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方 案 人行办19102501号 成品仓拖拉机装卸新入职人员激励方案 （2019.10.25）1、 目的 为了拖拉机装卸人员试用期稳定，降低新人流失率，确保配送效率与质量，制定此方案。2、 试用范围拖拉机装卸人员。3、 时间 入职的第一周。4、 方式1. 新人入职第一周，指定专人带领新人，装卸费与老师傅计件工资按比例分配，比例为：新人1/3，师傅2/3。2. 入职1-3天，计件工资不足100元/天，则按100元/天补足；计件计薪超过100元/天的按计件工资计算。3. 入职4-7天，计件工资不足120元/天，则按120元/天补足；计件计薪超过120元/天的按计件工资计算。4. 入职开始按正常本岗位计件标准计件计薪。5、 其他1. 1-7天为累计出勤时间。2. 1-7天内有请假、调休的此计薪模式时间顺延。3. 新员工入职未做满一个月的不予按本标准结算。六、本方案自签批之日试行到年底，即2019年12月30日止！
