人力资源劳动合同法培训823

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1、 劳动合同法劳动合同法操作实务及适用技巧操作实务及适用技巧 培培 训训 1、中华人民共和国劳动合同法 由中华人民共和国第十届全国人 民代表大会常务委员会第二十八次会议于 通过并公布 ，自 起实施。 、劳动合同法有 章，其 条。 请回答：请回答： 2007年6月29日 2008年1月1日 898 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 劳动合同法劳动合同法操作实务及适用技巧操作实务及适用技巧 培训大纲培训大纲

2、一企业规章制度相关操作实务及适用技巧 二员工入职管理操作实务及适用技巧 三订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧 四无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧 五试用期操作实务及适用技巧 六违约金限制规定操作实务及适用技巧 七劳动合同条款与劳动合同法效力操作实务与适用技巧 八劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧 九 劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧 十 劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧 培训结束回到岗位上，你应该做什么？ 企业规章制度操 作实务及适用技巧 第一节第一节 企业规章制度操作实务及适用技巧 新旧法对规章制度的规定对比分析新旧法对规章制度的规定对比分析 劳动法第4条 劳动合同

3、法4条 点评 用人单位应当依法建立 和完善规章制度，保障 劳动者享有劳动权利和 履行劳动义务。 直接涉及劳动者切身利益的规 章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工 讨论，提出方案和意见，与工 会或者职工代表平等协商确定 。 在用人单位规章制度的制订程序上 与原来规定相比，新法规定得非常 详细。在新法的要求下，用人单位 需要首先健全工会或职代会，否则 就无法通过规章制度进行管理。 规章制度制订规章制度制订：内容合法合理内容合法合理 程序合法程序合法 公示公示 企业规章制度操作实务及适用技巧 规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险及分析规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险

4、及分析 存在风险风险分析 企业规章制度因无法律效力而失 去作为审理劳动争议案件依据的 作用 只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规 定，并已向劳动者公示的，且不与劳动合同、集体劳动合同相 冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件 的依据。否则，用人单位的规章制度将会不予适用。 企业可能承担民事赔偿责任 新劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切 身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部 门责令改正，给予警告。 劳动者可以随时解除劳动合同 新劳动合同法第38条规定，用人单位的规章制度违反法律 、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用

5、人 单位解除劳动合同。 企业失去了抵御劳动争议风险强 有力的手段 作为调解劳动争议的重要依据的企业规章制度，在处理劳动争 议时具有不可替代性。如果制定的规章制度无效，企业在处理 劳动争议时将陷于被动局面，遭受不必要的损失，也失去了企 业抵御劳动争议风险强有力的手段。 企业规章制度操作实务及适用技巧 内容合法合理制定程序合法公示 规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险应对措施规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险应对措施 企业规章制度操作实务及适用技巧 内容合法合理 用人单位应当依据本单位的生产、经营 、管理的实际情况，将法律、法规、政 策的条款具体化，使它们具有可操作性 ，但具体化后的

6、劳动规章制度内容不得 违反国家法律、行政法规和政策规定， 否则，该部分内容应属无效。 企业规章制度操作实务及适用技巧 1、由用人单位法定代表人或负责人提 出草案 2、提请职工代表大会或全体职工讨论 提出方案和意见。 3、与工会或职工代表平等协商确定。 （注：职工大会决定原件包括；讨论时间 、地点、讨论内容、参与人员签到、赞成 票、反对票数及决定） 制定程序合法 企业规章制度操作实务及适用技巧 用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式 一般有如下几种： 1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一 册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅 读，并愿遵守用人单位的劳动规章制度”； 2、将规章交由员

7、工阅读，并且在阅读后签字 确认。确认的方式有：在规章的尾页签名； 另行制作表格进行登记；制作单页的声明 或者保证。签名的内容应包括员工确认“已 经阅读、明了”并且承诺“遵守”； 3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并 且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案； 4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行 集中学习、培训，让员工在报到表上签名。 公示 企业规章制度操作实务及适用技巧 分组讨论 某用人单位应当依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、法规 、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，在制定的过程中严格按照民主程 序，并给予公示。在规章制度中规定实行一周六天工作制，加班工资皆按1.

8、25 倍支付的条款。 该企业的规章制度中的关于六天工作制有加班费支付条款能作为审理劳动争议 案的依据吗？为什么？ 企业规章制度操作实务及适用技巧 分组讨论 某用人单位制定了公司规定制度，其中有一条：员工连续旷工天，一年累 计旷工天，作辞退处理。 刚好有一名员工连续旷工天，该公司以员工严 重违反公司规章制度为理由作辞退处理，员工不服。你认为这样处理妥当吗？ 为什么？ 原我国企业职工奖惩条例第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工， 经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超 过三十天，企业有权予以除名。”但是现在已经废止，企业可以按照民主程 序制定适合本企业的旷工管理规定。

9、 员工入职管理操 作实务及适用技巧 第二节第二节 员工入职管理操作实务及适用技巧 招聘广告的风险与防范招聘广告的风险与防范 存在风险应对措施 如果招聘广告撰写的不 好，就有可能暗藏“杀机” 使企业面临法律风险 在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，并 注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样， 一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处 于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 （39) 员工入职管理操作实务及适用技巧 员工入职把关不严的风险及应对措施员工入职把关不严的风险及应对措施 存在风险应对措施 新入职员 工所提供的资 料不全面而导致企业用 工风险 及时全面收取资料 ：员

10、工简历 、学历及相关技能证 书原件复印件、身份证和户口本的复印件、员工近期 体检结 果、离职证 明。 新入职员 工所提供的资 料不真实而导致企业用 工风险 及时核实资料信息 ：核实员 工工作经历 、核实教育 经历 、核实员 工体检结 果、核实离职证 明、核实 职员 登记表上相关内容、核实其他重要情况。 未及时为 新入职员 工办 理相关手续而导致企业 用工风险 及时办理相关手续：及时签订劳动 合同 、及时办 理 相关的保险及时办 理档案调入。 员工入职管理操作实务及适用技巧 入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定 存在风险应对措施 劳动 合同订立时劳资 双方

11、违反告知义务 而 存在的法律风险 （8 ） 企业告知义务：应当如实告知劳动 者工作内容、工作条 件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报 酬以 及劳动 者要求了解的其他情况，并做好证据保存。 员工告知义务：用人单位有权了解劳动 者与劳动 合同 直接相关的基本情况，劳动 者应当如实说 明。 员工入职管理操作实务及适用技巧 用人单位不得要求劳动者提供担保、收取财物、扣押证件的新规定用人单位不得要求劳动者提供担保、收取财物、扣押证件的新规定 存在风险应对措施 用人单位要求劳动 者提供 担保、扣押证件等，由劳 动行政部门责 令期限退还 劳动 者，并依照有关法律 规定给予处罚 （9-84） 招聘时

12、企业收取押金、扣押证件，不仅会面临行 政处罚 、赔偿劳动 者损失等法律风险 ，而且也将 损害自己企业的形象，因此，企业招聘时不应收 取劳动 者押金、扣押证件。 员工入职管理操作实务及适用技巧 入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响 存在风险应对措施 员工入职登记表设计 填定 栏目的不全面而使企业面 临法律风险 入职登记表中注明，公司提倡正直诚信，并保留审查 员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员 工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用 或解除劳动合同。 并由入职人员签字确认已知道其内容 。 分组讨论

13、员工入职管理操作实务及适用技巧 张强是新入司员工，在入司当日，公司按照规定收取他元的工 作服制作费，在一个月后，他为了制作费之事向劳动监察部门提起了 投诉，按新的劳动合同法，劳动监察部门该如何处理？ 责令限期返还，并以元以上元以下的标准处以罚款。 （） 订立劳动合同的形式和期 限操作实务及适用技巧 第三节第三节 劳动合同订立形式和期限及风险应对劳动合同订立形式和期限及风险应对 订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧 存在风险应对措施 1、用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年 未与劳动 者订立书面劳 动合同的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日 起满一年不与劳动

14、者订 立书面劳动 合同的，视 为用人单位与劳动 者已 订立无固定期限劳动 合 同。 1、建立先订合同后用工的习惯 ，最迟必须在一个月 内订立书面劳动 合同； 2、劳动 合同终止后，劳动 者仍在用人单位继续 工作 的，排除双方可随时终 止劳动 合同的观念，也应当 在一个月内订立书面的劳动 合同； 3、劳动 者拒不签订劳动 合同的，保留相关证据，比 如向劳动 者送达签订 合同通知书证 据等，用人单位 将 不承担法律风险 。 作为历史遗留下来的事实劳动关系，用人单位如何处理？ 订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧 分组讨论 案例；某公司有多名年工作年限的员工，但公司一直未与其签订劳动 合同，公

15、司知道新的劳动合同法将于2008年1月1日实施，其中规定公司应 至用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不然将面临法律风险，在这 名员工中，其中有很多名员工公司都不想继续留用，如果你是该公司人力资 源经理，请提出解决问题的方案？ 分组讨论 订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧 小许是一名现役某国有民航公司飞行员,加入公司工作时签订了工作合 同。但是小许表示，他当时并不了解这份合同的条款和性质,只知道大 概是一份没有期限的合同，也不在自己手上。小许的问题是，他是否有 权要求重新签订一份工作合同，并要求手上有同样的合同，这份合同可 以规定工作年限，地点和工资福利条款吗？如果公司不和他重新签订合 同，他可以采取什么样的法律行动来保护自己的合法权益。 企业不给员工劳动合同，企业的风险更大。因为在新劳动合同中已经明确 规定，用人单位必须将其中一份劳动合同交由员工持有，否则将视为尚未 与劳动者签订劳动合同。（） 分组讨论 订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧 新的劳动合同法下，公司自行拟定了劳动合同，是否可