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1、. . . .坚持周末学习 向心合力促和谐 关于市XX局创建学习型机关的调研报告周末学习是市XX局多年来机关干部职工一直坚持的一项学习活动，干部职工们也养成了良好的学习习惯，每到星期五，不管工作有多忙都尽量参加学习。学习时交流探讨工作中遇到的问题，总结工作中的经验。通过坚持周末学习，有效的拓展了干部职工的视野，更新了干部职工的知识层面，提高了干部职工的知识结构。一、基本做法1、每年年初制定较为详细的周末学习计划，由局党组成员轮流值日负责实施。根据每年的新形势，结合XX工作实际，研究制定具体的周末学习计划，建立严格的考勤和考核制度，由局党组成员轮流值日负责实施，规定全局每个干部职工参加周末学习的
2、时间应不少于规定时间的三分之二，因事不能参加集体学习的，应事先请假。2、采用灵活多样的学习形式。近年来，市XX局周末学习逐渐摸索出了一套变“领导领学”为“专家辅导”；变“室内坐学”为“调研考察”；变“集体听学”为“大家研讨”；变“理论说教”为“多媒体播放”的理论学习形式。走出去，请进来，向兄弟单位学习，向其他市、县的同行学习；利用现代化的多媒体教学手段，在网上下载一批具有影响力的专家、学者讲座视频，学习道德模范、现代管理、健康知识和做人的道理。3、学习的内容丰富多彩。既有XX等相关业务的学习，也有哲学、政治、经济学等社会科学理论的学习，还有时事政治、当前法律、法规、有关文件的学习。市XX局根据
3、市委确定的科学发展观、中国特色社会主义理论体系、胡锦涛七一讲话等重点理论学习内容，结合XX实情又确定了12个学习主题，这些主题充分把握XX发展特点，紧密结合学习型党组织建设、党风廉政建设、党内民主建设、经济发展模式转变、建设服务型政府等重大问题，真正使理论学习成为指导工作和决策的思想武器，成为开创事业新局面的强大动力。4、将周末学习的内容与XX实际工作结合起来。每年，都组织一次与XX实际相结合的内容，如：新闻宣传、数字电视建设等，采用一些典型事件和身边人的故事现身说教的方法，提高全局干部职工专业能力，以适应不断发展变化的XX工作新形势。今年3月16日，我们组织广大影视工作者，观看了“2011全
4、国广播影视先进事迹报告会”，报告会以激情、奉献为主题，一批来自全国广播影视工作一线的记者、编辑、播音员、电影放映员、导演生动的精彩事迹，深深打动了在座的影视工作者，一些同志是泪流眼眶。通过这样的学习，不仅使大家学到了敬业精神，而且使大家的心灵受到了一次洗礼。5、建立周末学习机制，使学习活动扎实推进。市XX局坚持每周一次理论学习活动，局党组成员率先垂范，带头参与制定学习计划，带头集中精力、集中时间参加学习，带头发言，带头做读书笔记，带头撰写调研文章。还建立了学习预告、集中学习、考勤、中心交流发言、学习通报等制度，由局党组每年对基层各单位实行督查、考评，考核内容列入年度考核的一项内容。每年分两次检
5、查“周末学习”的学习成果。要求全局每位同志全年写高质量的XX调查报告一篇、学习心得体会不少于五篇。二、影响成效以前，由于受各种因素的影响，我局人才结构不平衡，水平低，学历低，使我局事业的发展受到了影响，为了适应新形势的发展需要，我局进一步健全内部规章制度，加强和完善内部管理，通过到武汉招聘人才、选派人员到上级媒体跟班学习、参加省广校培训、开办电大（XX）主体班、自办新闻宣传和网络业务培训等多种途径加强人才队伍建设，职工队伍整体素质有了进一步提高。同时，加大了全局干部职工教育培训力度，针对工作专业性强的特点，鼓励职工参加更高层次的学历教育和任职资格培训。2010年，我局举办的电大（XX）主体班，
6、全局44人参加了培训，今年，全部顺利毕业，取得高学历。目前，XX在职在岗干部职工，大学本科33人；大学专科121人，相比过去几年，XX人才队伍高学历的人数增加了50%。通过开展学习活动，达到：一是逐步形成浓厚的学习氛围，让学习是任务、是责任、是习惯的理念深深植根于干部职工头脑，使学习成为每个干部职工内在的兴趣爱好和工作生活的第一需要。二是普遍提高干部职工素质，使之了解和熟悉党和国家的大政方针政策，了解和熟知XX部门的政策法规及业务知识，全面提高了XX干部职工的业务要求。三是明显改善工作作风，使全局干部职工工作激情、敬业精神、奉献意识增强，雷厉风行、严谨细致、锐意进取等良好风气养成，实现精神状态
7、一流，办事效率一流，对外形象一流。四是业务水平不断提高，通过学习教育活动，全局干部职工积极性高涨，业务工作水平不断提高，新闻宣传方面每年组稿播发新闻5000多条；市委市政府重大活动及时采报率100%；开设栏目50余个1200多期；完成现场直播、实况录音（像）30多场次，摄制专题片20余部。每年平均在中央台用稿3条以上，在湖北台用稿400多条、在孝感台用稿800多条。实行电视节目频道专业化模式。创办了以新闻、综合信息为主的新闻综合频道，以关注民生、科技教育为主的民生科教频道，以经济建设、旅游资讯为主的经济旅游频道，专业频道推出后，在社会上引起了强烈反响，取得了较好效果，观众反映：现在电视节目定位
8、更准、内容更精、编排更巧、广告更少；事业方面数字电视整体平移顺利推进，按全市数字电视“双向平台”建设方案的要求，全面实施了光纤改造，传输高清晰、个性化、专业化的数字电视节目108套，目前已整转数字电视个人用户22000余户。三、主要问题1、陈旧的理念障碍：认识不够，学习自觉性不高。主要存在着“五不现象”，即有些干部职工不思进取、碌碌无为，不愿学；有些干部职工热衷应酬、忙于事务，不勤学；有些干部职工装点门面、走走形式，不真学；有些干部职工心浮气躁、浅尝辄止，不深学；有些干部职工食而不化、学用脱节，不善学。有的干部职工把学习当作写文章、作汇报必不可少的“口头语”，而在实际工作中却当作可有可无的软任
9、务，假学习、假调研、假考察、假论文、甚至假政绩等现象仍有存在。 2、传统的思路障碍：创新不够，学习吸引力不强。目前，学习的工作思路仍较为传统，组织的学习活动多以灌输式、单向式为主，缺乏互动交流和方法创新。学习的内容往往与实际工作脱节，针对性不强，空谈理论，不切实际。学习的渠道和载体比较单一，运用现代信息技术手段，导致学习的形式枯燥、内容空洞，难以激发干部职工的学习兴趣和内在动力。3、学习机制上，制度不健全，缺乏约束性。从我局机关周末学习的现状来看，虽然建立了一定的领导、督查、考核机制，但在实际操作中还存在着许多问题，需要进一步加以完善。四、对策建议1、提高认识，在思想上增强自觉性。新时期干部理
10、论学习教育，要注重在方法上有所创新，要寻求新的载体、新的形式，力求教育形式的多样化，以进一步增强理论学习的吸引力和感染力。要改变过去那种“如雷贯耳”的强制性、灌输式教育方法，倡导一种“润物细无声”的渗透教育方式，使广大党员干部在潜移默化中接受教育。要增加理论学习的“自选动作”，减少“规定动作”，把个人自学与集体辅导、报告会、专题讲座、知识竞赛、演讲比赛等有机的结合起来，同时探索不同学习途径。要引进现代化教育手段，如用电化教育代替开大会，用网络学习代替集体阅读，用观看光盘、录像带的方式弥补报告会的局限性，以新的方式和载体，进一步增强理论学习的吸引力。 2、适应需求，在内容上体现系统性。理论学习紧
11、紧围绕党委、政府的中心工作开展，年初要提出理论学习的指导意见，编印学习参考专题，从内容上体现系统性。要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和有关时事政治为重点，深入系统的进行学习，注重把握理论的内在联系和辩证统一的关系，努力提高广大干部职工的政治理论素养，不断提高分析问题和解决问题的能力。同时要联系各单位实际工作的需要，在学好上级布置的重大学习内容和课题后，进一步加强经济、文化、科技、法律等专业知识的学习，拓宽知识面，增强工作本领。通过系统的理论学习，进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，把理论学习的过程变成增强党性的过程，变成自觉抵制各种腐朽思想的过程，变成
12、发挥先锋模范作用、永葆共产党员本色的过程。 3、分类施教，在对象上突出层次性。干部职工的理论学习教育要区分层次，突出重点，从不同的对象和要求出发开展学习。对机关一般干部职工要求初步掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本内容实质。对于业务形干部职工要在开展理论学习的同时，加入一些有针对性的业务知识学习，在相关理论的指导下做些有益的探索。 4、健全机制，在制度上实行约束性。制度是理论学习的一种手段，又是促进理论学习的重要保证。要抓好干部职工理论学习，必须要求有一套完整而有效的机制，促使理论学习走向制度化、规范化，才能把理论学习的具体任务落到实处。因此，必须建立
13、健全以下制度：一是第一责任人制度。各单位一把手作为理论学习第一责任人，签订学习责任状，责任具体内容列入对党委的年度目标考核，通过平时的汇报、督查，看责任是否到位、任务是否落实。二是集中培训制度。根据年初统一制订的教育计划和培训大纲，由各单位分别组织对不同对象的干部职工每年组织至少一次的专业知识学习。集中学习有利于增强理论学习的条理性和系统性，便于广大干部职工掌握所学的理论知识。三是理论学习“五个一”制度。要求局党组成员做到“五个一”，即读一本辅导书、记一本笔记、写一篇调研文章、作一次中心发言、作一次辅导讲课。四是理论学习联系点制度，由局领导到所在联系的点，指导、督促基层单位开展理论学习，形成一级一带一级、一级促一级的良好理论学习机制。 . word资料可编辑 .
