《人力资源-劳务派遣指南》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源-劳务派遣指南（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳务派遣指南一、派遣的方式 劳务派遣也称劳务租赁，是根据用人单位的实际工作需要，由派遣机构通过一系列科学手段录取合格人员，并与其签订劳动合同，派遣到用人单位工作，同时通过派遣机构为所聘劳务人员发放薪酬、代办社会保险、托管档案等全新用工方式，派遣机构与用人单位是一种劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是一种劳动关系。劳务派遣可以分为四种形式：1、 完全派遣 （适合劳动强度较大的企业和用人多的企业）由我汇总承担一整套员工派遣服务工作，包括劳务招募、选拔、培训、绩效考核、人员测评、新金报酬和福利、安全、健康等。 2、 转移派遣 （适合企业：季节工人较大的企业）有劳务派遣需求的企业自行招募、选拔、培训人
2、员，再由我们中心与员工签定订劳动合同，并由我中心负责员工的报酬、福利、绩校评估、处理劳动纠纷等事务。 3、 试用派遣 （适合工资高的企业和条件好的企业）指贵单位对自行招募或者已经雇佣的员工劳务招募、选拔、培训、绩效考核、人员测评，选择好的员工进行转正。将其雇主身份转移至单位。贵单位支付保险，工资，福利，奖金，和我们无关。其目的是增加工人的积极性。 4、 联合派遣 （适合企业用工多和要学生的企业） 企业招收学生，可以不交保险，有学校和劳务公司交保险。6个月以后在交保险 二 、派遣好处： 1、劳务管理便简，提高企业管理效率被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些
3、人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现用人不管人，增效不增支的最大人力资源管理效益。 2、用人机动灵活，提高员工管理的效能许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服
4、务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。 3、避免人才流失，提高企业竞争力被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。 4、降低管理成本，提高企业经济效益首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。（一般在原单位建立派遣人员进行管理，沟通和工人的工伤的负责）其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。再其次，由于用人的机
5、动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。 5、规避劳动纠纷，维护企业信誉被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。 6、确保员工素质，分散用人风险因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。 7、建立劳务转接，确保用人好处 因为企业和我们签定的劳务派遣合同，
6、我公司的义务加大（缺少一个人的奖罚制度）我们会加大单位宣传力度，并进行培训确保劳务人员的稳定性。并且在我们派遣地区（泰安劳动局）附近的企业知名度 。形成一种兄弟姐妹亲戚朋友在一个企业上班的好局面。 对于个人的优势是： 1、为应聘个人开拓就业新渠道。 由于应聘者是与劳务派遣公司发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，劳务派遣成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，劳务派遣公司的派遣人员一般是原公司与劳动职业中介之间的人员，而大中专毕业生大多数就属于此类人员，劳务派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。 2、让应聘个
7、人享受信息资源。 个人在劳务市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到劳务派遣公司，通过派遣公司搜索应聘岗位，青岛协和劳务派遣公司依托荷泽劳务市场和山东各大城市劳务信息网（劳动局，学校，职业介绍所，本地的电视、报纸、各劳务乡镇业务员）以及广泛的劳务单位客户群，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个劳务派遣公司的强大信息资源。 3、为派遣员工个人索取合法权益。 为维护派遣员工的自身合法利益，劳务派遣公司要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，派遣员工对用人单位发生的纠纷，也可以通过
8、派遣公司统一与用人单位协调处理,从而使每个派遣员工有一个可靠的娘家。 三、派遣内容 我公司为被派遣单位提供系列高质服务，这些服务包括： 1、按照被派遣单位的人员需求收集人才信息；2、组织面试并交被派遣单位确定人选，一般多出百分二十左右3、组织确定人员体检4、派遣员工岗前培训5、签定劳动合同6、接转确定人员的人事档案、社会保险关系；7、接转党（团）组织关系，并进行管理；8、发放工资和代扣缴个人所得税9、交纳各类社会保险金、住房公积金并负责员工各类保险金的享用10、出具派遣员工的各类人事证明11、派遣员工劳动纠纷处理12、赔偿工人的工伤和派遣工人的住院护理13、解除、终止合同处理 四、派遣程序 1
9、、根据用人单位的需求，由用人单位与我们公司签定劳务派遣协议（包括工资待遇，小时计费和企业工种） 2、由我公司招聘，并进行简单的考试。测试，把关确定面试名单 3、组织我们初步面试工人到单位集合面试也可是去我公司去面试 4、我公司与派遣工人签定劳动合同，办理保险 5、根据企业的考核，企业把工资发到我公司，我公司把工资发到工人银行卡 6、派遣期满我公司和企业续签或者终止合作五、青岛派遣 开展机关事业单位后勤人员派遣做好事业单位所有新进人员派遣大力拓展企业劳务人员派遣山东省青岛企业大胆探索，不断开创劳务派遣工作的新局面，为深化企业用工人和联合办学创造新局面。1999年初，青岛企业结合各个劳动局人事制度
10、改革的需要，对机企业单位新进工勤人员和派遣工人全部实行派遣管理。派遣制度实施一年多来，共为全市94家机关事业单位派出工人27000多名工人。目前，企业派遣包括劳务人员和本科以上的高级人才；派遣领域涵盖了卫生、财会、计算机、管理等各个领域；派遣机构除市区各级人才机构外，社会人才中介组织正成为一股迅速崛起的力量。现已初步形成了大规模、多层次、全方位、社会化的人才派遣格局。此外，派遣公司还通过横向联合，做大、做强劳务派遣业务。2003年与北京、上海劳务派遣中心签署了异地人才派遣协议；与省内半岛城市群和胶东半岛制造业基地城市联合开展人才派遣合作的工作也在加紧进行。青岛市开展企业劳务派遣以来，派遣人才数
11、量成倍增长，经济、社会效益连年递增。截至2004年3月，全市各类派遣机构共为47家驻青和外地企业派遣人才近万人，其中世界500强企业达6家。 六、国外派遣 日本劳务派遣业 所谓劳务派遣，是指雇佣工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式。上世纪七十年代以来，日本政府通过加强立法，采取切实有效的措施，推动了劳务派遣业的快速发展，实现了促进劳动者就业稳定和提高劳动者福利的目的。 工人派遣法（The worker dispatching law） 在日本，有关工人派遣业法律的正式名称是“保障工人派遣业适当运行和改善派遣工人工作条件法”（简称“工人派遣法”）。该法1985年
12、6月通过，1986年7月1日正式实施。此前，根据就业保障法第44条规定，工人派遣业务是被禁止的。1、 派遣系统日本工人派遣业系统是一种三角关系，三方包括派遣机构、用人单位和派遣工人。派遣机构和用人单位相互签订工人派遣合同。派遣机构向用人单位派遣工人，用人单位向派遣机构支付工人派遣服务费用：派遣机构与派遣工人签订劳动合同，并向派遣工人支付工资。劳动关系只存在于派遣机构和派遣工人之间。尽管派遣工人不为派遣机构工作，而是为用人单位工作，但用人单位与派遣工人间没有劳动关系，用人单位只负责指导和监督派遣工人的劳动。派遣工人为用人单位工作和提供服务。由于政府通过工人派遣法，不招募工人而使用工人、雇佣工人而
13、不使用工人这两种劳动力市场行为得以合法化。这样，用人单位就有可能避免许多雇主应承担的责任。2、 派遣工种工人派遣法第4条将可派遣的工作限定为两大类：一是需要专门知识、能力或经历以便快速、准确操作的工作；二是由于从事或从业形式的特点，对工人需要特殊管理的工作。哪些工作可以派遣是由政府内阁决定的。1986年7月实施工人派遣法时，限定可派遣的工作共13类。不久后，总数达到16类。1996年12月，作为政府解除管制政策的一部分，又新增加了10类工作。目前已有26类工作允许进行工人派遣：（1）信息处理系统开发或计算机程序的设计和制作；（2）机械、仪器和设备的设计和制图；（3）广播视听设备的操作；（4）广
14、播节目制作等；（5）办公设备如计算机、打字机和电传机的操作；（6）口译、笔译和速记；（7）管理人员秘书；（8）文书档案和分类；（9）市场研究及结果分析；（10）会计；（11）海外贸易和国内商务文件起草；（12）需要高级专门技能的机器使用或操作；（13）室内、汽车站、码头和机场做游客迎送服务的导游；（14）为房屋提供清洁服务；（15）房屋设施的操作、检查或维修；（16）房屋、场所来访人员的接待和引导，或停车场管理；（17）研究和开发；（18）公司管理制度的研究或设计；（19）出版物编辑；（20）广告设计；（21）内部装饰业协调员；（22）广播员；（23）办公自动化设备介绍使用；（24）电话促销（
15、25）接受用人单位机器或设备订单或促销事务；（26）广播节目背景或场景布置。此外，制造业的工作没有被包括在内。如果派遣机构将工人派遣到工厂里去，就要受到有关部门的处罚。所以，在日本，制造业室外工作人员没有派遣工人。3、 派遣期限多数工人派遣服务的期限是有限定的。第（14）、（15）类工作的派遣服务时间没有限制，其他类工作派遣服务时间则均固定在一年以下。限定派遣工人服务时间的目的是为了防止用人单位过分依赖派遣工人，从而保护用人单位的常规工人。然而，如上所述，许多公司都趋向于使用派遣工人以减少全日制工人，而工人派遣法对派遣机构和用人单位间派遣合同的重新签订并没有禁止。在实际工作中，即使工人派遣合同
16、重新签订，工人派遣的总时间均限定在三年以下。4、 派遣合同工人派遣法第26条也对派遣机构和用人单位相互签订的工人派遣合同的内容作了规定。派遣合同应包括以下内容：派遣工人从事工作的内容；派遣工人从事工作单位的名称和位置；代表用人单位直接指导派遣工人工作的人员的有关情况；工人派遣的期限和派遣工作应完成的天数；每天开始和结束派遣工作的小时数以及工作期间的休息时间；安全与卫生相关事务。工人派遣法第27条同时规定，用人单位“不因派遣工人民族、信仰、性别、社会地位或因参加相应的工会活动”而取消合同。5、派遣机构责任工人派遣法第30条规定，派遣机构应采取以下措施：派遣机构应致力于采取必要的措施“保障就业、教育和培训机会
