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1、【北京语言大学】19秋人员培训与开发作业_3试卷总分:100 得分:100第1题,在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。A、时间控制B、配合员工的工作状况C、公司制度D、合适的培训时间长度正确答案:C第2题,有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。A、目的是在于检验培训的最终成果B、为培训奖惩制度的确立提供依据C、是规范培训人员行为的重要途径 D、抽样选择员工进行培训考核评估正确答案:D第3题,在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）A、教师的教学经验B、管理人员工积极性 C、教师的领导能力 D、管理人员的合作精神 正确答案:C第4题,衡量培训效果最常
2、用的经济指标是()。A、劳动生产率B、产值增长率C、绩效成本率D、投资回报率正确答案:D第5题,在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。A、问卷调查法B、任务分析法C、绩效分析法D、组织整体分析法正确答案:D第6题,在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。A、任何提出申请的员工 B、需要再进修的高层管理人员C、表现突出的基层员工D、有发展前途的中层管理人员正确答案:D第7题,自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A、态度、价值观 B、基本能力C、解决问题能力 D、技能水平正确答案:B第8题,()的重点在于促成职工的
3、个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。A、组织分析B、人员分析C、任务分析D、制度分析正确答案:B第9题,是指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历。A、工资经历 B、职业生涯C、职业管理 D、职业规划正确答案:B第10题,模拟训练法的缺点不包括（ ）。A、模拟情景准备时间长B、对学员要求较高C、模拟情景质量要求高D、对部门及主客的激励正确答案:D第11题,职业管理包括A、职业路径B、工作与家庭平衡计划C、职业咨询D、退休计划正确答案:A、B、C、D第12题,培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用()。A、推动管理变革作
4、用B、缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用C、促进跨部门沟通的作用D、传道、授业、解惑的作用正确答案:A、B、C、D第13题,年度培训计划必须具备的内容有（ ）。A、培训目的B、培训原则C、培训需求D、培训对象正确答案:A、B、C、D第14题,培训前对培训师的基本要求( )。A、做好准备工作 B、决定如何在学员之间分组C、对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍 D、检查日程安排，留出余地 (E)授课技巧培训 正确答案:A、B、C、D第15题,对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括()。A、个体的概念B、时间的概念C、职业的概念D、空间的概念正确答案:A、B、C第16题
5、,与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。、对、错正确答案:第17题,讲师型培训师富有个人魅力，但是既缺乏培训技能，又缺乏相关的知识和经验。、对、错正确答案:第18题,解决员工素质差距的方法有很多，既可以是培训的方法，也可以是与培训无关的方法。、对、错正确答案:第19题,管理开发的任务之一就是管理的开发，目的是要保证企业的健康、生存和成长。、对、错正确答案:第20题,通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是自我测试法。、对、错正确答案:第21题,人力资源的技能可以分为专业技能和岗位技能。、对、错正确答案:第22题,职业生涯早期阶段指一个人由学校进入企业并在企业内逐步“组织化”，并为企业所接纳的过程。、对、错正确答案:第23题,进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。、对、错正确答案:第24题,组织开发对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。、对、错正确答案:第25题,传统的讲座法是一种能够以最低成本、最少的时间耗费向大量的受训者提供某种专题信息的方法。、对、错正确答案:
