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1、思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面(29例)1.在思想觉悟上，以革命先烈先辈、先进典型为镜，查找自己理想信念、对党忠诚、为民服务、担当作为、廉洁从业方面存在差距，政治站位有待提高，绝对忠诚还要进一步夯实，担当负责、攻坚克难精神需要大力培育，廉洁从业需要警钟长鸣。 2.在能力素质上，我从XX转到XX工作，深感跨度较大，能力素质上一时难以适应，存在“知识恐慌”和“本领恐慌”问题，工作上战战兢兢、缩手缩脚，只能边干边学、边学边干，但有时效果也不太理想。 3.在道德修养上，感觉自己的道德修养与先进人物比较起来，境界还是不够高，格局不大，考虑自己太多，患得患失，缺少强烈的奉献精神和自我牺牲精神，
2、艰苦奋斗的传统还要巩固。 4.在作风形象上，虽然非常注意个人的作风形象，但是在XX财务队伍建设上还要加强，要带出一支政治坚定、业务精湛、工作高效、清正廉洁的优秀财会人员队伍，还有很多工作要做。 5.面对新形势下的发展改革任务，深感自身责任心、感与所承担的重任还有差距，干事创业的精神头有所减退，偶尔也会有畏难情绪和疲于应付心态，一定程度上忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。如，XX资本管控水平还不够高、从管资产向管资本转型的还不够快等老问题依然存在，从侧面反映出自己在这方面谋划还不够，效果还不够好，根本上还是自己创造性开展工作的劲头有所减退。6.改革创新的意
3、识还不够强，用发展的眼光、创新的思维去分析和解决改革中遇到的新情况、新问题的思维还不够开阔，加快XX深化改革、提升科技创新能力、推动高质量发展，采取的举措针对性、实效性还不够强。如XX职工反映XX全面深化改革速度较慢的问题，自己作为XX深化改革领导小组组长是有责任的。 7.学习效果不够明显。应用马列主义、毛泽东思想、习近平新时代中国特色社会主义思想来武装自己的头脑做得不够，不能完全用马克思主义的观点和角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面，还存在头痛医头，脚痛医脚的情况。 8.能力更新不够主动。没有真正把学习作为生存的第一需要，履行职责的第一需要，以强
4、烈的“知识恐慌”、“本领恐慌”意识来抓紧学习、抓好学习。学习与实践结合还有待于提高。总揽全局的思维能力还需加强，从长远发展上认识、谋划、把握问题的思想方法和思维方式，不善于从日常中工作中抓住具有全局性、长远性、根本性的重大问题，超前研究、超前思考，未雨绸缪，还存有很多知识面的盲区。比如，引进人才的力度未能满足企业的战略发展，虽然在模式上有所创新，薪酬待遇上也提高不少，但目前人才工作依然是XX发展的瓶颈，尚未完全破题口浙 9.要求自己不够严格。对自己要求还不能做到时时刻刻处处都以优秀共产党员的标准来严格要求自己，开车时也会偶而违反交通规则，乱停车。没有完全做到慎独，休假时会贪图安逸享受，个人请客
5、时虚荣心作怪，经常出现浪费现象。 10.工作作风不够扎实。工作中习惯按以往经验办事，思想上求稳怕乱。站在改革发展大局来看，仍存在创新力度不够等问题，对一些改革的工作，总是等上级相关政策明确后再及时跟进，满足守成，不敢突破条条框框的束缚，大胆开拓创新的意识还做的不够。不能举一反三，反复排查，直至高质量地完成，督促落实不够细致。在追踪问效抓落实方面缺乏持之以恒的韧劲、狠劲，忽略了全程跟踪问效，一抓到底，件件落实，有时也存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，最终落实效果如何也未深究。11.共产党人的品格修养不够，表现在工作中有时存在急躁情绪，性子过于直率，说话用语也过于直率，有时缺乏严瑾思考，有
6、时使沟通效果打折扣。 12.在分管的重点工作推进上还存在一定差距。表现在推进全面深化改革工作方面，偏重于自身学习研究政策、改革方案的起草编制、决策和专项改革方案组织推进等实务性工作多，而在国家改革政策宣贯、XX公司改革思路和方案的释疑、促进XX高层思想认识统一等方面的工作比较欠缺。比如，对推动理念、观念、思想、认识统一的务虚性工作认识不够，导致XX各级对XX公司全面深化改革的认识还不完全到位，影响了改革工作的顺利推进。 13.对标学习不够。对先进兄弟单位、行业领头羊、行业研究机构及具有先进管理经验、管理理念的标杆企业的学习交流调研不够，造成工作中视野不够开阔，存在闭门造车的情况。 14.建立容
7、错纠错机制建设，推进干部担当作为方面的工作还需要抓紧推进。 15.在具体工作中，抓具体工作和具体项目着力较多，推动较快，但是成效还不够明显。比如，对全XX层面XX推动全面转型升级思考得不够多，不够深，在顶层设计上没有大的进展，在制度创新上存在差距，显示出了对新发展理念以及如何推动XX高质量发展方面学习不够，理解不透彻，执行不够有力的问题。16.平常忙于工作，学习新知识、新技术的时间较少。回顾这些年互联网的发展道路，互联网行业诞生了很多的巨头，同时互联网也已经渗透到了我们生活的方方面面了。如何将互联网行业的经验和思维迁移到传统产业中帮助传统行业发展，不断探索“智慧XX”这条创新之路。 17.生活
8、俭朴、艰苦朴素、趣味较高，注重道德修养，不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味问题，也没有违反社会公德，家庭美德等问题。 18.攻坚意识仍需增强。对中央、省委省政府决策部署研究不够透彻、理解不够系统，有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，存在一定的本位主义、实用主义思想，贯彻上级决策部署有时不够坚决。比如，在推进XX全面深化改革工作中，对于一些方向性的改革举措，大胆先行先试的魄力和勇气不足，对一些难度较大的任务，抓落实不够坚定主动。19.精神状态仍需提振。身为班子副职，为XX主要领导参谋服务的作用发挥不够好，在应对新形势新挑战敢于担当责任、勇于直面困难方面，积极主动性不够强，拼搏奋斗的精
9、神有所退化，潜意识中还有“躲避”风险的念头，认为在没有组织授权的情况下，尽量不找事、少用权，多一事不如少一事，只求过得去、不求做得好，抓监督落实缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。尤其是随着临近退休年龄，加之身体状况等原因，存在“不求有功，但求无过”的守成心态，工作上按部就班，大胆创新的劲头不如从前。20.作为党员领导干部，充分发挥党员先锋模范作用还不够，以上率下过双重组织生活没有做到坚持，同社会上一些不良思想、错误倾向言行作坚决斗争精神做得不够。工作中缺乏开拓创新、主动进取精神，所分管的工作与XX改革发展要求存在差距。21.抓工作求实效解决问题的韧劲不足，还仍有形式主义，“重部署、轻落实，重形
10、式、轻实效”的现象存在，推动工作的力度有待加大。例如：XX基层党组织战斗力薄弱，党务工作人员业务能力不足等问题，没有引起高度重视，对其指导帮助力度不够，没有经常性深入基层帮助解决实际问题。在工作中存在着急躁情绪，有时在安排工作时，要求多指导少，工作方式方法简单，容易着急上火。 22.因要退休了，思想上缺乏“站好最后一班岗”的积极性和主动性，造成在工作中收摊子多，进取心少。 23.对照全面从严治党中纪检监察干部的优秀代表李泉新等先进典型，深感自己与李泉新“善于思考，敢于创新，兢兢业业，追求极致”的工作态度相比，还存在一些差距和不足。如，自己对于新常态下形式主义、官僚主义的新表现、新做法掌握得不够
11、及时、不够全面，对这些现象产生的原因分析得不够透彻，导致破除和惩戒形式主义、官僚主义的方法不够多、措施不够实、效果不够明显。 24.担当精神有待增强。有时面对改革发展重任，思想上还是会有较强的求稳意识，担当攻坚的进取精神不够足。面对国际国内经济和场风云变幻的新形势，在推动XX产业发展等方面的办法不多、措施不实。工作中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不足，不太愿意“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。研究新形势、新任务、新挑战不够深入，学习借鉴新理念、新经验、新机制不够主动，解决实际问题的能力不够全面，破解发展“瓶颈”的办法不够多，落实重要改革任务不够坚决。 25.党建责任落实得不够好。作为XX党委副书
12、记、总经理，平时更多地是把主要精力用在了XX业务经营发展上，对企业党建关心不够、指导不多，投入的时间精力也不足，平时到基层单位调研，往往是强调业务工作多，强调党建知识、指导党建工作少。在抓队伍建设方面，选人用人的导向不够鲜明，缺乏现代人力资源配置的观念和手段，存在“方法单一、人才难选”的现象；在评价考核管理方面缺乏科学体系，存在“选不准、用不好”的现象，科学务实管用的干部人事制度体系还不够健全。这些问题的产生，归根到底说明自己的责任意识还不够强、工作落实没有到位。 26.自我要求还不够严格。在纪律作风建设方面，自己虽然能够守住廉洁自律的底线，没有越过雷池，没有踩过红线，但反思自己的一言一行，有
13、时在执行中央八项规定及其实施细则等方面，还存在着执行标准不够严的情况。在日常工作中，勤俭节约意识还不够强，在公务接待中有时还有一些浪费现象；在生活中，艰苦奋斗意识不够强，有浮躁和懈怠的思想，习惯于坐在办公室，习惯于一出门就开车，与时刻保持“两个务必”的要求还有不小的距离。 27.迎难而上的劲头不足，面对繁重艰巨的改革发展任务，工作中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。 28.真抓实干作风有所消减。抓工作务求实效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。 29.激发党员干部敢于担当的政策制度环境还需要进一步改进完善。如何通过健全体制机制制度，为担当者担当，为干事者撑腰，消除党员干部顾虑、困惑，是亟需解决的问题。
