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1、非公企业党建指导员队伍建设工作汇报随着市非公企业党建工作覆盖面不断扩大，为更好地发挥“两新”组织党建工作指导员的作用，增强工作的针对性和实效性。我市不断改进工作方法，完善工作举措，切实强化党建指导员队伍建设，促进 “两新”组织党建工作水平提高。 一是完善工作机制。为充分发挥“两新”组织党建工作指导员的作用，增强工作的针对性，不断促进“两新”组织的健康发展。市进一步完善新经济组织和新社会组织党建工作指导员管理办法(暂行)，严格按照管理办法的选派条件、方法，选派党性高、理论强、素质好的党务工作者担任党建指导员。规模以上非公有制企业由市委组织部统一选派指导员;规模以下非公有制企业由所属基层党委选派指
2、导员。通过完善工作机制，为两新组织开展党建工作奠定了良好的基础。 二是创新工作方法。为便于工作的开展，增强指导工作的针对性和实效性，由过去一名指导员指导一家企业的模式，改变为以小组的方式开展指导工作，一个小组由3至4名党建指导员组成，分别定点指导一定数量的“两新”组织党建工作。通过创新工作方法，发挥集体智慧，推进非公企业党建工作向纵深发展。 三是加强指导力度。党建指导员每个月深入两新组织指导工作一次，指导帮助“两新”组织开展党的日常工作;协助做好发展党员工作，积极探索在“两新”组织中发展党员、开展党的活动的新途径和新办法;协调党组织与“两新”组织的关系，为党组织开展活动、发挥作用创造必要的条件;指导“两新”组织中的党组织建立健全各项党建规章制度。努力实现非公企业党建水平上一个新的台阶。 四是严格各项工作制度。通过建立到岗制度、例会制度、重大事项报告制度、台帐资料制度、督查考核责任追究制度。做到工作有汇报，问题有落实。不断提高党建指导员的工作水平，使非公企业党建工作得到进一步的提高。
