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1、【公共部门人力资源管理】复习应考指南；（一）选择填空（请将适当的选项填入对应的空中）1、对员工的_教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。2、_纪律与惩戒_是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。3、_工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书。4、工作人员的_职务工资_以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。5、_司法机关_在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的
2、特点决定了它的监控与约束是有限的。6、可以认为， 工作分析 是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。7、我国现行的公务员 福利制度 ，项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。8、 价值 是公共部门人力资源管理范式架构的核心。9、培训 .需求分析 是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。10、 公共部门人力资源的获取 是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。11、 人力激励 的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。12、自力监控是指行政首长或
3、人事管理机关自上而下地对各级工作人员实施的制约与监控，完成这种监控的主要手段就是 激励和制裁 。13、在市场经济条件下， 人力资源流动 是实现人力资源优化配置的根本途径。14、在我国， 以人为本 既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。15、人力资源 需求预测 是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。16、对员工的_教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。17、_纪律与惩戒_是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突
4、。18、_工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书。19、工作人员的_职务工资_以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。20、_司法机关_在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。1、（人力资源绝对量）是指该国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。2、（人力资源相对量）是指现实人力资源占人口总数的比重。3、（人力资源开发与管理）将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性。4、（人事行政管理）将人视为是一种成
5、本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗。5、人力资本理论认为（培训）只影响货币收入。6、人力资本理论认为（教育 ）是人力资本的核心。7、（危机激励 ）是指将组织面临的危难、不利条件和困难告诉组织成员，使之产生一种危机感，使组织成员奋发进取、拼搏向上。8、（组织文化激励 ）是指通过组织文化的塑造，使员工从内心深处自觉产生为组织努力的精神，从而形成一种激励。9、人力资源开发 是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。10、人力资源管理 是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发
6、挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。11、（ 私人部门）在人力资源管理中比较关注人力资源的选取环节。12、（ 公共部门）在人力资源管理中比较关注人力资源的开发环节。13、（职位规范书 ）是对任职者所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的书面描述。14、（职位说明书）是对职位的工作目的、工作职责、工作内容、工作关系和工作环境等逐个性质方面的内容进行的书面描述。15、人力资源需求预测是组织（人力资源规划）的核心内容。16、人力资源需求预测是进行（人力资源开发管理）的基础。17、回归分析法属于（ 定量预测法）。18、德尔菲法属于（定性预测法）。19、工作的发
7、展的前途属于（激励因素）。20、薪金属于（保健因素 ）。（二）多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 C 意识形态 D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC ）。A 权威 B 公平 C 正义 D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。A人力资源规划B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。A 智力B 技能C 知识 D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其
8、主要因素有（ABC ）。A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率D 人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD ）。A 知识和技能的水平 B 智力C 劳动者的劳动态度 D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD ），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质B 心理结构素质C 情商 D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。A 前期投资损耗B 制度性损耗C 管理损耗 D后续投资损耗9、员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训B教育 C 激励
9、D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC ）。A 韦伯B 泰勒C 法约尔 D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。A公益企业 B公共事业 C非政府公共机构 D国有企业12各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABC D）。A、在发展的方向上都指向现代的功绩制 B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 13、中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较
10、，进一步健全了干部人事管理的（ABC D ）。A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ ABCD ）。A 人力政策法规环境 B人力管理环境 C人力市场环境 D人力战略环境15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC ）。 A罗默的经济增长收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式16、人力资本的性质主要体现在（ABCD ）。A人力资本的生产性 B人力资本的稀缺性C人力资本的可变性 D人力资本的功利性1
11、7、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ABCD ）。A产权交易的非最优性 B产权收益的递增性 C产权的强外部性 D产权的相对残缺性18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD ）为基础。A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD ）这些基本问题。A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标 D我们做得如何20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ABCD ）。A全国性人力资源规划B地区性
12、人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）。A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划C指令性规划 D指导性规划 22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（A BCD ）。A录用规划 B培训开发规划 C使用规划 D绩效评估与激励规划23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ A BC ）。A分析人力资源的需求 B分析人力资源供给 C协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（A B ）。A德尔菲法 B自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法25、根据流动的
13、范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ABC ）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D非公共组织之间的人力资源流动26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC ）。A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 D 竞争的需求27、公共部门人力资源流动的意义是（ ABCD ）。A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD ）。A用人所长的原则B人事相宜的原则 C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则29、转任的主要特点是（ ABC ）。A是公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等30、人力资源市场具有的功能是（ABCD ）。A调配功
