《智力资本与企业绩效的关系研究vaic模型下基于制造业、信息技术业和金融保险业的实证分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《智力资本与企业绩效的关系研究vaic模型下基于制造业、信息技术业和金融保险业的实证分析（76页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学校代码：1 0 0 3 6 别矽 芗豸( 节贸易声学 U n i v e r s i t yo fI n t e r n a t i o n a lB u s i n e s sa n dE c o n o m i c s 硕士学位论文 智力资本与企业绩效的关系研究 一v A l C 模型下基于制造业、信息技术业和金融保险业的实证分析 培养单位：国际商学院 专业名称：企业管理 研究方向：国际企业管理 作者：杨雅钧 指导教师：范黎波教授 论文日期：二。一一年五月 R e s e a r c ho nt h eR e l a t i o n s h i pb e w e e n In t e l
2、l e c t u a lC a p t i a la n dC o m p a n y P e r f o r ma nc e 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下， 独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容 外，本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成 果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已 在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本 人承担。 特此声明 学位论文作者签名：枷砟钧 如年罗月，多E l 学位论文版权使用授权书 本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文 的规定，同意如下
3、各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷 本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采 用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提 供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有 权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采 用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的 内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规 定。 学位论文作者签名：辛排钧 导师签名2 了多仰彷 2 o c t 年岁具t E l 矽1 1 年岁月I 够E t 为主的经济，而智力资本在企业的价值创造过程中扮演着关键角色。实际上，良 好的智力资本管理制度
4、能给企业绩效带来正面影响，而通过实证研究进一步论证 智力资本与企业绩效的关系则有助于利用智力资本创造价值、提高企业绩效。 本文以智力资本与企业绩效的关系研究为主线，在结合国内外学者对智力 资本及其与企业绩效相关研究的基础上，以2 0 0 9 年我国沪深两市A 股市场制造 业、信息技术业和金融保险业上市公司为研究对象，以智力增值系数法为企业智 力资本测度方法，选取企业经济绩效、财务绩效和股票市场绩效三大绩效指标， 构建了实证研究模型。了解我国制造业、信息技术业和金融保险业上市公司智力 资本发展现状，探索企业智力资本与企业绩效之间的关系。最后，本文在对实证 结果分析总结的基础上，为企业智力资本开发
5、提供建设性意见，并指出不足之处， 从而为后续研究者提供一些帮助。 关键词：智力资本，企业绩效，智力增值系数法( V A I C 法) A b s t r a c t 、聃1t h ed e v e l o p m e n to fk n o w l e d g ee c o n o m y , k n o w l e d g ei s g r a d u a l l yr e p l a c i n g t r a d i t i o a n lf a c t o r so fp r o d u c t i o n ，n a m e l yl a b o r , l a n da n dt h
6、 ec a p i t a l ，a st h es t r a t e g i c r e s o u r c e sf o re n t e r p r i s ed e v e l o p m e n t I ti sw e l lk n o w nt h a tk n o w l e d g ee c o n o m yi s m a i n l yb a s e do ni n t e l l e c t u a lc a p i t a l I n t e l l e c t u a lc a p i t a lp l a y sak e yr o l ei ne n t e r
7、p r i s e S v a l u ep r o m o t i o n I nf a c t t h eg o o di n t e l l e c t u a lc a p i t a lc o n t r o ls y s t e mc a nb r i n gt h e p o s i t i v ei n f l u e n c et ot h ee n t e r p r i s ea c h i e v e m e n t s I ti si m p o r t a n tt om a k ee m p i r i c a l r e s e a r c ho nt h er
8、 e l a t i o n s h i pb e t w e e ni n t e l l e c t u a lc a p i t a la n dc o m p a n yp e r f o r m a n c et o c T e a tv a l u ea n de n h a n c et h ee n t e r p r i s ea c h i e v e m e n t s I nt h eP a p 瓯It a k et h er e l a t i o n 趾a l y s i sb e t w e e ni n t e l l e c t u a lc a p t i
9、a la n de n t e r p r i s e p e r f o r m a n c ea st h em a i nt o p i co fm yr e s e a r c h B a s e do nt h eo v e r s e a sa n dd o m e s t i c s c h o l a r s r e s e a r c h ，t h eP a p e rs e l e c t e dc o m p a n i e sl i s t e di nS h a n g h a ia n dS h e n z h e n e x c h a n g e si nm a
10、 n u f a c t u r i n gi n d u s t r y , i n f o r m a t i o nt e c h n o l o g yi n d u s t r ya sw e l l 弱 b a n k i n ga n di n s u r a n c ei n d u s t r ya sr e s e a r c hs a m p l e si n2 0 0 9 u s i n gV r a l H eA d d e d I n t e l l e c t u a lC o e f f i c i e n tf 、，A I C ) a st h ee v a
11、l u a t i o ns y s t e m T h ep a p e rc o n s t r u c t e dt h r e e e m p i r i c a lr e s e a r c hm o d e lb a s e do ne c o n o m i cp e r f o r m a n c e ，f i n a n c i a lp e r f o r m a n c ea n d s t o c km a r k e tp e r f o r m a n c e W eh o p et ok n o wt h es t a t u so fi n t e l l e
12、c t u a lc a p i t a l d e v e l o p m e n ti nC h i n ae s p e c i a l l yi nt h r e ei n d u s t r i e sa n dt r yt of i n do u tt h er e l a t i o n s h i p b e t w e e ni n t e l l e c t u a lc a p i t a la n dc o m p a n yp e r f o r m a n c e F i n a l l y , b a s e do nt h ee m p i r i c a l
13、s t u d yr e s u l t s ，w et r yt op r o v i d ec o n s t r u c t i v es u g g e s t i o n sf o r i n t e l l e c t u a lc a p i t a l d e v e l o p m e n t A n da l S O t h ep a p e rp o i n t e do u tt h e l i m i t a t i o n so ft h er e s e a r c ha n d p r o v i d e ds o m eh e l pf o rt h ef o
14、 l l o w u ps t u d y K e y w o r d s ：I n t e l l e c t u a lC a p t i a l , C o m p a n yP e r f o r m a n c e ，V a l u eA d d e d I n t e l l e c t u a l C o e f f i c i e n t ( V A I C ) 1 1 1 4 研究创新点3 第2 章智力资本的相关理论综述4 2 1 智力资本的概念4 2 1 1 国外学者对智力资本概念的界定4 2 1 2 国内学者对智力资本概念的界定5 2 1 3 本文对智力资本概念的界定5
15、2 2 智力资本的特征6 2 3 智力资本的构成分析7 2 4 智力资本与企业绩效关系的国内外研究综述1 0 2 4 1 国外学者的研究1 0 2 4 2 国内学者的研究11 第3 章智力资本测度方法及企业绩效指标选择1 3 3 1 现有智力资本测度方法及其评价1 3 3 1 1 智力资本价值测度原则1 3 3 1 2 智力资本价值测度方法1 3 3 2 智力增值系数法1 5 3 2 1 智力增值系数法简介及其主要思想1 5 3 2 2 智力增值系数法各指标的计算过程1 5 3 3 企业绩效指标设计1 7 3 3 1 企业绩效指标设计原则1 7 3 3 2 企业绩效评价体系的建立1 8 第4 章智力资本与企业绩效的实证研究2 l 4 1 研究假设
