4a广告人事管理规章

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1、个人收集整理，仅供参考学习4A广告人事管理规章 总则第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理.矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖.第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员.第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理. 甄选第四条 本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准.采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用.聞創沟燴鐺險爱氇谴净.第五条 应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验

2、各项中选择测验之，必要时可经信用调查. 报到第六条 应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格.残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟.(一)缴验学、履历等证明文件（证件），2寸半身相片三张，身份证复印件；(二)办理保证事宜；(三)填妥扶养亲属申请表；(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续. 保证第七条 本公司职员，除创意总监、创意总监秘书、部门总监外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到.前项保证手续及保证人

3、责任以保证书规定之.第八条 本公司职员需觅保证人至少一名.保证人必须有下列资格：(一) 本国公民有正当职业.(二)无任何不良记录.第九条 凡为本公司职员或与被保地职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人.第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权.(一)亏空公款或借用财物不归还者；(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者；(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者；(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者；第十一条 保证人有下列情形之一者，应即换保：(一)保证人死亡；(二)保证人

4、住所不明；(三)保证人丧失保证资格.保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司.其怠于通知者，应予议处.第十二条 保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效.职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职.酽锕极額閉镇桧猪訣锥.第十三条 保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有效.彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑.第十四条 保证人所负之一切保证责任，决不因被

5、保证人之工作地点有所不同，而借口推诿.第十五条 保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自动失效.第十六条 本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保. 试用第十七条 试用期间：新进职员到职后40天为试用期间，试用期满，由各部门总监签请创意总监核准为正式职员.第十八条 试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇. 任用第十九条 有下列情形之一者，不得为本公司之职员：(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性顽劣，经公私机关开革者；(四)亏空公款或贪污有案者；(五)参加帮会、营私、声名狼藉者

6、；(六)受禁治产宣告尚未撤销者；(七)年龄未满16周岁者；(八)患有神经病或传染病者；(九)欠缺语言机能，行为不便影响工作者.第二十条 职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿. 服务准则第二十一条 职员应遵守本公司一切规章与主管之指示.第二十二条 职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密.第二十三条 职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理.第二十四条 职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表.第二十五条 职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之事业经创意总监特准者，不在此限.第二十六条 职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许

7、可不得私自携出.第二十七条 职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述.如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助.謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔.第二十八条 职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退.第二十九条 职员星期一到五之上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分.星期六上班时间为上午8时30分，下班时间为中午12时.厦礴恳蹒骈時盡继價骚.第三十条 练习生之上下班时间如下：(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分，星期六上班时间为上午8时，

8、下班时间为中午12时.茕桢广鳓鯡选块网羈泪.(二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时，星期六上班时间为下午1时30分到5时30分.鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴.第三十一条 除创意总监、总监秘书外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡.任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处，但因特殊情形未能打卡时，应由直属总监证明之.籟丛妈羥为贍偾蛏练淨.第三十二条 职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15分钟以内，三次以旷职半天计，到或早退15分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计.迟到或早退一小时以上者，以旷职一天计.其迟到、早退之统计以每月底结算.因天灾人祸或其他

9、人力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退者，可免按迟到早退计算.預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴.第三十三条 本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属总监报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷职论处.渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦.第三十四条 当公司在晚间举办训练开班时，除部门总监级以上职员外，本公司职员均应轮值，时间轮值之职责如下：(一)处理上课学员地各项事宜(包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准备工作).(二)督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项.(三)禁止上课职员离开课堂.(四)随时注意职员

10、上课之反应与意见，以报告上级.(五)禁止外来人员旁听.(六)预防火灾及其他危险事件. 加班第三十五条 由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费.第三十六条 加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准.下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡.铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡.第三十七条 职员加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥“加班申请单”报请主管核准，否则不予计算加班.第三十八条 经理级以上干部、营业及外人员，一律不支给加班费. 出差第三十九条 职员出差，分“长程出差”与“短程出差”两种，需一天以上才能往返者，称为“长程出差”，凡能于当天往返者，称为“短程出差”，因公

11、务需要外出本市者称为公出.擁締凤袜备訊顎轮烂蔷.第四十条 长程出差：(1) 出差人员于出差前，应填具“长程出差申请单”，送请单位主管核签后，转呈副经理以上主管核准.(二)出差人员可凭核准后之“长程出差申请单”向会计科预支差旅费.(三)出差人员公毕返回后，应按实际支出之宿费、交通费(以上须有单据)、膳杂费填具“出差旅费清单”，连同“长程出差申请单”，送部门总监核签后，转呈创意总监核准，再送财务部报销.(四)职员长程出差旅费支付标准如下表.第四十一条 短程出差：(一)出差人员于出差前应向单位主管口头报备.(二)出差人员公毕返回后，应按实际支用之交通费与其他费用，填具“出差旅费清单”，呈报单位主管核

12、签后，转呈创意总监核准后再行支付.贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷.表624 职等 交通费 膳杂费 宿费一 实支 300 实支二 实支 300 400三 二等客列车以下实支 300 320四 二等客列车以下实支 300 280五 三等客列车 300 250六 四等客列车以下实支 300 200注：膳费费说明：每天300(早餐60，中晚餐各120).早晨于730以前出发者发给早餐费.上午1100以前出发或下午100以后返回者发给中餐费.下午500以前出发或下午700以后返回者发给晚餐费.第四十二条 职员国外出差，依下列标准支付：(一)若能取得收据，则实支实销.(二)若未能取得收据，则除交通费外，每日以五十美

13、元报支. 休假第四十三条 星期日与假日均给假休息，由于天灾事变或突发业务上之需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班.坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚.第四十四条 假日如下：(一) 元旦(二) 春节(三)妇女节(限女性)；(四)五一国际劳动节(五)国庆日； (七)其他由政府制定其他法定假日.第四十五条 特别休假规定如下：(一)职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年7天.(二)职员于公司内服务满三年以上未满五年者，每年10天.(三)职员于公司内服务满五年以上未满10年者，每年14天.(四)职员于公司内服务满10年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过30天.第四十六条 为便于计算特殊休假天数，于每

14、年年底结算，未满一年者不得享有.第四十七条 特别休假应于每个月月初选定日期提出申请，层呈经总经理核准后生效.第四十八条 因公司整体活动之需要，可经协议定为休息日，自特别休假中扣除，假日二天后延长之日数定为整体特别休假日.蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘.第四十九条 特别休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申请，由公司发给不休假奖金，以本薪之1/2为计算标准.買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄. 请假第五十条 除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假.第五十一条 职员请假应依规定觅妥职员代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准.(一)请假两天以内者，由部门总监核准；(二)请假在两天以上者，

15、由创意总监秘书、创意总监核准；请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处.假期已满未销假，又未续假者，亦以旷职论处.綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴.第五十二条 请假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假.第五十三条 请假分为事假、病假、婚假、娩假、丧假、公伤假及公假等七种.第五十四条 事假：(一)一次不得超过五天，全年不得超过14天.(二)事假一次超过四天，在请假期间，如遇例假亦以请假计算之.第五十五条 病假：(一)因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年不得超过30天，但因疾病住院时得请病假全年不得超过一年.驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦.(二)因患重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请创意总监核准延长其假期，每次以一年为限.猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑.(三)病