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1、第3 页员工新闻稿本期要点1总裁发布信息2员工新闻2部门简介2业界新闻3员工简介3人事新闻4生日和周年纪念日4大事展望新闻稿日期通过摘录新闻正文的内容以吸引读者的注意。新闻稿旨在向目标读者提供特定信息。员工新闻稿可用于发展一支消息灵通的工作队伍，从而形成更浓厚的集体观念并提高团队士气。有多种方法可用于创建消息灵通的工作队伍。通过提供源于项目层和公司层的新闻，您可以帮助员工更好地了解公司的运作情况以及清楚自己在公司发展中的所处位置。当员工清楚公司的目标并认识到自己的工作如何帮助实现这些目标时，他们通常会表现出更高的工作积极性。您可以通过撰写员工事迹与成绩来提高团队士气。成功的新闻稿，关键在于对读
2、者有帮助；信息需涵盖公司各个领域，但同时要确保这些信息是读者需要的内容。总裁发布信息员工新闻稿是公司总裁发布消息的有效途径。此文章可起到多方面作用：对于总裁来说，它可以提供一种方式，使其与各层级员工就公司的目标与现状进行沟通。而对于员工来说，它则可以让其更好地了解公司的目标与现状，并与总裁步伐一致。如果您希望在员工与总裁之间建立某种意义上的联系，您可以使用此专栏，以论坛的形式让总裁回答员工提出的问题。此专栏还是公司在向电视或主要报刊发布某重大新闻前通知员工的一种有效渠道。若要使此专栏办得成功，您还需要要求总裁秉持公正坦诚的态度。这里是向员工发布消息的场所，而不是推广计划或宣传构思的地方。员工新
3、闻稿头版员工新闻第 第1 卷第 2 期通过摘录新闻正文的内容以吸引读者的注意。无论您是从零开始制作员工新闻稿还是希望进一步丰富现有新闻稿，良好的布局都是至关重要的。设计出色的文档更方便阅读。这样员工可清楚知道将获得怎样的信息以及如何在该新闻稿中找到各种信息。良好的布局可让制作和完善新闻稿的过程变得更为简易和经济。您还可以将新闻稿中的大量内容用于您的网站中。Microsoft Word 提供了一种简易的方式，可将您的新闻稿转换为网络出版物。因此，在您完成新闻稿撰写后，可将其转到网站或发布到公司 Intranet 中。新闻稿所涵盖的主题是无限的。您可以将焦点聚集在所处领域的最新技术或革新。在新闻稿
4、中对某部门进行简单介绍，可让员工获悉公司内部发生的事件。很多时候，员工们只知道所属部门内的事情，而不懂得如何将个人工作融入到公司的整体企划中。通过在不同部门间共享信息，您可以帮助员工了解如何协调各部门的工作以形成统一的整体。在选择每个月要介绍的部门时，您可能需要考虑到部门的成立时间先后（介绍新部门，或按成立时间对各部门进行介绍，从而通过它们展示公司的成长历程）。您还可以考虑部门最近获得的成绩或将近的最终限期。在部门简介中，可提供部门员工的相关信息、部门员工负责的主要项目以及部门历史，包括过去所取得的成绩。标题为描述图片或图形的一句话。业界新闻聚焦业内其他公司的新闻，包括竞争对手的新闻以及本公司
5、的产品或服务提供商的新闻。它有助于员工更有效地完成工作并及时获悉相关工作的有用信息，如竞争对手新产品的功能、新产品的发布日期或可能会改变客户惯例的革新技术。部门简介：部门名称员工新闻人事新闻新闻稿为宣布公司新政策、改良现有政策、公布重要福利信息以及其他重大的人事信息提供了一个很好的平台。例如，到了秋天，您可以打印出公司就延用休假或病假所实施的政策，让员工有时间使用不可延用的假期，避免到了下一年年头才发现可用假期已无效。如果没有任何人事通知需要宣布，那么您可以将此专栏设为答疑专栏。让员工提出希望得到人事部回答的问题。如果有员工提出了某个问题，其他员工很可能也存在同样的问题。回答此专栏中的问题，有
6、助于向所有员工传递信息。这里也是您记录员工活动的一个很棒的场所（如员工的野餐会或节日派对）。您还可以通过“书友俱乐部”一类的组织来扩大员工的社交圈。通过在新闻稿中对员工进行介绍，以答谢员工并形成集体观念。在选择每个月要介绍的员工时，您可以考虑员工在公司服务的时间（介绍新员工，或介绍在公司工作了 5 年、10 年甚至更长时间的员工）。您还可以考虑提供员工最近取得的业务或个人成绩，从而增强新闻稿的趣味性。在员工简介中，您可以提供某员工在公司服务的历史记录；记录他目前的职位以及曾在公司中担任的职位。这里也是通报个人业绩的理想场所。您还可以提供员工工作以外的信息，包括员工的出生地和就读过的学校等个人资
7、料；以及个人家庭与爱好等信息。提供员工的照片也是个很棒的主意 可抓拍工作状态下的员工，给他们一个惊喜；也可以安排一个照相会，留下员工的正装造型。员工简介：员工姓名标题为描述图片或图形的一句话。王晓林1 月 2 日李瑞1 月 10 日张峰1 月 12 日陈晓1 月 19 日李大伟10 年陈华7 年向冬5 年胡陈5 年石伟2 年李文1 年生日和周年纪念日提供大事展望日历是为新闻稿添加更多有用内容的有效方式。这些事件可包括公司范围内某项目的最终期限、公司假日、人事事件以及社会或道德风范事件。公司假日1 月 2 日福利公开注册1 月 3 日至 1 月 31 日网络升级（系统暂停运作）1 月 27 日主大街项目：预计限期3 月 1 日周年股东会议5 月 17 日公司假日5 月 29 日公司假日7 月 4 日公司野餐会7 月 22 日大事展望2006 年 1 月日一二三四五六123456789101112131415161718192021222324252627282930312006 年 2 月日一二三四五六123456789101112131415161718192021222324252627282006 年 3 月日一二三四五六12345678910111213141516171819202122232425262728293031
