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1、杭州电子科技大学人事处杭州电子科技大学人事处 20152015年年1212月月1717日日 工资调标及养老保险制度改革 政策解读 主要内容 一、工资标准调整 二、养老保险制度改革 三、临时性补贴 四、实例说明 一、工资标准调整 工资标准调整主要包括以下2项内容 ： （一）调整基本工资（岗位工资和薪级工资）标准 （二）将部分绩效工资纳入基本工资 为了便于大家了解 自己的工资调整情况，我们专门整 理了岗位工资和薪级工资调整前后及增长的情况，以及各 级岗位纳入基本工资的绩效工资情况，以供大家参考 。 一、工资标准调整 （一）调整基本工资标准 按照国办发20153号、浙政办发201578号文 件规定，
2、从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本 工资（岗位 工资和薪级工资）标准。 国家将建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机 制，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期 每两年调整一次。 一、工资标准调整 1、专业技术人员岗位工资、薪级工资调整对照表 岗位工资 薪级工资 岗位原标准新标准增加额 薪级 原标准新标准增加额 薪级 原标准新标准增加额 薪级 原标准新标准增加额 薪级 原标准新标准增加额 专技一级2800381010101801709018365713348358691949108052165539002245 专技二级1900291010102911889719
3、391765374369042048114453172040262306 专技三级163026501020310220910720417817400379442147120354178541522367 专技四级14202355935411323011721443874431389842246126255185042782428 专技五级118020608805125251126224719314603910242345132156192044042484 专技六级104018908506137275138234999934944010642452138857199045302540 专技七级
4、930176083071512991482452710615344111092559145058206046562596 专技八级780155077081653271622555511295744211542676152259213047822652 专技九级730147574591813551742658312026194311992793159460220049382738 专技十级6801390710101973871902761312756624412442910166661228050942814 专技十一 级 620128066011215419204286431354711451
5、2893027173862236052502890 专技十二 级 5901220630122334562232967314337604613343144181063244054062966 专技十三 级 5501150600132534932403070315128094713843270188664252055623042 初期博士8451720875142735352623173515978624814343396196265260057953195 初期硕士77015808101529557728232767168291549148435222038 163176193023379917
6、6796850153436482114 17341666325348341858102451159037742184 一、工资标准调整 2、管理人员岗位工资、薪级工资调整对照表 岗位工资 薪级工资 岗位原标准新标准增加额 薪级 原标准新标准增加额 薪级 原标准新标准增加额 薪级 原标准新标准增加额 薪级 原标准新标准增加额 管理一级2750377010201801709018365713348358691949108052165539002245 管理二级2130314010102911889719391765374369042048114453172040262306 管理三级1640266
7、01020310220910720417817400379442147120354178541522367 管理四级13052200895411323011721443874431389842246126255185042782428 管理五级104519008555125251126224719314603910242345132156192044042484 管理六级85016608106137275138234999934944010642452138857199045302540 管理七级7201460740715129914824527106153441110925591450582
8、06046562596 管理八级640132068081653271622555511295744211542676152259213047822652 管理九级590122063091813551742658312026194311992793159460220049382738 管理十级5501150600101973871902761312756624412442910166661228050942814 初期博士8451720875112154192042864313547114512893027173862236052502890 初期硕士7701580810122334562232
9、967314337604613343144181063244054062966 132534932403070315128094713843270188664252055623042 142735352623173515978624814343396196265260057953195 1529557728232767168291549148435222038 1631761930233799176796850153436482114 17341666325348341858102451159037742184 一、工资标准调整 3、工勤人员岗位工资、薪级工资调整对照表 岗位工资 薪级工资 岗
10、位原标准新标准增加额 薪级 原标准新标准增加额 薪级 原标准新标准增加额 薪级 原标准新标准增加额 薪级 原标准新标准增加额 工勤一级8301640810170150801118834415621363693330316141246632 工勤二级6901430740280166861220237116922386738352326431310667 工勤三级6151300685390182921321739818123409788379336751374699 工勤四级57512006254101200991423242819624432838406347071438731 工勤五级5451
11、14059551122181061524845821025455894439357391507768 普通工540113059061242361121626449322926478950472367741576802 713625411817282528246275041006502378091645836 814827512718300568268285301066536388441714870 916129613519320608288295561126570398791783904 1017432014620340648308305851186601409151855940 一、工资标准
12、调整 （二）将部分绩效工资纳入基本工资 在调整工作人员基本工资标准的同时，将部分绩效工 资纳入基本工资，即基本工资提高的同时，绩效工资要减 少一部分。 按照浙江省政策，减少的绩效工资将在绩效考核奖（ 2.9万）中结算。 一、工资标准调整 部分绩效工资纳入基本工资情况表 岗岗位等级级减少额额度岗岗位等级级减少额额度岗岗位等级级减少额额度 专专技一级级655管理一级级650工勤一级级360 专专技二级级555管理二级级590工勤二级级310 专专技三级级515管理三级级530工勤三级级280 专专技四级级485管理四级级480工勤四级级240 专专技五级级450管理五级级430工勤五级级210 专
13、专技六级级415管理六级级380普通工210 专专技七级级390管理七级级330 专专技八级级340管理八级级290 专专技九级级325管理九级级250 专专技十级级300管理十级级220 专专技十一级级275初期博士200 专专技十二级级250初期硕硕士200 专专技十三级级220 初期博士200 初期硕硕士200 一、工资标准调整 实例1: 教职工A在2006年工改时的岗位工资为专技四级，薪 级工资为28级，2006年以来每年年度考核结果为合格及 以上，故从2007年起薪级工资每年晋升1级。2015年其岗 位工资为专技四级，薪级工资为37级。 原标准：岗位工资1420元，薪级工资944元
14、新标准：岗位工资2355元，薪级工资2147元，减少 的绩效工资为485元 工资调标月净增资= 2355 + 2147- 485- 1420- 944 =1653元 一、工资标准调整 实例2: 教职工B在2006年工改时的岗位工资为管理六级，薪 级工资为18级。2006年以来每年年度考核结果为合格及 以上，故2007年起薪级工资每年晋升1级；2012年因职务 晋升，岗位工资晋升为管理五级。2015年其岗位工资为管 理五级，薪级工资为27级。 原标准：岗位工资1045元，薪级工资613元 新标准：岗位工资1900元，薪级工资1275元，减少 的绩效工资为430元 工资调标月净增资= 1900 +
15、 1275- 430- 1045- 613 =1087元 一、工资标准调整 实例3: 教职工C博士毕业后于2008年4月来学校参加工作， 2008年5月确定为讲师后，其岗位工资为专技十级，薪级 工资为14级。2008年以来每年年度考核结果为合格及以 上，故从2009年起薪级工资每年晋升1级；2010年晋升为 副教授，岗位工资晋升为专技七级。2015年其岗位工资为 专技七级，薪级工资为21级。 原标准：岗位工资930元，薪级工资443元 新标准：岗位工资1760元，薪级工资874元，减少的 绩效工资为390元 工资调标月净增资= 1760 + 874- 390- 930- 443 = 871元 二、养老保险制度改革 （一）参保范围 （二）缴费标准 （三）计发办法 （四）关系转移 从2014年10月1日起，事业单位事业编制人员全 员参加养老保险。 （一）参保范围 1、机关事业单位养老保险参保范围是学校事业编制工 作人员。 2、外籍专家，按国家和省有关规定参加企业职工基本 养老保险。 3、原在杭州市社保参加养老保险的事业编制合同制工 人，根据上级文件规定，将全部参加省养老保险，已
