院宿管部管理制度汇编

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1、. . . .树达学院学生会宿管部管理制度我宿我秀，创温馨家园目 录宿管部管理制度大刚一、 院学生会宿管部职责二、 院学生会宿管委工作制度三、 系学生会宿管部评优制度四、 宿管部评优制度五、 宿舍楼评分标准六、 寝室卫生登记表宿管部职责第一章 总 则第一条 为了树立典型，表彰先进，实现对部门规范化、制度化、品牌化的科学管理，保证部门高效、有序地运作，提高为学生服务的质量，更好地发挥我院学生会在建设特色的校园文化中的重要作用，营造良好的宿舍发展环境，激励大家公平竞争，特制定本制度。第二条 宿管部内部评优切实遵循“公平、公开、公正、客观”的原则。第三条 凡在我部门就职的干部、宿管工作者均有资格参加

2、评比。第四条 评比规则为：宿管工作者由干部根据平时工作情况和考勤记录等资料进行考评；干部评比采取民意选评，由宿管工作者为干部评分。 第二章 工作内容协助老师为学生建设良好的学习、生活环境，负责学生宿舍管理工作，规范学生宿舍的晚自修和作息制度，帮助同学进行维修上报；定期开展内务评比和纪律检查，根据检查结果进行优秀宿舍和班级的评比；为同学的学习、生活提供舒适、便捷的服务，实施教材流动计划，配合学校举办寝室设计大赛，丰富学生的业余生活；负责学生会物资室的物资管理，为其他部门提供后勤协助；开展“月十佳寝室”、寝室文化节等活动，进一步加深宿舍环境和谐氛围，进行宿舍管理工作。第三章 考核细则第一条 工作细

3、节要求:1.熟悉本部门工作范围和职责并了解其工作领域的实际情况及发展方向。2.了解各自的工作方向、范围以及职责，能够做到尽职尽责。3.能够积极接受工作任务，完成工作投入程度高并给予应有的重视。4.较强的培养及领导的能力，对于工作以及活动开展有较强的组织能力。 5.能够对具体工作以及发展提出合理建议并积极实践达到良好的效果。第二条 例会要求：1.每次例会必须按时到达，不准无故迟到、早退或缺席。2.请假必须联系部长，得批准后，请假方起效。3.出席会议发问及遵守会议纪律。4.对于会议提出的问题进行记录，会后得到及时解决。第三条 工作态度要求：1.在职期间，服从组织安排，对待工作认真负责，服务意识强。

4、2.工作中即使发现问题并及时汇报、解决问题，使工作能圆满完成。3.能经常与老师、同学交流，加强师生沟通与交流。4.能够充分发挥主动性和创造性，对本工作职责做出应尽努力。5.工作作风严谨，安排科学合理。第四条 工作总结要求：1.每月和每学期末都要对该阶段的宿管工作进行总结。2.带头遵守宿舍管理规定，起到模范作用。3.总结报告简洁、实事求是。4.能够自主解决工作上出现的问题。5.工作上秉公办理，不徇私。第四章 评分标准（对部门内部实施） (一)考勤（20分） 会议考勤（10分）1.会议无请假、迟到、早退、旷会现象 加10分2.无故旷会 扣4分/3.迟到早退 扣2分/4.会后补假 扣1分/次5.两次

5、请假 扣1分/次缺勤两次以上者本项记为零分。(二) 工作态度（30分）1.工作积极主动，认真负责 加1015分2.能提出建设性意见 加510分若能采纳视操作性 加25分3.工作不认真、不负责 扣5分/次且纪律散漫者记为零分 (三) 工作能力（30分）1.完成部门布置任务 加3分/次干部在系、院组织的活动中获奖者 加3分/次积极建议、申请，并成功组织开展活动者 加4分/次2.迟交任务 扣2分/次不交任务 扣4分/次3.活动积极参与、配合 加5分/次4.积极配合其他部门、分担任务 加5分/次5.有较强遇事的应变能力 加5分6.有较强文字表达能力及书面整洁度高 加5分(四) 礼貌仪容、个人品格（15

6、分）1.平时衣着容貌得体、礼貌待人 加5分2.在干部会议上提出表扬者 加2分3.干部夜不归宿 扣5分/次 4.较强团队协作能力、集体荣誉感、人际交往能力 加5分5.关心集体、乐于奉献、工作责任心强 加3分(五) 奖惩加减分1.表现突出者，有较大贡献 加10分2.部门大多数好评、部长表扬 加5分/次3.参加某活动，为组织获得荣誉 加10分4.散布负面消息，造成不良影响 扣5分/次5.工作不负责不积极承担者 情节较重者 扣5-7分/次6.工作中出现过失者 情节较轻者 扣2-3分/次7.大型活动期间不保持场地卫生，破坏公共设备扣5分/次8.学习成绩优秀，获国家奖学金或国家励志奖学金者 加5分9.获院

7、级奖学金者 加3分10.所在班级、团支部或寝室等获得院系表扬者每人 加3分/次每项不可重复加分注：以上评分标准以遵守学校的各项规章制度，没有受到学校处分，遵守湖南师范大学树达学院校规的各项要求为基础。考核办法（1)对于考核成绩优秀者（80分及以上）及对宿管工作有突出贡献者，在评优时予以优先考虑；（2)对于低于基本分（60）的宿管工作者，由所在部门酌情予以解聘，并报上级备案；受警告及以上处分予以除名；（3)受部门批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格（4）对于表现尤为积极，业绩显著，责任感强，学习成绩优良的个别学生干部，将给予院级“优秀学生干部”和“优秀宿管工作者”称号。四

8、系宿管部“优秀学生干部”和“优秀宿管工作者”评选细则（一）参选范围院宿管部成员（二）评选比例 优秀学生干部从该部门选出，优秀宿管工作者由宿管委选出，比例不得超过该宿管委成员的10%（三）评选程序和时间1.优秀学生干部的评选在每年秋季进行，具体时间由学院通知为准。2.参选人员应填写“参选优秀学生干部自荐表”和“参选优秀宿管工作者自荐表”。3.对符合条件的学生干部成为候选人，并在范围内进行投票，得票率在50%以上的参评“优秀学生干部”和“优秀宿管工作者”。 4.评选工作要坚持标准，实事求是，充分发扬民主，不得随意降低标准，不得弄虚作假敷衍了事。（四）表彰形式 1.授予“院优秀学生干部”称号，“院优

9、秀宿管工作者”称号并记录在学生档案中。 2.召开全院宿管部表彰大会向其颁发证书，并以展板或海报等形式将获奖者公布于全院。宿管委工作制度工作理念：以诚待人，用心做事。工作目的：服务同学，为同学们提供一个安全，整洁，和谐的生活环境。工作内容: 规范文明就寝纪律，确保同学们拥有一个安静、清洁、安全的住宿环境，加大寝室卫生检查力度，排除安全隐患，提高学生的自我管理能力。以服务同学为理念，为同学创造良好的寝室环境，提升寝室和谐氛围。工作细则：一、查寝时间：每周四晚10点11点二、销到：11点之前在栋长处三、查寝要求：1、按时进行查寝。 2、查寝态度要和谐，微笑服务。 3、工作态度要认真负责，不可敷衍了事

10、。 4、卫生评定要合理。 5、发现问题及时汇报。 6、查寝时收集寝室长对查寝人员的意见和建议。四、栋长要求：1、通知层长按时查寝。 2、收集层长的查寝情况进行如实的总结，并且保管好层长查寝的情况表单。 3、加强与层长之间的交流与沟通，更好的了解宿舍楼的情况。五、维修情况：每个寝室需要维修的情况都详细的在每栋宿舍的宿管处登记。通过上报维修情况催促后勤部门老师对需要维修的寝室进行及时维修。 评奖评优： 1、每个宿管委成员都有聘书。 2、评出工作认真，表现突出的“优秀层长”、“优秀栋长”，并且颁发证书。 3、评出“优秀学生干部”并颁发证书。系宿管部评优制度为了进一步提高院宿管部、系宿管部学生干部的工

11、作能力和工作效率，严肃院系宿管部的工作纪律，敦促工作成效欠佳的部门以保证宿管工作顺利高效的进行，以便更好的为同学们服务，特制定此制度。一 评优条件1. 系部成员思想进步，思想道德品质高，工作热情，奉献精神强，本着为同学们服务的宗旨参与竞选。2. 部门成员自觉遵守学院各项规章制度，事事起模范带头作用。3. 部门成员严于律己，以身作则，不徇私。弘扬正气，敢于同不良风气做斗争。4. 部门成员没受任何处分，学习成绩优良，期末考挂科者无参选资格（特殊情况酌情考虑）。5. 各系部门每周需及时张贴红黄榜，并能及时敦促黄榜寝室改正。6. 各系部门活动及时有序开展且无重大失误。7. 各系部门工作认真负责，能够及

12、时高质量的完成各项工作任务。8. 各系部门工作主动，有创新意识，能够在以前的工作基础上有所突破，能够开拓新的工作局面。9. 各系部门能够积极主动配合院系完成工作任务。10. 各系部门例会必须按时到达，不准无故迟到、早退或缺席。请假必须联系办公室，得批准后，请假方起效。11.通过同学以及老师的反映，系部工作得到广泛认可和好评。二 具体考核标准（一）工作细节要求：1每周按时查寝，并定期抽查，做到公平、公正查寝。2每周常规查寝之后要总结出本栋的缺人寝室及缺寝人员，并按要求填写并按时交给老师。3查寝时如实登记好寝室的出勤、卫生、维修情况。（查寝时要注意礼貌用语，与同学处理好关系，也要做好与学校有关的宣传工作及通知。）4每周出一次红黄榜公布优秀寝室和欠佳寝室名单，并敦促欠佳寝室进行整改。5认真对待生活卫生委员会议，并及时通知各班（如时间、地点等）。【查寝考核评分细则20分】：1. 按时查寝抽查（5分）。2. 登记出勤（5分），卫生督促（5分），维修登记（5分）。由院宿管部进行审核，不定期抽查，如实记载，作为评比依据。（二）成绩考核制度:1部门成员应做到学习、工作两不误，各科成绩良好。