劳动用工管理知识讲座.

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1、 劳动用工管理知识 讲 座 2013.9 主要内容 v劳动用工法律体系架构简介 v劳动用工管理实务操作 v新法新规主要内容简介 v当前用工管理需加强的重点 劳动用工法律体系架构 u现行劳动用工法律 u劳动法律体系效力位阶 u国家“四法两条例”，省级条例规章 现行劳动用工法律 中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法 劳动法劳动法 劳动合同法劳动合同法 其他法律条款其他法律条款 社会保险法社会保险法 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法 就业促进法就业促进法 劳动法律体系效力位阶 法律法律 行政法规行政法规 地方性法规地方性法规 规章规章 规范性文件规范性文件 劳动法律体系表解 效力位阶阶制订订机关

2、具体名称 法律 全国人大 及其常委会 劳动法劳动合同法就业促进法劳动争议 调解仲裁法社会保险法公务员法等 行政法规规国务务院实施条例劳动保障监察条例等 地方性法规规 省或较较大的市人 大及其常委会 江苏省工资支付条例江苏省劳动合同条例江 苏省社会保险费征缴条例等 规规章 国家部委或省、 较较大的市政府 集体合同规定劳动人事争议仲裁办案规则江 苏省企业职工基本养老保险规定等 规规范性文件 各级级政府、部门门 或组织组织 关于确立劳动关系有关事项的通知江苏省劳动保 障监察案由规定关于印发的通知等 20082008年来实施的年来实施的 “ “四法二条例四法二条例” ” 劳动合同法劳动合同法 2008

3、-1-12008-1-1 劳动争议劳动争议 调解仲裁法调解仲裁法 2008-5-12008-5-1 社会保险法社会保险法 2011-7-12011-7-1 就业促进法就业促进法 2008-1-12008-1-1 劳动合同法劳动合同法 实施条例实施条例 2008-9-182008-9-18 工伤保险条例工伤保险条例 2011-1-12011-1-1 返 回 省人大常委会省人大常委会 社会保险费社会保险费 征缴条例征缴条例 2004-2-12004-2-1 集体合同条例集体合同条例 2005-3-12005-3-1 劳动合同条例劳动合同条例 2013-5-12013-5-1 工资支付条例工资支付条

4、例 2005-1-12005-1-1 省政府省政府 企业职工生育企业职工生育 保险规定保险规定 1999-10-11999-10-1 企业职工基本企业职工基本 养老保险规定养老保险规定 2007-9-12007-9-1 失业保险规定失业保险规定 2011-7-12011-7-1 实施工伤保险实施工伤保险 条例办法条例办法 2005-4-12005-4-1 劳动用工管理实务操作 u劳动用工流程 u劳动关系概况（构成要件、种类、特殊情形） u劳动合同订立 u劳动合同的履行（工时休假、工资、社保、待遇 ） u劳动合同的终止或解除 u集体合同和工资集体合同 u劳动法律责任 返回 劳动用工流程简图 返回

5、 1. 1.双向选双向选 择达成用择达成用 工意向工意向 4. 4.依法终依法终 止或解除止或解除 劳动合同劳动合同 5. 5.办理终解办理终解 备案备案, ,终止终止 社保社保, ,移交移交 档案档案 3. 3.双方依法双方依法 依约履行依约履行 合同合同 2. 2.订合同订合同, , 登名册登名册, , 办社保办社保 6. 6.办理交结办理交结, , 清理财务清理财务, , 再就业再就业 6. 6.接受用接受用 人单位管人单位管 理理 5. 5.企业规企业规 章制度适章制度适 用劳动者用劳动者 4. 4.属用人属用人 单位业务单位业务 范围范围 3. 3.从事有从事有 报酬的劳报酬的劳 动

6、动 2. 2.发生实发生实 际用工行际用工行 为为 1. 1.符合法符合法 定主体资定主体资 格格 劳动关系劳动关系 成立成立 基本要件基本要件 劳动关系种类劳动关系种类 订立劳动合同为标志订立劳动合同为标志 工作时间单位为标志工作时间单位为标志 其他划分其他划分 事实劳动关系事实劳动关系劳动合同关系劳动合同关系 全日制用工全日制用工非全日制用工非全日制用工 特殊情形下的劳动关系 返回 属劳动关系 1、层层转包业务 2、劳务派遣 3、二个以上单位工 作 4、政策性安置人员 等 非劳动关系 1、已领取养老金返 聘 2、达退休年龄再工 作 3、在校生勤工俭学 或顶岗实习 4、童工等 订立劳动合同订

7、立劳动合同 签订时间签订时间 合同期限种类合同期限种类 劳动合同文本劳动合同文本 用工前，用工前， 可随时签订可随时签订 用工时，用工时， 协商后即来即签协商后即来即签 用工后，用工后， 一个月内签订一个月内签订 固定期限固定期限无固定期限无固定期限完成一定任务为期限完成一定任务为期限 推荐使用格式文本推荐使用格式文本可自行制作合同文本可自行制作合同文本 必备条款齐全，必备条款齐全， 不能约定违法条款不能约定违法条款 劳动合同签订环节劳动合同签订环节 需注意的问题需注意的问题 无固定期限无固定期限 劳动合同劳动合同 约定试用期约定试用期 对劳动者对劳动者 设定违约金设定违约金 法律有限制性规定

8、法律有限制性规定合同期包含试用期合同期包含试用期 不能随意解除试用不能随意解除试用 期合同行期合同行 三种情形强制订立三种情形强制订立一年内未订合同视同一年内未订合同视同职工选择权优先职工选择权优先 限两种情形限两种情形 服务期和竞业限制服务期和竞业限制 承担有限原则责任承担有限原则责任 返 回 劳动合同的履行劳动合同的履行 合同履行原则：合同履行原则： 全面实际履行，法定代表人全面实际履行，法定代表人 、单位名称、股权变更、分立、单位名称、股权变更、分立 合并等不影响劳动合同效力。合并等不影响劳动合同效力。 合同变更原则：合同变更原则： 需经双方协商达成一致，一需经双方协商达成一致，一 般提

9、前般提前1515日通知对方，书面为日通知对方，书面为 原则；对调动工作岗位以不发原则；对调动工作岗位以不发 生实质性影响为原则。生实质性影响为原则。 工作时间和休息休假 u工时制度：三种工时制度（标准、综合计算、不定 时），特殊工时需人社部门审批。年工作日20.83天 ，计薪日21.75天。 u休息休假：法定休假日11天，公休日104天。休息 日可以六个月内调休、其他必须支付，不定时工作制 不执行加班费规定。 u请假问题：事假、病假、产假、休长假等。 u探亲假非公企业自主规定。 u带薪年休假要执行。 工资支付 u工资制度：制定工资分配制度，要公示告知、细致；包 括违纪扣款一般用设定奖项考核，不

10、用罚款的方法。年终 奖金单位自主，但要规定清楚。 u最低工资：劳动合同约定时间或法定制度工时下提供了 正常劳动，高淳区二类地区月最低工资标准1280元（含个 人社保费）,小时最低工资标准11元； u病假津贴：医疗期和工作时间挂钩，不超过24个月，病 假期间不低于最低工资80%。 u停工生活费：一个周期内工资照发，重新换岗有按新约 定办，待工期间生活费不低于最低工资80%(1024元）。 u法定休假日工资：视为提供了劳动； u事假工资：事假或无正当理由未劳动等可不发工资。 加班费问题 u计发基数：约定优先、无约定按规定，皆无按实际平 均支付额。 u加班制度；特别是完善安排加班制度。 u书面手续：

11、加班费支付要有字据并有劳动者签名。 u举证责任：用人单位要承担一定的举证责任； u保存证据：终止解除时结算工资等项目应注明已支付 什么期间的加班费或签订协议包含加班费，并有职工签 字。 社会保险 社保理念：全民社保、城乡一体、向上统筹，对企业来 说“用工就要缴社保”。 征缴模式：企业参保“五险合一”统一征缴，社保稽核 、地税征收、财政审核。最低缴费工资基数1852元/月， 最高12820元/月。 待遇享受：五项保险建有较完善的支付制度，信息系统 支持。 不参保违法。有违法责任、赔偿责任和履约风险责任。 变通有风险。确实短期的、外地的本人强烈不愿参加社 会保险费的，变通的要冒一定风险。职工提出不

12、缴纳社 会保险企业虽要求留字据，但法律上不支持。 工伤待遇 工伤认定：事故发生之日30日内申请认定；不能超期申请 。 劳动能力鉴定：医疗终结后及时申请劳动能力鉴定等级， 分三类十个等级；一级最重，十级最轻。 工伤待遇：据国务院、省市政府法规规章规定确定，待遇 直接和级别、年龄、发生地、社平工资、发生时间、伤前 本人工资直接有关。参保的及时向经办机构申领工伤待遇 。 法规有新变化：扩大范围、提高标准、增加项目。现未参 保的单位风险较大。 患病或非因工负伤待遇 申请病假。按企业规章制度办 医疗期待遇。有病假津贴，绝症24个月。 医疗期满后的处理： 一是能否从事原工作或另行安排工作； 二申请劳动能力

13、鉴定，符合病退条件可申请病退； 三是解除劳动合同，支付医疗补助费、经济补偿金。 医药费：参加医保的享受医保待遇，未参加职工医保的 ，医疗费负担参照职工医疗保险标准由企业支付医疗费 。 返回 劳动合同 劳动合同 终止解除分类终止解除分类 劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的终止 协商解除协商解除 用人单位解除用人单位解除 劳动者解除劳动者解除 合同到期合同到期法定情形出现法定情形出现 特殊情况不得解除劳动合同 六种法定情形不得解除，注意点： 1、用人单位不得解除，不限制劳动者提出解除； 2、不得以预告或裁员方式解除，其他符合法定情形 的仍可以解除； 3、不排除协商解除。 用人单位

14、在解除合同前应注意 实体上： 解除前核对实体、 程序是否合法，证 据和法律要件齐备 ，是否有限止解除 情形。解除方式、 名称用对，方式不 同法律后果和责任 也不尽相同。 程序上： 用人单位应当事先 将解除劳动合同的 理由通知工会，征 求工会意见。制作 书面解除劳动合同 通知书，解除劳动 合同通知书应当载 明用人单位解除劳 动合同的事实、理 由及依据。 经济补偿金问题 1、支付的情形、期限计算、标准的确定。 2、支付是常态，不支付是例外。 3、和医疗补助费、失业保险金有区别。 4、计算方法和支付限制。 用人单位办理用人单位办理 解除或终止后应注意解除或终止后应注意 1 1、发放证明，、发放证明，

15、 出具终止解除合同证明出具终止解除合同证明 2 2、办理手续，、办理手续，1515天内天内 办理停保、转档、失保手续办理停保、转档、失保手续 3 3、交结工作，、交结工作， 是劳动者义务、单位配合是劳动者义务、单位配合 4 4、结算财务，、结算财务， 含工资、经济补偿和借款等含工资、经济补偿和借款等 5 5、保留资料，、保留资料， 含工资单、考勤表、合同等含工资单、考勤表、合同等 解除终止合同解除终止合同 后分类处理后分类处理 劳动年龄内，因合劳动年龄内，因合 同期满、依法解除同期满、依法解除 或终止劳动合同或终止劳动合同 劳动者死劳动者死 亡或宣亡或宣 告失踪、宣告死亡告失踪、宣告死亡 劳动

16、者退休，享受劳动者退休，享受 基本养老保险待遇基本养老保险待遇 到达法定退休年龄到达法定退休年龄 且缴纳养老保险费且缴纳养老保险费 不足不足1515年年 移交工作，结清债权移交工作，结清债权 债务，办理终解备案债务，办理终解备案 、社保终止、档案转、社保终止、档案转 移、失业登记等手续移、失业登记等手续 。 用人单位将劳动合用人单位将劳动合 同、工资单、考勤同、工资单、考勤 表保存二年备查表保存二年备查 劳动者可多途径实劳动者可多途径实 现再就业，符合申现再就业，符合申 领失业保险待遇的领失业保险待遇的 享受失业保险金享受失业保险金 向社保机构申领死亡向社保机构申领死亡 待遇，个人帐户储存待遇，个人帐户储存 额按规定继承额按规定继承 纳入退休人员社会化纳入退休人员