无形资产与人力资源之区别分析

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1、，弘e 月l 全明元形蕾 产霸l 论訇r 囊 毒填脊讨套论文a 无形资产与人力资源之区别分析 首都经济贸易大学刘仲文黄松涛 【摘要l 在传统的无形资产研究中，人力资源一直以来被当作无形资产分类中的一种因此，人 力资源同无形资产之间的区别很容易被人们忽视随着无形资产和人力资源相关理论的发展，这个 区别越来越明显 本文首先分析了无形资产和人力资源的概念、特性提出无形资产本质的特征为给企业带来超 过一般盈利水平的能力在此基础上，将无形资产的一般特性与人力资源相比较，归纳为五个方面 的区别：存在形态、产权归属、价值变动、获得方式、作用发挥 I 关键阀l 无形资产人力资源特性区别 企业为迈向国际化，实现

2、多角化的经营，与世界接轨，采用各式各样的管理模式。目前有许多 企业引用了“知识经济”( K n o w l e d g e - B a s e dE c o n o m y ) 的管理模式。在知识经济下，企业的成功不 再完全依赖于实体有形的资产，无形资产和人力资源的重要性逐渐超越传统的生产要素。随着无形 资产和人力资源相关理论的发展，无形资产和人力资源两者之间的关系需要进一步明确。 一、无形资产的产生 无形资产的产生是一个历史过程，有其特定的社会条件和经济背景。早在斯密的著作中就有把 国民所有的有用能力当作资本的思想；到了马克思的时代，科学技术是生产力的思想更加明确；进 入2 0 世纪马歇尔和

3、费沙进一步把知识一般性的归纳为资产，即无形资产。 在2 0 世纪早期，首先在英国和美国这两个经济发达的国家里，开始了无形资产会计核算，而后 迅速地得到西方国家会计界的广泛承认。迄今为止，无形资产会计已成为各国会计中不可缺少的组 成部分。 到现在，无形资产主要包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权、商 誉等。 二、无形资产的定义 国际会计准则第3 8 号无形资产的定义为：“无形资产，指为用于商品或劳务的生产和 销售、出租或管理目的而持有的、没有实物形态的、可辨认非货币资产。” 2 0 0 6 年3 月1 5 日发布的企业会计准则第6 号无形资产将无形资产定义为企业拥有或 控制

4、的没有实物形态的可辨认非货币性资产。 在杨汝梅先生的无形资产论中，无形资产的性质被归纳为以下几点：l 、法律上的意义，以 法律予以的特权而从事某种中经营所获得的超出寻常之盈利；2 、经济上的意义，无形资产乃某类价 值之代表。此种价值，依据企业盈利之剩余，将其超过之数，依照相当利率，化成资产之价值是也。 3 、无形资产之优越性或独占性4 、无形资产之价值与所费之成本无关，“所谓优越或独占之情形， 乃少有或偶然之想象，非成本支出直接造成。且成本支出，原为寻常之寻利方法，凡能有成本支出 直接造成之利益，均不能称为特殊之利益。5 、无形资产必须附属于一特定企业6 、无形资产无市 价可言。“欲估计特定企

5、业所有无形资产之价值，市场中并无相同之物，可资凭籍或比较”。7 、无形 资产值价值系以所属企业之收益为标准，估计无形资产之惟一标准，乃为各该无形资产所属企业本 身之收益能力超越一般同业之程度。“无形资产价值，不过为企业之额外获利能力耳。”8 、无形资产 值价值缺乏稳定性。 从上述定义中可以看出，无形资产最显著的特征是没有实物形态，但这不是无形资产最本质的 特征。无形资产本质的特征为给企业带来超过一般盈利水平的能力，这一点突出的体现在商誉的性 质中。 第4 8 2 页 第七J 全豳元形资产习l 饭叫可实务研讨会。沧文集 商誉( G o o d w i l l ) 是企业在产品质量、经营管理、财务

6、状况、资金信誉，以及职工的素质和工 作效率等方面，处于同行业中较优越的地位，因而在消费者心目中拥有较高的声誉，可望在同样条 件下获得高于一般盈利水平的能力。商誉的显著特点是：仅与作为整体的企业有关，不能单独存在， 不能与企业的各项可确指的资产( 包括流动资产、有形固定资产和其他无形资产) 分开来，因而不 能单独的让售。 商誉就其本质而言，是企业未来超额收益的能力。多种因素共同作用形成企业的超额收益能力。 这些因素可分为三类，1 、组织结构；2 、顾客资源；3 、人力资源。 从传统的商誉的分类中可以看到，人力资源最初是被当作商誉无形资产的一部分。随着人 力资源理论的发展，人们对人力资源性质的认识

7、越来越全面，人力资源与无形资产区别也就越来越 明显。 三、人力资源的定义和性质 所谓企业人力资源是指在生产经营过程中，企业所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力 或劳动力。企业资源指能给企业带来经济利益的任何资金和财产的来源。企业的资源可分为：物质 资源和人力资源。企业拥有这两种资源的数量和质量制约着企业生产经营的规模和发展前景。所谓 企业物质资源是指在生产经营过程中，企业所拥有或控制的能给企业带来经济利益的除人力资源以 外的其它任何资产，包括有形和无形资产、货币和非货币资产。 从人力资源的形成来看，人力是人通过消费进行自身生产的产品，但这种自身生产形成的人力， 只是作为经济资源的人力的自然

8、基础，要真正从事劳动。还必须进行人力资源的开发，这种开发来 自多方面：劳动者个人、企业及社会。在劳动力未进入生产经营过程以前，这种开发就是人力资源 投资或人力投资。所谓人力投资是指为形成人力资源储备而进行的垫支。企业对人力资源的投资形 成企业的人力资本。 企业进行这些投资的预期收益是技术力量的储备、技术开发能力的提高、市场适应能力的提高 等。因为，人力资源是能给企业带来经济收益的人的潜在能力。在同等物质条件下，高素质的技术、 管理人才及职工间和谐的人际关系能使企业创造出高于其它企业的效益。企业之所以进行人力资源 投资，其目的也在于借此使职工能力得到提高，原投入的人力资源得以增值，使企业拥有更高

9、质量 的人力资源，即储备更多的服务潜能并期望其在未来转化为现实的生产能力，带来经济收益。 由于人力资源的特殊性，企业并不因此种投资而取得对这部分人力资源增值的所有权，只是具 有了获得对在职工服务期间由这部分增值的人力资源提供的效益的权利。从所有权关系上看，体现 在劳动者身上的劳动力归劳动者本人所有，企业无权剥夺劳动者的劳动力( 撇开各种社会阶级关系) 。 在法定工作时间内，企业有权排斥其他单位和个人甚至劳动者本人使用其劳动力。 由于人力资源本身是一种特殊的资源，具有能动性、社会性、智力性等不同于其它生产要素的 特点，相应地决定了人力资产不同于其它资产的特殊性。人力资产的特殊性主要表现在：人力资

10、 产价值是以人职工为载体的，其服务潜力的实现程度受职工主观能动作用影响较大，不完全由 企业控制；使企业受益的期限较难确定，因为影响职工服务期限的因素比较复杂；人力资产所 代表的未来经济利益也有高度的不确定性。这些特殊性使人力资产的不确定因素远远超过其它资产， 所以对它的计量、记录、反映、分析都存在一定困难。 、 四、人力资源与无形资产的区别 无形资产不具有物质实体，不能直接被人们感官所感知，往往依托于一定的实体，如土地使用 权，专利权、非专利技术通过机器设备、生产流水线等物质实体发挥效用，商标权通过产品质量体 现，商誉与企业整体资产不可分割。无形资产的价值总是与有形资产或产品的生产过程相伴而生

11、。 无形资产的特性决定了无形资产必须依附到某一物质资产之上才能发挥作用，当物质资产不存在的 时候，无形资产也就不再具有经济价值。比如商誉。当一个企业正常运营时，商誉能够给企业带来 超过一般平均水平的利润。而当企业解体时，商誉不复存在。而人力资源则不同，人力资源的价值 第4 8 3 页 第七届金重无形资产胃l 念与曩；务研讨套论文集 随人才的流动而流动，并不因为组织的消失而消失。 无形资产区别于人力资源的一个重要特点是，它可以由不同的主体同时共享一项先进技术可以 使一系列企业提高产品质薰，一项专利技术在一个企业使用，并不影响转让给其他企业使用。但是， 由于市场的有限性和竞争性，当无形资产的使用者

12、超出一定规模妨碍垄断利润时，这种技术或专利 可能就会被更新更先进的技术代替。 企业的物力资源和财力资源是企业的有形资源，它虽然是衡量企业实力的重要尺度，但它们毕 竟都是有限资源。与它们不同，人力资源是企业的一种无限资源，是可以不断开发并使其不断增值 的增量资源。人力资源是无限的，它是企业最宝贵的资源。经过开发的、拥有高知识和技能的技术 力量能不断创造企业奇迹，为企业带巨大的财富。 无形资产的价值一般来说，是随着时间的推移，会逐渐减少，所以一般会计提减值准备。而人 力资源的价值会随着工作经验的增长而增加。一般物质资产会随着对它的使用而逐渐损耗，最终消 磨殆尽，其价值是逐年递减的。而人力资源其有其

13、特别之处，即只要正确使用以及合理维护，人力 资源在使用过程中不仅不会减少，反而会不断积累经验和知识，从而使其价值不断增加。 企业通过刊登广告、组织考试、签订协议等程序在劳动力市场上招聘录用职工，或者通过培训 等形式提高职工的劳动能力等行为，都是在职工为企业提供服务以前发生的。不过，劳动交易与一 般资产交易并不完全相同，前者从工资支付形式看是多次性和暂时性的，而后者是一次性和永久性 的。 传统理论商誉的三个构成部分，组织结构、顾客资源和人力资源。短期来看，三者共同构成商 誉的整体，发挥作用，给企业带来超额收益。但是组织结构、顾客资源最初是通过企业人力资源的 努力来逐渐产生发展的；并且从长期来看，

14、其他两个方面价值的增长也是依赖人力资源的价值实现 的。 从企业角度上讲，企业一般资本是由其所有者对企业投入形成的。但是企业的人力资本不同。 企业入力资本的形成一方面是企业投资的结果，另一方面是社会、家庭、劳动者个人投资的结果。 无论人力资本是谁投资的结果，人所具有的创造剩余价值的潜在能力或生产能力是归劳动者所有的， 即人力资本的所有权是归劳动者本人的。企业对人力资产的投资目的是为了获取经济利益。企业人 力资本表现为企业所控制或使用的一定数量和质量劳动者( 包括体力劳动者和脑力劳动者) 的创造 剩余价值的潜在生产能力。一个企业对其人力资源的投资是为增加该企业的人力资本，提高人力资 本为企业服务的能力。 五、结论 从以上分析可以看出，人力资源与无形资产之间存在的巨大差异。为了推进无形资产和人力资 源会计理论的发展，我们有必要将两者区分开来。 参考文献 1 刘仲文人力资源会计首都经济贸易大学出版社2 0 0 6 年第2 版 2 于长春无形资产会计的回顾与展望无形资产研究中国财政经济出版社 3 杨汝梅无形资产论中国财政经济出版社1 9 9 3 年第2 版 第4 8 4 页