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1、 假期制度第一条 假期类型员工请假分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假和工伤假。（一） 法定假期除每月4日的正常休息日外，其他法定带薪假期根据公司临时安排。（二） 病假员工因病不能正常上班的，须向人力资源科提交病假申请。1. 不超过1天的病假可不交医院证明，但需要填写病假申请；超过1天的病假需有市（县）医院或市（县）医院以上正规医院医生证明并填写病假申请；超过3天的连续病假除需有市（县）医院或市（县）医院以上医院医生证明并填写病假申请外，需经部门负责人审查签字，报人力资源科审核，方能作为病假处理；超过5天及以上者，需总经理或分管副总审批，批准后报人力资源科。2. 员工病假半天扣除
2、当月应发日工资的25 %，病假一天扣除当月应发日工资的50%。3. 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。（三） 事假1. 员工若因本人或家属有紧急私事处理，可申请适当期限的无薪假期。2. 一般员工请假2天以内由部门负责人批准，并报人力资源科纪录；2天以上由分管副总批准，并报人力资源科记录。3. 部门负责人请假2天以上由分管副总批准；2天以上由总经理批准。请假记录须报人力资源科。（四） 婚假1. 达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序申请有薪婚假5天；属于法定晚婚婚龄的员工，可申请有薪婚假15天。2. 男女双方不在同一地区（市）居住，本公司员工需赴
3、对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数。途中交通费用由员工自理。（五） 丧假员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请有薪丧假3天。1. 如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交通费用由员工自理。2. 其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。（六） 产假女职工产假为90天，其中产前休假15天；属于法定晚育年龄的，增加产假45天；女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予10至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予40天产假；多胞胎生育的，适当增加产假15至30天。产假期间给予男方看护假5至10天。（七） 探亲假连续工作一年以上的员工，与父母不在同地居住，又不能
4、利用休息日团聚的，未婚员工探望父母一年一次，假期15天；已婚员工四年一次，假期15天，另按本部门所在地到达探亲地的实际途中时间增加相应天数；连续工作一年以上的员工，与配偶不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，一年可探望配偶一次，假期15天，另按本部门所在地与探亲地的实际途中时间增加相应天数。探亲假期间工资为基本工资。1. 员工申请探亲假，必须提前一周提交休假申请表。2. 探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日，公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。3. 员工探亲假日期的选择必须得到上级负责人的批准，且到人力资源科备案，否则以旷工处理。4. 探亲假当年一次性使用，未享受的天数自
5、行作废。所享受的探亲假不足年假天数，可继续享受年假。5. 已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。（八） 工伤假因公受伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作。工伤期间，享受全额工资。第二条 请假程序（一） 员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，完成工作交接，方可离岗，否则以旷工论。（二） 因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。（三） 假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。第三条 年度累计事假15天以上，病假30天以上，公司可根据情节将其留职察看或予以除名。
