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版次：A/0员工入职与试用管理办法一、 入职程序1、 新员工按照约定的时间到行政人事部报到。（未按时报到的，行政人事部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）2、 行政人事部按正常手续办理入职手续，填写员工入职通知单，员工签字确认后，将情况反馈到用人部门及财务部。3、 行政人事部为员工发放员工手册，并登记确认。4、 行政人事部与员工签定劳动合同。5、 行政人事部对员工进行岗前培训（包括各项管理制度）。6、 行政人事部引导新员工熟悉各部门及小区状况，最后到用人部门报到。7、 行政人事部将新员工档案登记在员工花名册中，并为其建立人事档案。8、 行政人事部为新员式发放工作服及办公用品。9、 员工试用期为一个月，主管试用期为二个月。10、 行政人事部对员工在试用期间的表现进行考察。11、 员工试用期满，经过考核由用人部门经理填写员工试用期转正考核评估表，合格者行政人事部下发员工转正通知，员工签字确认。不合格者部门经理可申请延长其试用期，由行政人事部下发延长试用期通知给员工，员工签字确认。如试用期延长后不合格者予以解除劳动合同。12、 员工试用期合格后，行政人事部在员工试用期转正考核评估表在行政人事部意见栏中签字，按有关规定办理转正手续。记录员工花名册员工试用期转正考核评估表员工转正通知延长试用期通知物件签收表共 2 页 第 2 页
