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1、【北京语言大学】19秋国际人力资源管理作业_2试卷总分:100 得分:100第1题,企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬正确答案:C第2题,下列不属于沉浸式训练模式的是（）A、敏感度训练B、拓展训练C、经验学习、实习D、密集语言训练正确答案:B第3题,与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理正确答案:C第4题,下列不属于“文化敏感性培训”的是（）A、 他国文化简介B、 文件筐C、 角色扮演D、 文化理解正确答案:B第5
2、题,在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制正确答案:D第6题,国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）A、弥补母国人员的不足B、增强当地人的责任感C、母公司容易控制海外子公司的经营D、当地人的薪酬福利等费用可能降低正确答案:A第7题,以下不属于跨国公司的战略构成的是（）A、当地化战略B、跨国战略C、多地区战略D、单地区战略正确答案:D第8题,以下不属于跨国公司人员配备政策类型的是（）A、 民族中心战略B、 单独中心战略C、 地区中心战略D、 全球中心战略正确答案:B第9题,不属于外派人员派遣类型的是
3、（）A、任期合同型B、长期驻地型C、终身职业型D、文化移植型正确答案:D第10题,科学管理理论的主要内容不包括（）A、科学确定劳动定额B、科学培训员工C、科学选拔和合理配置员工D、科学激励员工正确答案:D第11题,文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题、T、F正确答案:第12题,美国的招聘无论是一般工作人员还是高级职位人员均实行考录制、T、F正确答案:第13题,“个人主义”是美国社会文化的核心、T、F正确答案:第14题,法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念、T、F正确答案:第15题,在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇、对、错正确
4、答案:第16题,多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司，因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的、T、F正确答案:第17题,美国企业中劳资双方的关系是对抗性的、T、F正确答案:第18题,狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程、对、错正确答案:第19题,泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率、对、错正确答案:第20题,德国在薪酬管理上实行年薪制和股票期权两种主要形式、T、F正确答案:第21题,对东道国人员的选派标准主要是注重能力和经验、T、F正确答案:第22题,韩国企业强调能力主义和学历主义、对、错正确答案:第23题,美国国际企业的文化是一种重视法律和契约的企业文化、T、F正确答案:第24题,地区中心战略是含义是跨国公司把它的经营按地理区域划分，人员在地区间流动、T、F正确答案:第25题,广义的经济全球化是指在全球生产、贸易等活动国家间依赖日益加强的情况下，世界各国和各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合形成“全球统一市场”，并且以此为基础，在世界范围内建立经济运行的全球机制、T、F正确答案:
