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1、人员测评理论与方法 练习题第一章 导论一、单选题1、 人员测评的内核是（ ）A 举止相貌测评 B 身体状况测评 C 智慧才能测评 D 人员素质测评2、 下列对人员素质的相关描述不正确的是（ ）A 是个体行为与副业成功的充分条件B 指个体完成一定活动（工作）与任务的多具备的基本条件和基本特点C 是行为的基础和根本因素D 包括心理素质和生理素质两个方面3、 下列属于只能素质的是（ ）A 学校教育程度 B 知识 C 自我学习程度 D 社会文化程度4、 关于考核性测评的定义准确的是（ ）A 是以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备成素大小为目的的素质测评B 是以选拔优秀人员为目的的素质测评C 是以
2、人事合理配置为目的的素质测评D 是以开发人员素质为目的的素质测评二、多选题1、 素质的特性有（ ）A 原有基础作用性与稳定性 B 可塑性与内在性C 表出性欲差异性 D 综合性与可分解性2、 品德素质包括（ ）A 政治品质 B 思想品质 C 道德品质 D 社会化程度3、 绩效的表现形式主要体现在（ ）A 工作效率 B 工作时间 C 工作任务完成的质与量 D 工作效益4、 下列说法正确的是（ ）A 绩效主要是对主体工作前提条件的分析与确定B 绩效考评主要是对主体工作后果的分析与确定C 绩效考核是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定D 绩效考评与素质考评是相辅相成的5、 素质测评的功能
3、（ ）A 评定、诊断反馈、预测B 有助于资源配置的科学化C 有助于人力资源开发D 有助于劳动人事的优化管理三、填空题1、人员素质测评按目的和用途划分的主要的类型有、 、 、 、 。2、在操作与运用考核性测评时应该注意 、 、 、 等原则。 四、名词解释1、人员测评2、素质3、绩效五、简答题1、在操作与运用选拔性测评时应该注意的原则？(P9)2、诊断性测评与其他类型测评相比，其特点是什么？(P13)六、论述题1、结合单位或本工作岗位实际，试述人员测评对优化劳动人事管理的作用？(P15-20)第二章 测评原理一、单选题1、下列关于当量量化的描述不正确的是（ ）A 实际上是近似的等值技术B 常常是一
4、种主观量化形式C 不能相互比较和进行数值综合D 作用是使不同类别不同质的素质测评对象可以类似同类同质的素质测评对象量化二、多选题1、素质量化测评的作用有（ ）A 方便简洁的物化表述功能B 有助于测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较C 有助于大量的具体行为中抽象概括出本质的特征D 又模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评2、个性心理特征差异包括A 能力 B 气质 C 性格 D 爱好三、填空题1、个体心理差异可归结为两个方面:其一是 其二是 。2、素质测评的量化形式，从理论上来说，有与， 与 ， 、 、与 、 。四、名词解释1、职位类别2、人员测评量化五、简答题1、为什么要进行人员测评？其依
5、据是什么？(P32)六、论述题2、试述人员素质测评的可能性与必要性(思考)第三章 测评标准体系的建构一、填空题1、人员测评不是目的，而仅仅是一种手段，其目的是使 相适宜。2、人员测评标准体系的制定，首先必须以一定的测评客体为对象，以一定的 为依据。3、访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调差与分析，又适用与长时间的 的调差与分析。4、在人员测评标准体系的建构中，要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配与确定不同的 。5、素质测评时相当复杂的，它的测评指标是由多方面的属性和因素形成的 。二、单选题1、在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（ ） A 测评目标 B 测评内容
6、C 测评项目 D 测评指标2、（ ）即指在某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合A 要素 B 任务 C 职责 D 职位3、对于飞行员建筑师的工作分析，我们常采用（ ）以了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。A 观察法 B 访谈法 C 问卷法 D 文献查阅法4、先将测评指标划分为若干个等级，然后将指派给该测评指标的分数，根据等级个数划分为相互联系的数段的主观测评指标的计量方法为（ ）A 分点赋分法 B 分段赋分法 C 连续赋分法D 积分赋分法三、多选题1、它一般由（）组成。A 效度 B 标度C 信度 D 标准E 标记2、工作分析在测评内容标准化过程中具体表现为以下几种形式（ ）A
7、工作目标因素分析法 B 工作内容因素分析法 C 工作项目因素法D 工作行为特征发洗 E 工作结果因素分析法3、影响加权的因素有（ ）A 测评主体B 测评目的C 测评对象D 测评时期E 测评角度4、确定权重的方法，常见的有（ ）A 单元分析法 B 专家分析法 C 层次分析法D 多元分析法 E 主观经验法5、加权的类型有（ ）A 横向加权 B 纵向加权 C 综合加权D 经验加权 E 赋值加权四、名词解释工作分析权重标度观察法人员测评标准体系五、简答题1、工作分析在人员测评标准体系制定中的具体应用程序？(P58)2、什么是工作分析方法，常用的工作分析方法有哪些？(P59)3、简述人员素质测评标准体系
8、的建构步骤？(P67)4、权重及其确定的方法？(P69)六、论述题1、试述优良的素质测评指定的筛选？(参考67页内容)2、在实际工作过程中如何运用工作分析的方法？第四章 心理测验及其应用一、填空题1、心理测验，面试与评价中心，是现代人员素质测评的主要方法，其中 的应用最为方便与常用。2、心理测验起源于 中的个别差异研究的需要。3、第二次世界大战后，美国把心理测验应用于服务行业，兴起了 。4、根据测验的具体对象，可以将该心理测验划分为 和 。5、对于知识的测评，有很多方法。心理测验、面试、情景测验、试用等，其中最简单最有效的是 。6、在人员素质测评中，能力型向测验的应用最为广泛，包括 和 的测评
9、。二、单选题1、对于知识的测评，有很多方法。心理测验、面试、情景测验、试用等，其中最简单最有效的是（ ）A 心理测验 B 面试 C 情景测验 D 试用2、心理测验的发展大约可以划分为萌芽时期、成熟时期，昌盛时期和完善时期，第一次世界大战属于（ ）A 萌芽时期 B 成熟时期 C 昌盛时期 D 完善发展时期3、运动技能倾向测验主要应用于 领域的人员选拔（ ）。A 数学 B 管理 C 工业和军事 D 人文社科4、投射技术测评目的的特点是（ ）A 非结构性 B 隐蔽性 C 开发性 D 自由性5、目前，对气质测评主要采用（ ）A 德尔菲法 B 问卷测验法 C 因素分析法 D 投身技术三、多选题1、193
10、8年，瑟斯顿发表了“主要的心理能力论”，在试用因素分析法数学化以后，概括出了7种主要的智力，包括（ ）A 知觉速度 B 推理能力 C 空间知觉 D 记忆 E 定向能力2、心理测验的发展大约可以分为A 萌芽时期 B 成熟时期 C 稳定时期 D 昌盛时期 E停滞时期3、人格测验，按其具体对象，可分为（ ）A 态度 B 兴趣 C 品德 D 技术 E 思想4、对于知识的记忆测评，可以从记忆的（ ）等方面进行衡量A 广度 B 深度 C 准确性 D 持久性 E 复杂程度5、在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（ ）A 特殊能力 B 运动能力 C 机械能力 D 潜在能力 E 学习能力 6、采用
11、问卷测验形式测评品德时，主要的问卷测评方法有（ ）A 因素分析法 B 内容效度法 C 经验效标法 D 德尔菲法 E 投身技术四、名词解释记忆广度能力倾向技能技巧测验品德投射技术气质价值观五、简答题1、简述心理测验的含义(P90)2、论文型试题有那几个特征？(P101)3、简述智力测验的方法(P110)4、简述投射技术的特点(P119)六、论述题1、试述在论文型试题的编写过程中，需注意哪些问题？(P101)2、试述推销人员招聘测试的主要步骤。(P113)第五章 面试及其应用一、填空题1、面试是一种古老而又现代的 测评形式，其历史可追溯到先秦时期甚至更远。2、美、法、日等发达国家的公务员的录用中均
12、有面试，其中以 最为重视。3、逐步面试是一种 面试形式，不是小组面试。4、面试测评的标准，是一个体系，它一般由、和共同组成。5、面试是一种随机应变提问试探被试的过程，有人说根本不用什么标准答案，因此，面试测评的重点是 。二、单选题1、所有测评方式中，信息量最多，利用率最高的是（ ）A 心理测验 B 技能测试 C 面试 D 笔试2、和其他测评相比较，面试具有（ ）的特点A 协调性 B 逻辑性 C 事实性 D 直觉性3、在各种测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）A 笔试 B 心理测验 C 面试 D 投射技术4、适合于主要职位人员人选的面试形式是（ ）A 操作综合式 B 结构面试 C 小组面试 D 逐步面试5、除特殊要求外，一般不要提那些使考生难看的问题，但（ ）除外A 结构面试 B 小组面试
