《（员工管理）员工录用制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（员工管理）员工录用制度（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 员工录用制度第一条 目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本制度。第二条 录用工和原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作和的连续性和规范性。第三条 录用标准录用职工的主要标准包括：1. 录用职工的学历大致应限于： 研究生及同等学历者，占 %。 大学毕业及同等学历者，占 %。 职业高、中专及同等学历者，占 %；2. 录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生及同等学历者不超过35岁，大学及同等学历者不超过30岁；职高、中专及同等学历者不超过25岁；3. 录用员工中，管理及事务性人员大致占 %；4. 录用后的具体工种
2、分配另定。第四条 规定适用范围特殊工种的录用，同样应遵守本规定。第五条 招聘招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行实地公开招聘。第六条 招聘时间员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。第七条 应聘资料应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片三张（背面写清姓名和拍照时间）。第八条 推荐书必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。第九条 选拔标准选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。第十条 考试方法考试分一次性考试和两次性考试两种。一次性考试，主要审查应聘者和推荐人的书面资料。必要时可进行面试。两次性考
3、试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。第十一条 考试小组的设置为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设立考试小组。考试小组由公司经理指定的510人组成。小组工作的运行及分工另行规定。第十二条 录用第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体验及两次性考试合格者，方能正式聘用。如体检不合格者，不能参加笔试和面试。对有就职经历的应聘者，还应须对其前任职情况调查后方能决定是否聘用。
