《h省水文系统绩效考核体系问题研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《h省水文系统绩效考核体系问题研究（55页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、A t h e s i s ( d i s s e r t a t i o n ) s u b m i t t e dt o Z h e n g z h o uU n i v e r s i t y f o rt h ed e g r e eo fM a s t e r H h y d r o l o g i c a ls y s t e m R e s e a r c ho np e r f o r m a n c ea p p r a i s a ls y s t e m B y ：N a nC h e n S u p e r v i s o r ：P r o f P i n g a nZ
2、 h a o M a s t e ro f P u b l i cA d m i n i s t r a t i o n S c h o o lo fP u b l i cA d m i n i s t r a t i o n J u n e 2 0 1 0 j9 王1339 原创性声明 I I I II II II ll llUI l llI Il 、t19 9 5 3 0 5 学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研 注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人 研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集 体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者：日期：年月
3、日 学位论文使用授权声明 本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。 根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部 门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州 大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、 缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学 位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑 州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。 学位论文作者：日期：年月日 绩效考核制度，对充分发挥员工潜能，提高工作效率和管理水平具有十分重要的 作用。H 省水
4、文系统是H 省关于水要素的资源信息收集与公益服务的部门。其 绩效考核管理虽然经过长期的实践和探索，从重品德轻绩效到两者并重，从定 性考核到量化考核，取得了相当大的进展，不断得到完善，为单位的改革和发展 积累了许多有益的经验。但是，随着经济社会的发展，由于单位的体制尚未理 顺、各种配套措施不到位、且没有把绩效管理作为一项重要的管理职能等原因， 使绩效考核没有充分发挥应有的作用。因此本文旨在通过对H 省水文系统绩效考 核的现状的研究和分析，提出针对性措施，从而达到提高单位工作效率和管理 水平的目的。 本为分为以下几个部分，首先，对选题目的、意义、本文研究的方法，难 点，创新点进行了阐述：其次，对绩
5、效考核相关理论以及绩效考核的方法进行了 概括和总结，为本文的研究提供理论支持，然后通过研究H 水文系统绩效管理工 作的现状，发现存在的问题，并分析其主要原因，最后，结合实际，提出改进 途径。 关键词：水文绩效考核体系 A b s t r a c t P e r f o r m a n c ee v a l u a t i o no fs t a f fp e r f o r m a n c et h r o u g he f f e c t i v ea s s e s s m e n ta n d c o n t r o lo ft h ef e e d b a c ki n f o r m
6、 a t i o nf o rm a n a g e r st op r o v i d e e v i d e n c eo fm a n a g e m e n t a c t i v i t i e s ，t h u sc o n t r i b u t i n gt ot h es u c c e s s f u lr e a l i z a t i o no fo r g a n i z a t i o n a l g o a l s C o n s t a n t l yi m p r o v ea n dp e r f e c tt h ep e r f o r m a n c
7、ea p p r a i s a ls y s t e mu n i t s ，o nt h ef u l l p o t e n t i a lo fe m p l o y e e s ，i m p r o v ew o r ke f f i c i e n c ya n dm a n a g e m e n tl e v e lh a v ea n i m p o r t a n tr o l e n y d r o l o g ya n dW a t e rR e s o u r c e sB u r e a uo fH P r o v i n c ei sap r o 惦n c e o
8、 nt h ew a t e rr e s o u r c e se l e m e n to fi n f o r m a t i o n g a t h e r i n ga n dP u b l i cS e i c e d e p a r t m e n t s T h ep e r f o r m a n c ea p p r a i s a lm a n a g e m e n t ，a l t h o u g hl o n g t e r mp r a c t i c e a n de x p l o r a t i o n ，s e v e r e l ym o r a ll
9、i g h tt op l a c ee q u a le m p h a s i so np e r f o r m a n c e ，f r o m t h eq u a l i t a t i v ee v a l u a t i o nt o q u a n t i t a t i v ea s s e s s m e n t ，m a d ec o n s i d e r a b l ep r o g r e s s ， c o n s t a n t l yi m p r o v i n g , a st h eu n i to ft h er e f o r ma n dd e
10、v e l o p m e n th a v ea c c u m u l a t e da l o to fu s e f u le x p e r i e n c e H o w e v e r , w i t ht h ee c o n o m i ca n ds o c i a ld e v e l o p m e n t 嬲 u n i t so ft h es y s t e mh a sn o tr a t i o n a l i z e d ，v a r i o u sc o m p l e m e n t a r ym e a s u r e sa r e n o ti n
11、p l a c e ， a n dn o tt op e r f o r m a n c em a n a g e m e n ta sa n i m p o r t a n tm a n a g e m e n to t h e r r e a s o n s ，S Ot h ep e r f o r m a n c ea p p r a i s a la r en o tf u l l yd u er o l e T h i sa r t i c l ea i m st o e v a l u a t et h ep e r f o r m a n c eo ft h eH P r o v
12、 i n c e ，t h es t a t u so fh y d r o l o g i c a ls y s t e ms t u d v a n da n a l y s i s ，p u tf o r w a r ds p e c i f i cm e a s u r e sS O a st o i m p r o v et h ee f f i c i e n c va n d m a n a g e m e n tu n i tl e v e lo fp u r p o s e T h i si sd i v i d e di n t ot h ef o l l o w i n
13、g s e c t i o n s ，f i r s t ，o nt h et o p i c sp u r p o s e ，m e a n i n 岛 t h i sr e s e a r c hm e t h o d ，d i f f i c u l t i e sa n di n n o v a t i o nw e r e d e s c r i b e d ；S e c o n d l y , t h et h e o r y o fp e r f o r m a n c ea p p r a i s a la n d p e r f o r m a n c ea s s e s
14、s m e n tm e t h o d si ng e n e r a la n d s u m m a r i z e d ，T h i ss t u d yp r o v i d e st h e o r e t i c a ls u p p o r t ，a n dt h e ns t u d yt h ep e r f o r m a n c e m a n a g e m e n ts y s t e mi nHh y d r o l o g i c a ls t a t u s ，i d e n t i f yg a p sa n dt oa n a l y z et h em
15、a i n r e a s o n s ，l a s t ，a n dp u t sf o r w a r dw a y st oi m p r o v e K e yw o r d s ：h y d r o l o g yP e r f o r m a n c eE v a l u a t i o nS y s t e m I I 目录 目录 l 引言一l 1 1 选题的目的和意义1 1 1 1 选题目的1 1 1 2 选题意义l 1 2 文献综述3 1 2 1 绩效考核研究概况综述3 1 2 2 国内文献综述4 1 2 3 国外文献综述5 1 3 论文的研究方法6 1 4 论文研究重点、难点、创新点7 2 相关概念及理论概述8 2 1 绩效的含义和性质8 2 1 1 绩效的含义8 2 1 2 绩效考核的含义8 2 2 绩效考核指标体系的设计方法1 0 2 2 1 绩效考核指标
