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1、2019 工会工作总结及明年工作计划市总工会在市委、市政府的正确领导下，坚持 “ 务实、创新、争先 ” 的工会工作思路，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以协调解决职工群众最关心、最直接、 最现实的利益问题为重点，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，大胆探索，努力创新，各项工作额有了突破性进展。现将今年工作总结如下：一、主要工作（一）、继续深化帮扶工作，解困难职工之所忧。，我们依托帮扶中心这个 “ 窗口 ” ，在面向社会、服务职工群众上，开展形式多样帮扶工作，积极筹措帮扶资金，为困难职工提供 “ 直接帮扶 ” 和 “ 有效帮扶 ” 。1 、筹集帮扶资金，深化职工帮扶工作。我会多方筹措资金，及时帮扶
2、困难职工，取得了良好社会效果。春节期间筹集 “ 送温暖 ” 资金 13.02 万元，走访慰问困难职工 240 人 . 6 月 10 日，为我市 11 名省劳模发放困难帮扶专项资金 41320 元，体现了党和政府对劳模的重视和关怀。 8 月，我会帮扶中心开展 “ 金秋助学 ” 活动，为 39 名考取二本以上大学的困难职工子女给予每年元的跟踪助学帮扶，连续资助 4 年，本年度活动共发放助学资金 7.4 万元。从开展 “ 金秋助学 ” 活动以来，四年共资助 51 人困难职工子女上大学，累计发放助学金 27 万元。 “ 金秋助学 ” 活动的开展，缓解了困难职工的经济压力，得到了社会群众和职工群众的一致
3、好评。2 、畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。对职工群众的来信来访，做到热情接待，认真对待，不推诿每一个来访者，每一封来信，竭尽全力为他们解决问题，做到能现场解决的问题，当场解决，不能及时解决的问题向相关部门反映。如今年 5 月，我市有一位 18 岁的农民工来工会反映他在福建惠安市某企业打工时，右手除拇指外的其它四个手指全部连根切断，变成了终生残疾，但他所在的企业对伤残补助长期不给，我会知道这个情况后，与市人劳局和市司法局的领导共同组织了一个维权小组前往惠安市，与当地工会、劳动部门一起到该企业帮其追讨公道，经过两天的协商，为该农民工讨回了 15 万多元的伤残补助金，保障了该农民工的合法权益（
4、二）、加强了工会组建力度，落实了上级工会对 “ 两新 ” 组织的建会要求。随着新经济组织和新社会组织的不断发展和职工队伍逐步壮大，工会工作又有了新的内容和要求，面临许多新的挑战，研究新情况，解决新问题，在那里建立 “ 桥头堡 ” 扩大工会组织覆盖面，依法维护好职工、农民工的合法权益，构建和谐劳动关系及和谐稳定社会。1 、广普查。今年，我们利用两个月的时间，对全市 “ 两新组织 ” 、特别是工业园内正常生产的企业进行了摸底调查，做到对未建会企业数量清、所处区位清、未建会原因清，为今年工会组建提供了重要依据。根据调查，我市工业园区内落户企业 79 家，除了 10 家企业已建工会外，还有 69 家企
5、业未建立工会组织。2 、深组建。面对我会进展缓慢的落后状况，我会把组建和发展会员任务纳入目标管理。一是时俱进不断创新建会方法。围绕赣州市总工会关于组建工会和发展会员的预期目标，积极推行 “ 一对一建会 ” 模式，实行主要领导负总责，其他领导带领小分队，工会组建任务落实到人的考核办法，调动了全体工会干部组建工作的积极性和主动性。通过这些工作，我们对这些 “ 两新 ” 组织企业的工会组建取得了一定的成效。二是根据工会工作的不同要求，我们对乡镇和工业园、党政机关和事业单位及各类企业工会分别制定和下发年度目标管理任务，使工会工作具有较强的针对性和可操作性。通过全体工会干部的努力，工业园中应建工会企业
6、41 家，已有 39 家企业提交了建会申请，工会组建率为 95.1% 。（三）、加强劳模管理服务，完善劳模管理服务长效机制。我市劳模管理服务工作连续两年被赣州市评为先进单位，为保持我市劳模管理服务工作的地位，真正使劳模品牌闪亮起来，今年我们在建立和完善劳模管理服务长效机制上有了更深的内涵。一是深入调查，全面掌握劳模基本情况。由于一些不确定的因素，劳模的工作、生活状况都在发生变化，为及时掌握全市劳模的全部情况，今年，我们又开展了一次全市劳模、先进工作者的生活状况调查，建立健全了全国、省、赣州市劳模和五一劳动奖章获得者电子档案。掌握了全市困难劳模的基本情况。二是用心为今年劳模评选工作提前做好准备。劳模评选是个牵涉面广、敏感性大。责任心强的工作。市总工会不负众望，总是用心在做好评模前的基础性工作。为市委、市政府提供第一手资料。今年 4 月份，我们在做好全国劳模的评选和推荐工作的同时，还对今年我市推荐江西省、赣州市劳动模范和先进工作者进行了调查摸底。
