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1、 县劳动力转移就业和技能扶贫工作交流发言材料篇一：农村劳动力转移就业工作示范县经验材料 组织保障的劲推走出创新提升服务的路子*县农村劳动力转移就业工作示范县经验材料*县自1988年开展劳务输出工作以来，截止2012年5月底，转移农村劳动力5.04万人次，常年在外务工3.8万人，其中有组织输出1.27万人，就近就地转移农村劳动力就业1.24万人次。2003年-2011年农村劳动力参加创业培训773人，带动农村劳动力就业2148人，全县农村劳动力创业616人，其中返乡创业435人。2006年2011年开展农民工职业技能培训和就业技能特别培训3201人，取得国家职业资格证书人数2181人，培训后实现
2、就业2638人。1988年-2011年累计劳务输出收入8.9亿元。一、加强组织领导，落实目标责任，将目标任务纳入乡镇年终工作考核。县委、县政府始终把劳务输出工作作为农村农民脱贫致富、富民兴县及建设社会主义新农村的重要工作来抓，县、乡分别成立劳务输出工作领导小组，明确主要领导负责抓劳务输出工作。为实现层层落实目标任务，每年初由县政府组织召开各部门和乡镇主要负责人会议，及时安排布置劳务输出工作，将劳务输出工作任务分解到各乡镇，由县政府与各乡镇、各部门签订劳务输出工作目标责任状。篇二：农村劳动力转移工作交流材料 抓行业 求发展 促转移 保和谐 大营街镇农民工工作及农村劳动力转移就业工作经验交流材料
3、2006年11月1日 大营街镇辖区1个居委会9个村委会,镇域面积132.3平方公里，2005年末，全镇辖区总人口45676人，其中农业人口43772人，农村劳动力16至50周岁的23111人，16至59周岁的25531人，企业内从业人员18556人(一产业128人，二产业13337人，三产业5091)，企业外从业人员7438人，共计25994人，外乡镇到本乡镇从业人员3000多人，本乡镇到外乡镇从业人员1000多人。全镇有耕地面积20147亩，人均耕地0.46亩，人多地少的矛盾十分突出。2005年，全镇农村经济总收入41.2亿元，其中：农业收入1.4亿无，占总收入的3.3%；第二产业收入28.
4、4亿元，占总收入的69%；第三产业收入11.4亿元，占总收入的27.7%；地方财政收入4943万元，农民人均纯收入5082元。近年来，随着城乡经济一体化的不断深入，已经成为连结城乡经济的重要因素。镇党委、政府充分认识到加快推进农民工工作，是新形势下实施农村经济结构战略调整的迫切要求，是加速农村城镇化进程的重要举措，是增加农民收入的有效途径。因此，我镇坚持“强工、活商、富民”的发展思路，通过不断调整优化产业结构、加大招商引资力度、加快二、三产业发展等措施，进一步优化农村劳动力结构，促进了农村劳动力培训转移工作中，我镇紧紧围绕发展转变观念。围绕产业抓好培训，抓好培训实现转移，抓好转移促进增收。积极
5、贯彻执行“公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务”的方针，开展各项涉及农民工的工作。 主要做法： 一、积极开展农村劳动力转移培训就业工作，圆满完成目标任务。 1、围绕产业做好农村劳动力培训服务工作。 培训是解决农村劳动力观念保守，技能单一，知识面窄的有效手段。经过走访调查，我们发现我镇农民工有一种“眼高手低”的现象，心中的期望往往大于现实的承受力，“等、靠、要”的依赖思想也有些，导致农村劳动力的转移有很大的客观困难，为此，我们围绕大营街辖区内的产业项目积极开展培训工作。 第一、积极开展宣传动员工作。协助村委会进行广泛宣传；组织学生小手拉大手进行源头宣传；深入企业进行具体宣传。内容包括“阳光工程
6、”和职业技能培训的政策对象、培训机构、培训内容等等。使大家知道培训有政策、培训有补贴、培训有出路，树立了“知识改变命运，技能创造财富”的观念。 第二、开展协调服务工作，发挥纽带作用。 为了使农村劳动力能够“就地转移”，我们积极走访用人单位，增加与企业负责人的沟通；结合本镇的产业特点，加强与培训机构的联系，努力开展二、三产业从业人员的业务培训。一方面开展强化培训，我们先后组织了汇龙生态园、映月潭温泉的全体员工进行强化培训，内容包括职业道德、普通话、服务礼仪、职工维权等，培训人员585人。通过培训、考核，原本服务意识差、服务水平低的农村劳动力，不但增强了服务技能，提高了服务水平，同时大部分还通过职
7、业技能鉴定，得到了企业和参训人员的一致认可；另一方面开展定单培训，在了解到汇龙科技有限公司及锦苑酒店因项目新建需要新招员工后，我们及时组织238人开展技能培训，内容根据单位的需要，结合行业标准进行科学制定，培训合格后全部输入单位。其次是帮助企业做好内部培训，由于“阳光工程”的指标有限，在培训任务完成后，我们给需要培训的单位联系培训老师及机构，让其及时得到培训，如高香福满园和映月潭温泉，培训人数140人。最后，做好零散人员的引导性培训，对于分布在村、组的劳动力，由于他们的兴趣和培训要求各不相同，要达到开班的人数在我镇可能需要较长时间，为了不当误时间，我们及时引导他们与培训机构取得联系，让其尽早参
8、加培训。 通过以上多种形式的宣传动员及服务工作，我镇今年较大的“定单培训”和“强化培训”共计5期，培训合作格人数963人，完成任务数的192.6%。使农民工的观念得到了一定转变，从业人员的服务意识得到了提高，业务技术得到了增强。更可贵的是，通过他们培训后的宣传，使其周边的亲朋好友了解到农村劳动力培训的重要性和必要性，增强了参加培训的积极性和主动性。 2、结合镇情做好加快农村劳动力的转移就业服务工作。 今年是我镇加快农村劳动力转移就业较有利的一年，在镇党委、镇政府努力下，我镇今年新上了几个大的项目，创造了有利的就业条件。但是，农村劳动力“等、要、靠”的依赖思想仍然存在，存在“不敢走出去、不会走出
9、去、不愿走出去”的问题。为此，我们按照“你招工我帮忙，你求职我服务”的理念，为企业及农民工建立绿色通道，积极发挥自身能动性，结合实际，努力开展各项转移就业工作。 第一、抽调工作人员，成立领导小组及办公室，做到机构有保障，经费有保障，建立农村劳动力数据库，使我镇的农村劳动力的总人数、就业人数、未就业人数、不充分就业人数有一个明确的数据，做到了“家底清”。 第二、强化信息建设。建立信息发布栏，免费为企业发布用工信息，包括向内和向外发布，做到方便企业；其次，积极到市区人才交流中心及用人单位收集用工信息，及时把信息发布至村、组一级，使劳动力能尽早了解到就业信息，做到信息有保障。 第三、坚持以培训促就业
10、。努力做到企业需要什么，我们培训什么，企业缺少什么，我们培训什么，争取培训一个，合格一个，转移一个。通过强化培训，保证其就业的长久性；通过定向培训，使培训人员全部转移就业，做到培训有实效。 第四、通过劳动组为企业代办劳动保障相关方面的工作，如：劳动合同的代签，社会保险的协办，各种优惠政策的解答，做到服务有保障，增强与企业的感性联系，最终达到动员企业多吸收本地农村劳动力。 通过以上相关措施，有效保证了我镇农村劳动力的转移工作任务圆满完成。今年我镇农村劳动力镇内转移1327人。完成任务数的294.89%。 二、开展劳动保障维权工作，保证劳动者的合法权益。1、开展劳动保障执法年审工作，督促企业遵守劳
11、动保障法律、法规。根据玉红人劳200612号文件精神要求，针对大营街的实际情况，积极主动上门为企业办理年审，克服厌战情绪及应付现象的发生，经过4个多月的努力（2006年3月1日至2006年6月底），共办理年审220户，涉及劳动者9611人，发放宣传材料200多份，普法培训人数205人。同时，结合年审，按照云南省企业劳动保障诚信等级评价办法开展对参审企业进行诚信等级评价工作，经过筛选，报评单位12户。使企业在管理中做到自我约束，自我管理，逐步形成建立和谐劳动关系的观念。 2、开展各种专项检查，做好案件受理处理工作，保护劳动者的切身权益。 根据上级有关工作安排，认真开展用人单位劳动合同签订、禁止使
12、用童工和未成年工劳动保护及工资支付情况的专项检查；贯彻云南省劳动用工登记管理试行办法，开展用工登记，积极宣传关于调整我省最低工资标准意见的通知精神。工作中坚持“依法行政、强化服务、公平对待”的原则，及时为农民工提供政策、法律咨询服务和法律援助，帮助其增强法律意识和自我保护意识；加强劳动保障执法监察力度，做好举报及投诉登记工作，依法查处用工单位侵害劳动者合法权益的行为，解决好拖欠和克扣农民工工资、收取押金、使用童工等突出的问题；加强劳动合同管理工作，积极推进劳动合同制度三年行动计划实施方案，督促用工单位与职工签订劳动合同。对检查中发现的问题，如制度不完备、不合法，劳动合同不规范，不为职工缴篇三：
13、劳动力转移就业工作情况汇报 劳动力转移培训就业情况工作简介 根据xxx护工（护理）培训就业工作五年规划和全市脱贫攻坚会议精神，结合我县片区“三个一”精准扶贫计划和我县贫困人口护工（护理）培训五年规划，我局积极开展劳动力转移就业培训工作，并取得一定成效，也得到了市级领导的充分肯定，现将有关工作情况汇报如下： 一、我县劳动力资源和产业发展的基本情况 xxx位于吕梁山西麓，黄河东岸，南与临汾市xx、xx县毗邻，北与xx相交，东与xx接壤，西隔xx县相望，国土面积1808平方公里。其中耕地面积49万亩。下辖4镇5乡134个行政村，总人口11.9万。其中农业人口9.8万人。贫困人口3.6万人，占农业人口
14、的36.7%，是全省最为贫困的县份之一。由于地理条件等方面的影响，我县工业发展相对滞后，我县富余农村劳动力向来有外出打工的习惯，目前外出务工的人员有5278人。近年来，我局认真贯彻落实实际要求，按照市委雷书记多次提出的“打造吕梁山护工品牌，彰显吕梁工作特色和优势”的总体要求，广泛动员发动，精心制作培训，全力转移就业，截止目前，已组织培训9期，共950人。其中太原、北京、青岛以岗定训各一次共350人，实现新增省内外稳定就业380人，我县劳动力转移就业呈现出持续健康发展的良好态势。 二、促进农村劳动力转移工作的成效和措施 一直以来，我县高度重视农村劳动力转移就业工作，坚持把农村劳动力的就业作为一项
15、“民心工程”抓紧抓好，特别县委、县政府坚持精准扶贫、精准脱贫基本方略，明确把吕梁山护理护工培训确立为精准脱贫三个一批行动计划的首要行动任务以后，我县把劳动力培训转移就业作为加快经济社会发展的一项重要内容，采取积极的措施，大力推进农村劳动力培训转移就业工作，取得了显著的成效，为全县经济和社会发展起到了积极的作用。我们采取的措施主要有： （一）加强领导，健全工作机制。我们始终坚持把农村劳动力培训转移就业工作列入重要议事日程。一是加强了对劳动力转移就业工作的领导，各镇政府充实加强了对劳动力转移就业工作的领导，配备专职人员，形成了层层有人抓、有人管的工作局面。二是与各镇政府签订目标管理责任书，每年将培
16、训转移就业目标任务分解落实到各镇，工作职责落实到人。三是确保就业培训资金到位，县财政在运作非常困难地情况下，每年为劳动力转移工作安排工作和办公经费，以保证劳动力转移工作的顺利开展。四是建立定期听取劳动力转移工作情况汇报制度，协调解决工作中出现的问题。五是认真落实国家、省、市有关农民工外出务工的各项优惠政策，鼓励农村劳动力转移就业，解决他们的后顾之忧，保护外出务工农民土地权利。 （二）典型引路，开展广泛宣传。在推进农村劳动力转移就业工作中，我们注重运用典型表率作用，采取抓点带面、典型引路，积极开展有针对性的政策宣传，启发农民劳务创收致富，并积极开展法律法规的宣传活动，宣传农民外出务工相关知识，宣传典型事迹和农民劳务经济收入，启发教育农民，动员农民转移就业，增强农村富余劳动力转移工作的主动性和积极性。 （三）强化培训，提高技能素质。 根据人力资源市场的需求，有针对性地开展各类培训活动，组织开展适
