事行政制度； 2.根据国家政策和公司的薪资福利政策，负责员工社会保险的核算缴纳；
2、 3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试，负责全程招聘工作； 4.负责员工招聘、入职、转正、离职等人事管理工作； 5.根据公司的行政预算，控制行政成本、办公费用； 6.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 7.与员工进行积极沟通，促进员工之间及与公司关系的和谐，考察员工稳定性及忠诚度； 8.定期与各部门总监及总经理进行沟通，及时发现公司问题并予以解决； 9.组织年度员工大会及旅游活动；10.落实行政工作的各项任务，提供相关服务和保障，确保行政人事管理工作的顺利进行。2006/062006/11北京锦绣大地物流港所
3、属行业：批发/零售 人力资源部 培训经理/主管 主要职责：主要负责公司整体培训工作，独立制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训。跟进培训效果，辅助现场运营管理，并兼人事招聘主管一职，参与人员招聘、档案管理及人力资源库的建立等工作。离职原因：项目总经理更换，整个项目结构发生变化，申请辞职离开！2004/122006/05鑫海锦江大酒店所属行业：餐饮业 人力资源部 人事主管 主要职责：1、统筹规划公司的人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施。 2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议。 3、构建和
4、完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力。 4、全面负责公司招聘和培训工作，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道，完善并优化公司招聘、培训流程，实施有效控制。 5、负责建立健全畅通沟通渠道，做好公司内部协调和员工关系协调工作。 6、负责统计人力资源月报表，保证人力资源预算的合理稳定。 7、负责公司各项工作流程的控制，优化各个工作流程，提出改进建议。 8、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护和传播。 9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并
5、不断完善绩效管理体系。 10、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 11、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇。离职原因：更换办公环境，追求发展！1999/012004/10赛特国际物业管理有限公司所属行业：生活服务 人力资源部 薪资福利经理/主管 主要职责：熟悉掌握国家劳动政策及各项社保及劳动局办事流程、工资福利及薪酬设计方案。熟练掌握用友工资软件、考勤管理软件等，精通各种办公室软件操作，能够独立完成领导安排的任务，责任心强，团队意识好，并经常组织外出参观，会议等。本人可独立驾车外出。离职原因：追求发展！教育培训：1999/092004
6、/07北京联合大学应用技术学院 计算机科学与技术 大专1996/091999/07北京市一七九中学 计算机科学与技术 中专2004/022004/08北京市劳动保障部助理人力资源管理师助理人力资源管理师证书2003/102003/12北京市劳动和社会保障局物业管理员资格证书物业管理员资格证书2002/072002/07北京市劳动和社会保障局人力资源上岗证人力资源上岗证1999/121999/12北京科普驾校大货驾驶驾驶证B本自我介绍：本人具有良好工作态度，在商业、高档酒店、物业管理等方面有丰富的人力资源管理工作经验，属于实干型员工，有多次项目组建，开荒招聘培训等人事工作经验，熟练掌握人力资源各模块操作流程，掌握最新社会劳动政策法规，本人拥有私家车，工作地点比较灵活，配合总经理完成应急事物能力较强！
