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2、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。,激励功能,企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地团结在一起，使他们目的明确、协调一致。,导向功能,企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地团结在一起，使他们目的明确、协调一致。,品牌功能,群体在解决其外在适应与内部整合问题时,经营哲学,群体在解决其外在适应与内部整合问题时,企业精神,群体在解决其外在适应与内部整合问题时,经营哲学,群体在解决其外在适应与内部整合问题时,企业精神,群体在解决其外在适应与内部整合问题时,经营哲学,群体在解决其外在适应与内部整合问题时,企业精神,案例数据,案例数据,企业为什么要导入企业文化？,YOUR TITLE HERE,市
3、场在变，企业在变，市场对企业的要求也在变，为了能给客户提供更周到、更满意的产品和服务,25%,55%,15%,5%,请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，简单说明即可，不必过于繁琐,品牌理念,请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，简单说明即可，不必过于繁琐,营销理念,请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，简单说明即可，不必过于繁琐,企业使命,请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，简单说明即可，不必过于繁琐,企业愿景,行为体系是以打动人心的道德规劝代替生硬乏味的条款规定,加强决策的目的性,企业文化建设的意义：企业外在压力,YOUR TITLE HERE,作为一种营销手段，企业要善于向外界
4、展示自己，创造秩序的、统一的、独特的媒介传播讯息。如何以更好的方式改善企业形象，提高知名度，统一传播形式，增强广告效果，节省传播成本?,行为体系是以打动人心的道德规劝代替生硬乏味的条款规定,提高员工素质,行为体系是以打动人心的道德规劝代替生硬乏味的条款规定,提高管理水平,BUSINESS,02,企业文化内涵,PUT YOUR TITLE HERE,企业使命是一个企业存在的理由。一个有效的使命告诉企业内部的员工和社会大众，除了赚钱以外，我存在的价值和存在的意义还有什么，它更多地体现了企业存在的理想主义动机。,PART,视觉体系以企业理念系统为中心，借助企业的标志,视觉体系以企业理念系统为中心，借
5、助企业的标志,视觉体系以企业理念系统为中心，借助企业的标志,视觉体系以企业理念系统为中心，借助企业的标志,视觉体系以企业理念系统为中心，借助企业的标志,视觉体系以企业理念系统为中心，借助企业的标志,关于沟通主题（核心口号）,YOUR TITLE HERE,01,是一个公司最重要和最持久的指导原则，是不需要任何外部证明的一系列永恒的根本信条。,02,是一个公司最重要和最持久的指导原则，是不需要任何外部证明的一系列永恒的根本信条。,03,是一个公司最重要和最持久的指导原则，是不需要任何外部证明的一系列永恒的根本信条。,是一个公司最重要和最持久的指导原则，是不需要任何外部证明的一系列。,特殊制度,是
6、一个公司最重要和最持久的指导原则，是不需要任何外部证明的一系列。,一般制度,是一个公司最重要和最持久的指导原则，是不需要任何外部证明的一系列。,特殊制度,是一个公司最重要和最持久的指导原则，是不需要任何外部证明的一系列。,一般制度,是一个公司最重要和最持久的指导原则，是不需要任何外部证明的一系列。,特殊制度,是一个公司最重要和最持久的指导原则，是不需要任何外部证明的一系列。,一般制度,BUSINESS,03,企业文化建设,PUT YOUR TITLE HERE,视觉体系以企业理念系统为中心，借助企业的标志、名称字体、标准色系、辅助图案等基础设计系统，并将之全面应用到企业所有的可视系统中，使理念
7、视觉化，达到统一、美观、易于识别的静态的形象效果。,PART,企业文化盘点,企业文化设计,企业文化盘点,企业文化设计,塑造优秀的企业文化，企业领导人是第一推动者，必须责无旁贷的弘扬企业文化之道。,塑造优秀的企业文化，企业领导人是第一推动者，必须责无旁贷的弘扬企业文化之道。,塑造优秀的企业文化，企业领导人是第一推动者，必须责无旁贷的弘扬企业文化之道。,塑造优秀的企业文化，企业领导人是第一推动者，必须责无旁贷的弘扬企业文化之道。,Step 03,Step 01 .,Step 02 .,企业文化的外部推广活动是指企业通过参与社会活动，动态、直观地展示企业的外在形象,企业文化的外部推广活动是指企业通过
8、参与社会活动，动态、直观地展示企业的外在形象,企业文化的外部推广活动是指企业通过参与社会活动，动态、直观地展示企业的外在形象,BUSINESS,04,企业文化推广,PUT YOUR TITLE HERE,企业精神作为支持企业实现远景并维护企业形象的思想动力，是企业在生产经营活动中，通过领导者的宣传教育和员工的积极参与而逐步形成，并且为广大员工所认同的一种健康向上的群体意识。,PART,01,02,03,04,广告宣传,企业文化,集中体现,主体内容,商务礼仪能最直观地体现企业员工的品牌形象，属于企业行为识别系统的重要组成部分,商务礼仪能最直观地体现企业员工的品牌形象，属于企业行为识别系统的重要组
9、成部分,商务礼仪能最直观地体现企业员工的品牌形象，属于企业行为识别系统的重要组成部分,商务礼仪能最直观地体现企业员工的品牌形象，属于企业行为识别系统的重要组成部分,企业文化的广告宣传,YOUR TITLE HERE,广告作为一种无形资产的增值系统，本身是凭借着MI（企业理念）作指导的，是受企业理念支配的。广告在完成主体内容后，往往还会附带一句“广告语”，这句话是企业形象的集中体现,01,广告透过不同的媒体，传达至不同的特定对象进行全方位沟通，迅速建立起企业文化的外部认知。,塑造优秀的企业文化，企业领导人是第一推动者，必须责无旁贷的弘扬企业文化。,企业文化盘点,塑造优秀的企业文化，企业领导人是第
10、一推动者，必须责无旁贷的弘扬企业文化。,企业文化设计,塑造优秀的企业文化，企业领导人是第一推动者，必须责无旁贷的弘扬企业文化。,企业文化实施,文化的内部传播,YOUR TITLE HERE,华为的特点是淡化企业家个人色彩，强调职业化管理。把个人魅力、牵引精神、个人推动力变成一种氛围，使它形成一个场，以推动和引导企业的正确发展。氛围也是一种宝贵的管理资源，只有氛围才会普及到大多数人，才会形成宏大的具有相同价值观与驾驭能力的管理者队伍,BUSINESS,谢谢观看,20XX,“,不是一家人，不进一家门，让关系更加协调：企业文化的过滤机制能使员工与观点相同或相近、做事方式趋同的同事工作，从而使周边的人际关系更加和谐。,
